Презентации по Менеджменту

People differ in obvious and subtle ways Food; Clothes Less visible differences The effect of them – SHARED INTERPRETATION Shared interpretations result from culture's group assumptions including expectations how people should behave Shared expectations are

Менеджер проекта Менеджер проекта - главная фигура в процессе управления проектом. При различным схемах реализации проекта на эту позицию может быть назначен либо представитель организации, реализующей проект, либо представитель заказчика. Заказчик, инвестор делегируют менеджеру проекта полномочия по руководству проектом: планированию,

Принципы управления Принципы управления выступают в качестве основных положений, ориентирующих руководителя, директора, менеджера в практической деятельности, к числу которых относятся: демократизация и гуманизация управления педагогическими системами; системность и целостность в управлении;

Жоспары: Мектеп жұмысын жоспарлау туралы түсінік Жылдық жұмыс жоспарының мазмұны мен принциптері Қазіргі заман талабына сай мектептер де білім мазмұнын өзгерту басты міндеттердің бірі. Оны іске асырудың қандай білімді және іскерлікті әрбір адамның игілігіне айналдыруымыз керек.

1. Служебная этика Служебная этика - самое широкое понятие в сфере профессиональной этики. Под служебной этикой понимают совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности. Эти нормы должен соблюдать каждый человек,

Корпоративная социальная ответственность (КСО) Корпоративная социальная ответственность (КСО) — этичное поведение бизнеса по отношению к человеческому сообществу — более не является для российских деловых кругов чем-то экзотическим. Все большее число компаний в России осознают, что их коммерческая деятельность напрямую

Цель и задачи: Цель лекции: дать представление об организации коммерческой деятельности предприятия, показать современные формы организации сбытовой деятельности Задачи: показать сущность и задачи коммерческих служб современного предприятия - дать представление о способах организации сбыта, используемых

Мотивация персонала Мотив (лат. movere – приводить в действие) – внутренний побудитель активности Мотивация – процесс формирования, закрепления и поддержания тех или иных мотивов для достижения поставленной цели Мотивация и активность личности Вид мотивации: Достижитель-ная (стремление достичь успеха)

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА

Э.Деминг Дж.Джуран Ф.Кросби К.Исикава А.Фейгенбаум Т.Тагути Г уру менеджмента качества: в 40-е годы Америка имела военных героев; в 60-е годы образцами для подражания были космонавты. В настоящее время героями следует считать специалистов в области качества,

Документированные процедуры СМК Документированные процедуры СМК – это документы, с помощью которых осуществляется управление процессами. Документированные процедуры должны быть описаны кратко и понятно. Для каждого процесса в них следует определить входы и выходы, ответственность, соответствующие стандарты, требуемые ресурсы, действия в

ЦЕЛИ ПРОЕКТА «ПЕРЕЗАГРУЗКА» Увеличение объемов продаж Управление продажами Предоставление необходимого и достаточного объема информации для принятия управленческих решений Обеспечение покупателей необходимой информацией Создание конкурентных преимуществ торговому объекту ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Категорийный менеджмент – управление портфелем самостоятельных бизнес-единиц (СЕБ) Категория – это

Введение: Наши успехи связаны с тем, насколько системно мы подходим к решению проблем, а наши неудачи вызваны отступлениями от системности. Сигналом о недостаточной системности существующей деятельности является

Инновации в материальном стимулировании Материальное стимулирование – это направленные действия по предоставлению субъекту определенных материальных ресурсов в обмен на повышении им производительности труда. 1. Выгоды организации: Повышение эффективности производства, снижение издержек Увеличение степени отождествления работника с историей своей

Choice of work is a crucial step. everyone earns money as he can. People work wherever he wants to work. Operation are ordinary and not ordinary. Let's talk about no ordinary work BOOK RECORDER

Кіріспе Негізгі бөлім 1)ҚР жұмыс уақытын заңдық реттеу 2)Жұмыс уақытының шығынын зерттеу 3)Өндірісте жұмыс уақытының тәртібі Қорытынды Пайдаланылған әдебиеттер Жұмыс уақыты - бұл қызметкер заңдарға, ұжымдық және жеке еңбек шарттарына, ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт.

План 1 Принципы анализа. 2 Приемы анализа. 1 Принципы анализа Выделяют следующие принципы АФО: - достоверное отражение реального состояния; - научная обоснованность; - отражение определенной цели; - взаимосвязь с другими видами анализа; - системность; - комплексность;

Outline Describe the two fundamental requirements of organisational structures. Summarise the three main forms of coordination. Explain why companies can have a wider span of control than previously believed. Discuss the advantages and disadvantages of centralisation and formalisation. Contrast

Бережливое производство (Lean production, Lean manufacturing, «lean» - тощий, без жира, стройный) Что это такое? Toyota: Качество, Затраты, Время Качество – Затраты - Время Выравнивание производства (хейдзунка) Взаимное доверие между сотрудниками и руководством (командная работа)

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС Производственный процесс представляет собой совокупность трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление товаров заданного качества, ассортимента и в установленные сроки. Все производственные процессы делятся на основные и вспомогательные. О ЛОГИСТИКЕ Council of Logistics Management: “..logistics...is...the term

КУЛЬТУРА ОБСЛУГОВУВАННЯ ГОСТЕЙ Обслуговування гостей у готельному господарстві - це система заходів, що забезпечують високий рівень комфорту та задовольняють найрізноманітніші побутові, господарські і культурні запити гостей. З кожним роком залити і вимоги до послуг підвищуються. Причому, чим вища культура і якість

Докладная записка Это документ, адресованный вышестоящему руководителю, с изложением конкретной проблемы или постановкой вопроса и содержащий ответы предложения. Докладные записки Информационные Отчетные

Специфические личные качества менеджеров : высокое чувство долга и преданности делу; честность в отношениях с людьми и доверие к партнерам; умение четко выражать свои мысли и убеждать; уважительное отношение к людям вне зависимости от их

“ПИРАМИДА” ИЛИ РУССКИЙ БИЛЬЯРД. Стол с узкими лузами – они всего на несколько миллиметров шире шара. Так что забить их не просто. Играется 15-ю белыми шарами и одним цветным – битком. Стандартный размер: 9, 10, 11, 12