и формы организации трудовых
коллективов.
3. Методика определения размеров трудовых коллективов.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация трудовых коллективов презентация
Содержание
- 1. Организация трудовых коллективов
- 2. Разделение труда - это разграничение (обособление) деятельности
- 3. ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА ОБЩЕЕ (внутри
- 4. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА обеспечивает рабочему более быстрое
- 5. Углубление разделения труда регулируется определенными границами:
- 6. 2. Психофизиологическая граница – связана с быстрым
- 7. 3. Социальная граница требует, чтобы достижение любого
- 8. ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА Функциональное разделение
- 9. Функциональное разделение труда Основные рабочие
- 10. Технологическое разделение труда Рабочие, занятые
- 11. Квалификационное разделение труда В отраслях
- 12. Kооперация труда – это объединение людей для
- 13. Простая кооперация – это объединение исполнителей, выполняющих
- 14. Сложная кооперация – основана на разделении труда
- 15. Сложная кооперация в настоящее время является основной
- 16. 2. Принципы и формы организации трудовых коллективов
- 17. Для трудовых коллективов характерны такие черты, как:
- 18. Трудовые коллективы осуществляют экономические, политические и социальные
- 19. 2. Политические: - претворение в жизнь решения
- 20. 3. Социальные: - постоянная забота о развитии
- 21. Принципы организации трудовых коллективов 1. Постоянство
- 22. 2. Выполнение основных работ, связанных с производством продукции
- 23. 3. Коллективная форма труда на основе его рационального разделения и кооперации труда, плановость в работе.
- 24. 4. Оптимальность размеров, управляемость коллектива, равномерное использование рабочей силы в течение года.
- 25. 5. Проведение всех работ на основе внутрихозяйственного расчета, обеспечение сопоставимости доходов и расходов.
- 26. 6. Обеспечение ведения надлежащего бухучета.
- 27. 7. Моральное и материальное стимулирование работников в
- 28. Основные принципы организации производственных бригад и
- 29. Существуют несколько форм трудовых коллективов, наибольшее распространение
- 30. Трудовые коллективы сельскохозяйственных предприятий осуществляют свою производственную
- 31. Постоянная производственная бригада – это коллектив работников
- 32. Механизаторский отряд – это коллектив работников, выполняющий
- 33. Механизаторские звенья – основная форма внутрибригадной организации труда
- 34. Уборочно-транспортные, посевные и другие комплексы или отряды
- 35. Рабочие группы, возглавляемые старшим рабочим, создаются на
- 36. При выборе рациональных форм организации труда учитываются
- 37. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАД Производственная бригада – наиболее
- 38. Специализированные, объединяющие рабочих по производству одного
- 39. Отраслевые, объединяющие рабочих по производству нескольких
- 40. Классификация звеньев Производственные звенья Специализированные звенья
- 41. 1. В настоящее время к определению размеров
- 42. 2. На основе анализа фактических производственных показателей
- 43. 3. Формирование бригад и звеньев на основе
- 44. 4. На основе использования специальных программ методов
Разделение труда - это разграничение (обособление) деятельности людей, в процессе совместного труда, предполагающее выполнение каждым работником сравнительного узкого круга операции.
Слайд 1Организация трудовых коллективов
Понятие, виды и формы разделения и кооперация труда.
2. Принципы
Слайд 2Разделение труда - это разграничение (обособление) деятельности людей, в процессе совместного
труда, предполагающее выполнение каждым работником сравнительного узкого круга операции.
Слайд 3ВИДЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
ОБЩЕЕ
(внутри общества)
ЧАСТНОЕ
(внутри отрасли)
ЕДИНИЧНОЕ
(внутри отдельного
предприятия)
Единичное разделение труда предполагает обособление отдельных его видов в рамках первичных трудовых коллективов отдельных структурных подразделений предприятия.
Слайд 4РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
обеспечивает рабочему более быстрое приобретение
трудовых навыков, углубление знаний
исполнителей
способствует рациональной расстановке людей по рабочим местам
с учетом их способностей и наклонностей
выполнение узкого круга операций
способствует выработке ритма в работе
позволяет максимально приспособить рабочее место
к конкретному исполнителю
Слайд 5Углубление разделения труда регулируется определенными границами:
Экономическая граница – определяется тем, что
специализация исполнителей, связанная с дроблением трудового процесса, должен обеспечивать их загрузку в течении рабочего времени, и повышение производственного труда.
.
.
Слайд 62. Психофизиологическая граница – связана с быстрым появлением и нарастанием производственного
утомления работника при чрезмерном дроблении работ, поэтому человек в течение рабочей смены должен повторять однообразные действия не более 180 раз, а в процессе труда выполнять 5-6 трудовых приемов.
Слайд 73. Социальная граница требует, чтобы достижение любого экономического эффекта сочеталась с
повышением содержательности и привлекательности труда, оптимальными физическими и умственными нагрузками работников, сохранением их здоровья, с развитием творческой способностей человека
Слайд 8ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
Функциональное
разделение труда
Пооперационное
разделение труда
Квалификационное
разделение
труда
Слайд 9Функциональное
разделение труда
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Инженерно-технические работники
Служащие
Младший
обслуживающий персонал
Прочие функциональные группы
Слайд 10Технологическое
разделение труда
Рабочие, занятые
в растениеводстве
Рабочие животноводства
Строительные рабочие и др.
Рабочие
полеводства
Рабочие кормопроизводства
Рабочие овощеводства
Трактористы-машинисты
Разнорабочие и т.д.
Группа отдельных рабочих по подготовке почвы
Группа отдельных рабочих на посеве-посадке
и культур и др.
Пооперационное
разделение труда
Слайд 11Квалификационное
разделение труда
В отраслях
растениеводства
В отраслях
животноводства
В ремонтных
мастерских
Тракторист-машинист 1-го класса
Тракторист-машинист 2-го класса
Тракторист-машинист 3-го класса
Мастер животноводства 1-го класса
Мастер животноводства 2-го класса
Токарь 2-го разряда
Токарь 5-го разряда и т.д.
Токарь 4-го разряда
Токарь 3-го разряда
Слайд 12Kооперация труда – это объединение людей для совместного участия в одном
или разных, но связанных между собой процессах труда.
Ее задача – обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или групп работников, участвующих в производственном процессе и выполняющих разные трудовые функции.
Различаются простая и сложная кооперация.
Ее задача – обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или групп работников, участвующих в производственном процессе и выполняющих разные трудовые функции.
Различаются простая и сложная кооперация.
Слайд 13Простая кооперация – это объединение исполнителей, выполняющих однородную работу (ручное, формирование
густоты растений, пикировка, посадка и прополка овощных культур) характерной чертой является применение ручного, недостаточно специализированного труда.
Слайд 14Сложная кооперация – основана на разделении труда работников, одновременно участвующих в
выполнении единого производственного процесса. (уборка урожая зерновых основана на специализации труда групп исполнителей: комбайнеров, водителей автомашин и тракторов, транспортирующих зерно и солому рабочих занятых послеуборочной доработкой зерна скирдованием соломы).
Слайд 15Сложная кооперация в настоящее время является основной и она имеет ряд
преимуществ по сравнению с трудом отдельных работников: повышение производительности труда. преодоление критических сроков проведения многих с.-х. работ, которые определяют, в основном, конечный результат, более эффективное использования средств производства
Слайд 162. Принципы и формы организации трудовых коллективов в с/х.
Трудовой коллектив –
это объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации и иной кооперации организации.
.
.
Слайд 17Для трудовых коллективов характерны такие черты, как:
1. Единство целей всех членов.
2. Товарищество, сотрудничество, взаимная помощь и взаимная ответственность в работе.
3. Активное участие трудящихся в решении вопросов жизни коллектива
Слайд 18Трудовые коллективы осуществляют экономические, политические и социальные функции.
1. Экономические:
- высокая
производительность труда;
- выполнение договорных обязательств перед государственными и другими предприятиями;
- повышение эффективности и качества работы.
- выполнение договорных обязательств перед государственными и другими предприятиями;
- повышение эффективности и качества работы.
Слайд 192. Политические:
- претворение в жизнь решения государственных органов управления, неуклонное исполнение
законов и постановлений правительства;
- укрепление трудовой, производственной и государственной дисциплины.
- укрепление трудовой, производственной и государственной дисциплины.
Слайд 203. Социальные:
- постоянная забота о развитии трудовой и общественной активности членов
коллектива;
- воспитание членов коллектива в духе гуманности друг другу и другим членам общества.
- воспитание членов коллектива в духе гуманности друг другу и другим членам общества.
Слайд 21Принципы организации трудовых коллективов
1. Постоянство состава коллектива. Закрепление за ними
на длительный срок пользования земли, передача в собственность средств производства, представление права на свободное распоряжение собственной продукцией.
Слайд 233. Коллективная форма труда на основе его рационального разделения и кооперации
труда, плановость в работе.
Слайд 244. Оптимальность размеров, управляемость коллектива, равномерное использование рабочей силы в течение
года.
Слайд 255. Проведение всех работ на основе внутрихозяйственного расчета, обеспечение сопоставимости доходов
и расходов.
Слайд 277. Моральное и материальное стимулирование работников в зависимости от результатов производственно-хозяйственной
деятельности, применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.
Слайд 28Основные принципы организации производственных бригад
и других первичных трудовых коллективов
Закрепление
за коллективом земли и других средств производства
Постоянство состава работников
Плановость в работе коллектива
Коллективная форма труда на основе его разделения и кооперации
Обеспечение оптимальных размеров, равномерного использования
основных рабочих кадров в течение года или периода
Управляемость коллектива
Материальное и моральное стимулирование в зависимости
от количества и качества производственной продукции экономии затрат
Организация деятельности на основе хозяйственного расчета
Слайд 29Существуют несколько форм трудовых коллективов, наибольшее распространение в с.х. получили следующие:
1.
Трудовой коллектив растениеводства.
2. Трудовой коллектив животноводства.
3. Трудовой коллектив строительных бригад, подсобных предприятий обслуживающих подразделений
2. Трудовой коллектив животноводства.
3. Трудовой коллектив строительных бригад, подсобных предприятий обслуживающих подразделений
Слайд 30Трудовые коллективы сельскохозяйственных предприятий осуществляют свою производственную деятельность на принципах рационального
разделения труда и его кооперации. Правильный выбор форм разделения и кооперации труда во многом определяет их эффективность
Основные формы организации труда
в сельскохозяйственных организациях
Постоянная производственная бригада
Механизаторский отряд по выполнению
специализированных работ
Механизаторское звено
Уборочные, транспортные, посевные
и другие комплексы (отряды )
Рабочая группа
Слайд 31Постоянная производственная бригада – это коллектив работников с закрепленными на ряд
лет землей и другими средствами производства, выполняющих на основе разделения и кооперации труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия, а также других предприятий и организаций весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции на основе материальной заинтересованности
Слайд 32Механизаторский отряд – это коллектив работников, выполняющий на основе разделения и
кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства
Слайд 34Уборочно-транспортные, посевные и другие комплексы или отряды – это организационно-технологические внутрихозяйственные
подразделения, формируемые для выполнения конкретных специализированных работ за счет бригад, отделений и других служб сельскохозяйственных организаций. Они создаются с целью выполнения всего комплекса работ в оптимальные агротехнические сроки на основе применения прогрессивных технологий. Комплексы и отряды формируются главным образом в составе постоянных хозрасчетных коллективов
Слайд 35Рабочие группы, возглавляемые старшим рабочим, создаются на определенный период для выполнения
отдельных производственных процессов. По мере необходимости их переформировывают в новые рабочие группы по выполнению других работ. рабочие группы создают внутри бригад, комплексных механизаторских звеньев, специализированных отрядов *
Слайд 36При выборе рациональных форм организации труда учитываются конкретные условия хозяйства. Любая
форма организации труда призвана способствовать наиболее рациональному использованию земли, техники и других средств производства, обеспечивать непрерывное повышение эффективности общественного производства
Слайд 37КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАД
Производственная бригада – наиболее распространенная форма организации труда в
сельскохозяйственных организациях
Производственные бригады
Специализированные,
объединяющие рабочих
по производству одного продукта
(по выращиванию одной культуры)
Отраслевые,
объединяющие рабочих
по производству
нескольких однородных
(по технологии возделывания)
продуктов
Многоотраслевые,
объединенные рабочих
по производству
нескольких разнородных отраслей
Слайд 38Специализированные, объединяющие рабочих
по производству одного продукта
(по выращиванию одной культуры)
свекловодческие
картофелеводческие
Рисоводческие
Виноградарские
Животноводческие бригады по обслуживанию
определенных возрастных групп скота
Слайд 39Отраслевые, объединяющие рабочих
по производству нескольких однородных
(по технологии возделывания) продуктов
Тракторно-овощеводческие
Тракторно-полеводческие
Полеводческие
Кормодобывающие
Овощеводческие
Садоводческие
Слайд 40Классификация звеньев
Производственные звенья
Специализированные звенья
(специализирующиеся на выращивании
одной или нескольких
пропашных культур)
Комплексные или универсальные звенья
(возделывающие несколько полевых культур
севооборота или его части)
Слайд 411. В настоящее время к определению размеров трудовых коллективов имеется несколько
подходов.
Нормативный, исходя из оптимальных размеров закрепления земли или поголовья скота за коллективом, которые разрабатываются научно-исследовательскими учреждениями с учетом особенностей республик, районов. Зная эти размеры на основе технологических карт и норм обслуживания рассчитывайте объем с/х работ и числе
нность работников.
Нормативный, исходя из оптимальных размеров закрепления земли или поголовья скота за коллективом, которые разрабатываются научно-исследовательскими учреждениями с учетом особенностей республик, районов. Зная эти размеры на основе технологических карт и норм обслуживания рассчитывайте объем с/х работ и числе
нность работников.
Слайд 422. На основе анализа фактических производственных показателей работ бригад и звеньев
достигших наиболее высоких результатов в своей деятельности – урожайности, продуктивности и т.д. применяя метод статистических группировок.
Слайд 433. Формирование бригад и звеньев на основе укрупненных нормативов.
Порядок расчета
следующий. Исходя из намечаемой структуры посевных площадей и применяемой технологии определяется объем механизированных и других работ, сроки их выполнения. И на этой основе исходя из производительности машин, фонда рабочего времени на одного работника за полевой сезон для выполнения работ по возделыванию культур определяется размер производств бригад
Слайд 444. На основе использования специальных программ методов экономико-математического моделирования.
Для специальных программ
вводятся параметры и данные производственных подразделений и в результате решения модели получаются показатели размеров трудовых коллективов
