Презентации по Менеджменту

ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИК Если значения прогнозируемого параметра зависят не от времени, а от каких-либо других факторов, то используется факторный статистический анализ. Обычно для этого с помощью ПЭВМ по известной статистике подбирается аппроксимирующая функция одной или многих переменных, которая и служит моделью

На сьогодні керування подіями стає новою галуззю піар-технологій, що активно вивчається і застосовується в різних сферах життя. У науковий і практичний оббіг увійшло поняття подієвого ме­неджменту. Евенто-менеджер — експерт, що планує й безпосередньо здійснює подію. Евенто-менеджери можуть

Матричные структуры управления

Лекция 10 Управление персоналом В любом бизнесе люди являются главным капиталом и самым ценным ресурсом. Поэтому, если хотите создать надежное дело, приносящее прибыль - создавайте и укрепляйте человеческий ресурс своего бизнеса.

1. Role of the internal audit department Discontinued control monitoring: controlling the internal controol system Independent appraisal of the structure and the activities of the organisation - evaluating its effectiveness and efficiency Internal control and deontology

Управляющая компания оказывает следующие услуги по управлению многоквартирным домом: участие в приемке инженерных систем; приемка и проверка исполнительной документации; контроль проведения пуско-наладочных работ и испытаний оборудования; участие в процедуре ввода в эксплуатацию; разработка правил пользования общедомовым имуществом;

1. Периодизация в истории менеджмента Периодизация – это деление процессов на периоды в соответствии с определенными признаками или принципами. Эволюция менеджмента тесно связана с периодизацией в истории развития общества. Системы

ПЛАН Значення раціональної організації праці Розроблення раціональних форм розподілу і кооперації праці Поліпшення організації та обслуговування робочих місць Графіки виходу на роботу. Раціональною вважається така організація праці, яка, ґрунтуючись на досягненнях науки і техніки, дозволяє

ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ универсальная программа «1С:Бухгалтерия» в секторе бухгалтерского учета и отчетности. автоматизированные информационные системы «Канцелярия», «Решения», «Обращения граждан», «Отдел ЗАГС» и др.; программный комплекс «Одно окно»; АИС «Взаимодействие»; АИС «Единого государственного регистра индивидуальных предпринимателей и юридических

ПРЕИМУЩЕСТВА Адресность; Повышение скорости отгрузки; Учет в режиме онлайн; Упрощение проведения инвентаризации; Контроль оборачиваемости. Дополнительные модули Запреты на отгрузку и перемещение конкретных партий; Автоматизация системы мотивации; Контроль производственных процессов; Упрощение проведения инвентаризации; Контроль движения сырья и

Концептуальные основы психологии лидерства Лидерство – процесс межличностного влияния, обусловленный реализацией ценностей, присущих членам группы и направленный на решение стоящих перед группой целей. Лидерство описывается как отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.

Разработка рекомендаций по оптимизации логистических процессов дилеров, позволяющих повысить эффективность экономической деятельности автодилерских предприятий в регионе Цель исследования Задачи исследования проанализировать современное состояние и перспективы развития автомобильного бизнеса в РФ в изменяющихся экономических условиях; проанализировать логистическую цепь поставок дилерской сети и

Острая необходимость… Недостаточное освещение данной темы в практических разработках… Актуальность выбранной темы определяется следующим: Цель дипломной работы: Целью дипломного проекта является анализ организации управленческого труда и разработка рекомендаций по совершенствованию организации управленческого труда.

Цель - формирование и совершенствование имиджа менеджера организации. Предметом исследования является имидж руководителя. Объектом исследования является деятельность ИП Гайсина Ю.Ф. Задачи: изучить теоретические аспекты формирования и совершенствования имиджа менеджера организации; провести краткий анализ деятельности предприятия (на примере ИП

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ Планирование персонала как система комплексных решений позволяет:  обеспечить организацию необходимым персоналом; подобрать людей, способных решать поставленные задачи и формировать новые подходы к их решению; обеспечить необходимый уровень квалификации работников; обеспечить активное участие работников в деятельности организации.

План работы Понятие конфликта (определение) Предмет конфликта Объект конфликта 2. Сущность и причины возникновения конфликтов Виды конфликтов 4. Стадии развития конфликтов 5. Методы управления конфликтом 6. Поведение людей в конфликте 7. Правовое регулирование (Трудовые конфликты) 8. Список литературы Конфликт (от

Цель и задачи лекции: Ознакомить студентов с системой подготовки строительного производства. Дать представление о составе и содержании проектов организации строительства /ПОС/ и проектов производства работ /ППР/. Рассмотреть основные

План лекции Цели, назначение и виды планов. Структура декомпозиции работ. Документирование плана проекта. Сетевое планирование. Календарное планирование. Ресурсное планирование. Сметное планирование. Порядок разработки и состав проектно-сметной документации. Цели, назначение и виды планов Сущность планирования состоит в задании целей и

Подход с позиций выделения различных школ Школа научного управления (1885 – 1920) Представители: Ф.У. Тейлор, Френк и Лилия Гилбреты, Г. Гантт, Г. Эмерсон, Г. Форд Они полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда,

Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов План доклада Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала Этапы

План лекции Группы в организации Развитие неформальных групп и их характеристики Формальные группы в организации Управление с помощью комитетов Групповая социометрия Группа – это двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый

Объект и предмет исследования ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ Персонал ООО «Прайм Вуд» ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ Система управления персоналом ООО «Прайм Вуд» Цель и задачи исследования Цель исследования: осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «Прайм Вуд» и разработать практические рекомендации по ее

Классификации рисков Измерения рисков Управление рисками Управление рисками предприятия Управление личными рисками Страхование и управление рисками Управление рисками выросло из страхования Страхование - один из видов риск-менеджмента, один из видов работы с риском Управление рисками на уровне

План: Корпоративна культура: суть, складові, функції. Корпоративна соціальна відповідальність. Корпоративна репутація та корпоративний імідж. Корпоративні заходи як інструмент мотивації, їх цілі, функції, способи організації. 1. Корпоративна культура: суть, складові, функції Корпоративна культура – це явище, що охоплює духовне і