Цель и задачи: Цель лекции: показать особенности розничной торговли как формы коммерческой деятельности, ее роль в удовлетворении потребностей населения в товарах и услугах. Задачи: показать особенности розничной торговли; выделить специфику организации и управления розничной торговлей; рассмотреть сущность ассортиментной политики
© Wiley 2010 Learning Objectives Describe the different types and uses of inventory Describe the objectives of inventory management Calculate inventory performance measures Understand relevant costs associated with inventory Perform ABC inventory control & analysis Understand the role of cycle counting
Два подхода в принятии решений Принятие правильных решений – это искусство. Им обладают люди, которые имеют индивидуальные особенности личности, врожденные организаторские способности. Два подхода в принятии решений Принятие правильных решений – это наука. Люди, придерживающиеся этой точки зрения считают,
ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЯ (как функция управления) — это процесс создания структуры предприятия, которая даст возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ - передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение
История вопроса В основе методов управления проектами лежат методики сетевого планирования, разработанные в конце 50-х гг. в США. Методики получили широкое распространение не только в странах с рыночной экономикой, но и в странах планово-директивной направленности экономики. Использовались в строительном производстве.
Супервайзинг - технико-технологический надзор. включает все функции надзора, и возлагает на исполнителя непосредственное управление технологическим процессом, координацию работ подрядчиков по строительству скважины, оценку качества и объема оказываемых подрядчиками услуг. Основные цели супервайзинга – *предоставление услуг по
Мета, предмет та об’єкт дослідження Порівняння переваг та недоліків гнучких форм зайнятості Аутсо́рсинг Аутплейсмент Аутстафінг + - провайдер може виконувати процеси в компанії краще, дешевше за компанію-замовника послуг оптимізація і стандартизація бізнес-процесів підвищення фінансової ефективності бізнесу зменшення навантаження на
Люди не достигают своих целей по трем основным причинам: Цель не обладает должной мотивирующей силой, поскольку кажется тривиальной и малостоящей; Достижение цели желаемо, но представляется невозможным из-за массы мелких препятствий или нагромождения условий; Цель обладает должно мотивирующей силой, но достижение ее
Иметь понятие о малых и средних предприятиях, особенностях применения на них управления знаниями Ознакомиться с бизнес-операциями, осуществляемыми малыми и средними предприятиями, и их влиянием на процесс управления знаниями на таких предприятиях Ознакомиться с вопросами сохранения и передачи знаний с целью
Учебные вопросы: 1. Сущность и содержание нормирования труда 2. Функции нормирования труда 3. Виды норм труда и их характеристики 4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда 5. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм 6. Общая характеристика методов исследования трудовых
МЕТОДИКА КАТЕГОРИЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТА КАТЕГОРЙИНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ I.СТРАТЕГИЯ II. ТАКТИКА Решение о товарной специфике компании, миссия, видение Выбор конкурентной стратегии, концепции и позиционирования, форматы, целевой покупатель Структурирование ассортимента, выделение категорий, оформление матрицы Разработка стандартов, ценообразование,
Эволюция моделей стратегического управления Актуальность и предпосылки Основная идея интерактивного менеждмента состоит в умении разрабатывать стратегии с опорой на творческий потенциал всего коллектива, втянутого в формирование желательного будущего и изыскание путей его построения. Планируя, люди готовят свое будущее
УРОВНИ МЕНЕДЖМЕНТА 1. ВЫСШИЙ – ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДЕРЕКТОР 2. СРЕДНИЙ – ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ 3. НИЗОВОЙ – РУКОВОДИТЕЛИ ПЕРВИЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НАЗОВИТЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ. ОБЛАДАТЬ: ЗНАНИЯМИ, МЕТОДАМИ, ТЕХНОЛОГИЯМИ, ИНТЕЛЛЕКТОМ, НРАВСТВЕННОСТЬЮ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УМЕТЬ: СТАВИТЬ ЦЕЛИ, РЕШАТЬ ЗАДАЧИ, УПРАВЛЯТЬ, ВЛИЯТЬ ДОЛЖЕН
Взаимосвязь финансов предприятий и финансового менеджмента Предмет изучения: процессы формирования затрат; организация и использование оборотных средств; формирование и использование выручки от реализации и денежных накоплений; кругооборот фондов; источники финансирования основной и инвестиционной деятельности; принципы финансового
Содержание. 1. Основные этапы развития менеджмента качества. 2. Фаза контроля качества. 3. Фаза управления процессами. 4. Фаза менеджмента качества. 5. Фаза планирования качества. 6. Принципы менеджмента качества. 7. Стандарты серии ИСО 9000 и менеджмент качества. 8. Процессный подход. 9. Состав семейства
Здесь, Вы можете изучить и скачать презентации из раздела Менеджмент.
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть