Разделение труда - это разграничение (обособление) деятельности людей, в процессе совместного труда, предполагающее выполнение каждым работником сравнительного узкого круга операции. ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА ОБЩЕЕ (внутри общества) ЧАСТНОЕ (внутри отрасли) ЕДИНИЧНОЕ (внутри отдельного предприятия) Единичное разделение
Руководитель проекта «Руководитель проекта – лицо, назначенное исполняющей организацией руководить командой и отвечающее за достижение целей проекта. Роль руководителя проекта отличается от роли функционального руководителя или руководителя операционной деятельности. Как правило, функциональный руководитель сосредоточен на обеспечении надзора за функциональным или
рассматривает управленческую деятельность как систему, т. е. как совокупность элементов, взаимодействующих между собой во времени и пространстве. Функционирование элементов системы направлено на достижение общей цели. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ 1. Выделение объекта изучения из общей массы явлений и процессов, определение
План 1. Понятие процесса выбора поставщиков 2.Основные этапы выбора поставщиков 3. Методы выбора поставщиков 4. Функции логистики закупок В настоящее время, как показывает практика, большинство действующих на рынке товаров производственного назначения промышленных предприятий осуществляют функции снабжения силами собственных подразделений
Консалтинг (консультирование) — деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, коммерческой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельности. Цель консалтинга — помочь системе управления (менеджменту) в достижении заявленных целей. Простое товарищество (совместная деятельность) — это форма
Терминология Термины «закупки», «поставки», «снабжение», «обеспечение» часто используют как синонимы, хотя они, по нашему мнению, различаются по областям пр, идентичны в функциональном смысле (исходя из их места в воспроизводственном процессе). В отечественной экономической литературе понятия «снабжение» и «обеспечение» ранее разграничивали
1 Организационная структура ПР_OS_02 Организационная структура финансов и контроллинга 2 Основные данные ПР_MD_01 План счетов ПР_MD_02 Ведение основных данных деловых партнеров ПР_MD_03 Ведение карточки ОС и НМА ПР_MD_04 Ведение основных данных финансовых операций 3 Интеграция ПР_I_02 Интеграция
Кросс-культурный менеджмент изучает поведение людей, представляющих разные культуры и работающих вместе в одной организационной среде. Актуальность дисциплины и сферы исследований предопределяется тем, что взаимодействие людей из разных стран и культур осуществляется на фоне растущего многообразия форм и методов организации и управления
Основные определения СМК Потребитель - организация или лицо, получающие продукцию. Потребитель может быть внутренним или внешним по отношению к организации. Заинтересованная сторона - лицо или группа, заинтересованные в деятельности или успехе организации Удовлетворенность потребителей - восприятие потребителями степени выполнения их требований
В группе протекают процессы дифференциации межличностного взаимодействия и выделения лидеров (членов малой группы, имеющих определенное влияние на различные стороны ее жизни). Процессы развития группы, в частности, наблюдают и изучают на примере школьного класса. одни участники выдвигаются на доминирующие позиции другие занимают
Здесь, Вы можете изучить и скачать презентации из раздела Менеджмент.
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть