Презентации по Менеджменту

Бесплатный тренинг «Давай, возражай!» День 2 Рекрутинг похож на соблазнение Возражение – это хорошо! Уточняющий вопрос: сначала разобраться истинное возражение или декларация Работа с возражением – это осознание проблемы, понимание скрытого вопроса и уверенный ответ на него. Для того,

Жалпы менеджмент. Менеджерлердің атқаратын қызметі Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның пәні басқару үрдісіндегі әлеуметтік қатынастардан тұрады. Әртүрлі ғылымдар секілді менеджменттің де теориясы болады, онда осы пәнге тән қасиеттер, міндеттер, категориялар, заңдылықтар, принциптер, әдістер, функциялар және өзінің

Актуальность исследования определяется: Особой ролью института муниципальной службы и качества ее кадрового состава в решении вопросов местного значения; Необходимостью создания системы управления развитием кадрового потенциала муниципальной службы для обеспечения оптимальных условий функционирования органов местного самоуправления

Идеология оценки персонала Оценка результатов позволяет напрямую привязать эффективность работы сотрудника к эффективности работы отдела и организации в целом. Оценка для руководителя Увеличение контроля Управление возможными рисками Анализ работы подразделения Управление сильными и слабыми сторонами специалистов Развитие потенциала

Тема 3. Профессиональный отбор и развитие человеческих ресурсов в организации 5.Профориентация, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала 6.Этапы карьеры и высвобождение персонала 1. Кадровая политика и её основные

Актуальность дипломной работы В последние годы остро стоит вопрос улучшения и увеличения производительности труда на примере целого ряда частных и государственных предприятий. Эффективность труда персонала зависит от большого количества факторов, важнейшими из которых является мотив и стимул. Актуальность дипломной работы обусловлена

КРЕДО РУКОВОДСТВА В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «Мы ценим приверженность и привержены ценностям» «Потенциал каждого работника должен быть выявлен и реализован» «Мы ищем и дорожим управленческими талантами» Цели руководства компании: 1. Снижение текучести кадров 2. Квалификация персонала 3. Высокая производительность

Кислицына Ольга Владимировна, аспирант Вятского государственного университета В 1919 году Осборн сформировал рекламное агентство БДО. Осборн выступил в качестве менеджера Буффало филиала БДО. Он был ответственен за слияния БДО (Barton, Durstine & Osborn) с компанией Джорджа Баттена для создания BBDО в 1928.

План лекції Підприємство як об’єкт управління. Взаємозв’язок факторів внутрішнього і зовнішнього середовища. Основні принципи системного підходу в менеджменті підприємства. Підприємство як відкрита система. Характеристика основних підсистем підприємства. Учасники діяльності підприємства, збалансування їх інтересів. 1. Підприємство, як об’єкт управління, розглядається

Т о т а л ь н о е к а ч е с т в о Тотальное качество (TQ — Total Quality) — ориентированная на людей

Оценка соответствия фактического состояния управления качеством на предприятии требованиям стандарта ИСО 9001:2008 осуществляется по следующим направлениям: 1) выявление уровня квалификации и профессионализма персонала; 2) оценка наличия соответствующего оборудования для выпуска качественной продукции (услуг); 3) определение (уточнение) методов проверки

Общие понятия Теория запасов изучает закономерности формирования и расходования запасов и вырабатывает рекомендации по их оптимальному управлению. Задача управления запасами состоит в обеспечении непрерывного процесса снабжения всех стадий производственного процесса необходимыми запасами в оптимальном количестве и заданного качества. Запасы – сырье,

Теория Всеобщего управления качеством или Тотального менеджмента качества (Total Quality Management, TQM), как философская концепция, возникла в результате развития и обобщения мыслей выдающихся людей своего времени — Э. Деминга, Дж. Джурана, Ф. Кросби, Т. Сейфи, С. Синго, А. Фейгенбаума, В. Шухарта.

Организация и люди в организации Личностное восприятие человека организацией Противоречие между стандартом и разнообразием поведения человека – это реальная проблема для менеджеров организации. Чтобы ее решать, они вынуждены учитывать личностные начала поведения: восприятие Мотивация Восприятие может быть определено в самом общем

ОСНОВНОЙ ВКЛАД До Второй мировой войны в американской теории менеджмента доминировали воззрения Ф. Тейлора и Г. Форда, рассматривавших управление как точную науку. П. Друкер же, воспитанный на традициях либерального гуманизма, рассматривал менеджмент как своего рода новую философию. Вместо того, чтобы подробно

Учебные вопросы Информация и информационное обеспечение управления в правоохранительных органах. Содержание, цели и основные направления аналитической работы в правоохранительных органах. Организационное обеспечение аналитической работы. Методы аналитической работы. ПОНЯТИЕ ИНФОРМАЦИИ СУБЪЕКТИВНЫЙ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ) ПОДХОД Информация является феноменом человека

Актуальность темы В России практика профессионального отбора персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам найма персонала в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяет мнение о том, что способность организации эффективно подбирать новых сотрудников является

Прийняття рішень є найважливішою функцією управління, успішне здійснення якої забезпечує досягнення організацією її цілей. Через невміння якісно і раціонально здійснювати цей процес, через відсутність в організації механізму його здійснення, технології, страждає більшість фірм і підприємств, державних установ і органів

Наши цели Вводные Тематика вопросов Типы вопросов и система тестирования Орг. вопросы по олимпиаде Знаю чего ждать Знаю как это будет Как выглядят кошки?

Планирование 1) прогнозирование – оценка перспектив развития ситуации, в которой находится управляемая организация и возможностей осуществления её деятельности в данной ситуации; 2) определение целей и стратегии их достижения означает определение желаемых результатов деятельности управляемой организации, как определенной её реакции на

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ – передача полномочий сотруднику, который полностью берет на себя ответственность за их выполнение. Учитывая этот факт, всегда нужно ставить вопрос, как распределить то, что можно делегировать. Самым простым способом оказывается определение приоритетов. С

Кадровое планирование – это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием. При качественном планировании выделяют следующие методы: 1) Метод экспертной

Развитие нынешней экономики почти невозможно представить без транспорта. В настоящее время, транспортные компании готовы предложить своим клиентам широкий спектр различных транспортных услуг, начиная от перемещения людей и заканчивая перевозкой габаритных нестандартных грузов. В тоже время ведение удачной хозяйственной деятельности многих субъектов

Система Термин система предложен Людвигом фон Берталамфи в 30-е годы XX века. Параллельно исследованием теории систем занимался Александр Александрович Богданов (Малиновский), предложивший в 1925 г. термин «тектология». В 1948 году вышла книга Н. Винера «Кибернетика». Тектология Богданова