Презентации по Менеджменту

Ключевые понятия теории мотивации Потребность – нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы (биологические/первичные и социальные/вторичные потребности) Мотив – то, что вызывает определенные действия человека, внутренние и внешние движущие силы

Содержательная характеристика функции руководства Функция руководства – это «надфункция» или «сверхфункция», мозг всего управления. Руководство - центральное понятие в теории организации и управления. Оно имеет несколько определений: Это персонифицированная деятельность должностного лица в организации, связанная с непосредственным управлением персоналом; Это проявление

. Теория организации и организационное поведение. Структура курса: Тема 1. Введение в Теорию организации и организационное поведение Тема 2. Структура организации Тема 3. Принципы и законы функционирования организации Тема 4. Функционирование организации Тема 5. Мотивация и

Научный аппарат исследования Цель состоит в комплексном анализе деятельности предприятия в современных условиях. Задачи: - изучить теоретические основы комплексного анализа деятельности предприятия; - провести комплексный анализ деятельности предприятия; - определить пути повышения эффективности деятельности предприятия. Объект исследования - ИП Данилова С.В..

Общие положения выбора подвижного состава Выбор подвижного состава автомобильного транспорта производится: на стадии приобретения подвижного состава АТП; в практической работе АТП – выбор из имеющихся типов, моделей автомобилей и прицепов и возможных вариантов их использования для данных условий

Контрольные карты Шухарта Уолтер Шухарт (1891-1967) Контрольные карты (контрольные карты Шухарта) – инструмент, позволяющий отслеживать изменение показателя качества во времени Цель контрольных карт: статистическое управление технологическим процессом Задача статистического управления: обеспечение и поддержание процесса на приемлемом и стабильном

Рисунок 1.1 Инвестиции в человеческий капитал как фактор развития экономики ЭКОНОМИКА Инвестиции в человеческий капитал Реализация материальных интересов: условия труда, жилищные условия, здравоохранение, услуги, окружающая среда Реализация духовных интересов: образование, права человека, культура и др.

Кейс-менеджмент или социальное сопровождение? Обзор литературы Социальное сопровождение – это мониторинг индивидуумов или групп при условии, что они не смогут сами о себе позаботиться. Цель: контроль согласно правилам и условиям предоставления услуги (контроль в рамках проекта).

План: 1.Загальні засади ефективності менеджменту персоналу 2. Витрати на персонал 3.Ефективність менеджменту персоналу 1.Загальні засади ефективності менеджменту персоналу Виробничі ресурси як природного походження, так і створені людиною, завжди обмежені, а людські потреби й бажання мають

Механизм проведения оценки

Вопросы Что такое мотивация? Как мотивировать людей? Мотивация Побуждение к действию Процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность, устойчивость Способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Managing Human Resources Learning Objectives Explain the importance of the human resource management process and the external influences that might affect that process. Discuss the tasks associated with identifying and selecting competent employees. Know how to be a good

Agile Manifesto Ценности Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов; Работающий продукт важнее исчерпывающей документации; Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта; Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану. Таким образом, не отрицая важности того, что справа, всё-таки больше ценится то, что слева. Основные принципы

Изучаемые вопросы: Мотивация и стимулирование как составляющие процесса вознаграждения Методы стимулирования персонала Материальное вознаграждение. Формы материального вознаграждения. Расчет величины материального вознаграждения. Нематериальное вознаграждение. Десять человек, собравшись вместе, могут привести лошадь к водопою. Но даже сто человек никогда не смогут заставить

Тип предприятия общественного питания. Ресторан “мечта” относится к классу ресторанов “высший”. Разнообразный ассортимент фирменных блюд, изделий и напитков сложного изготовления, большой ассортимент напитков и коктейлей, в том числе заказных и фирменных. гармоничность и комфортность интерьера. Название ресторана. Ресторан мечта назван

«Тогда давайте сформулируем всеобщий закон: жизнь идет по синусоиде.» (А.И.Пригожин) Цикличность — это открытие не управленческих наук, но менеджмент также опирается на цикличные закономерности. Ярким примером этого является жизненный цикл организации.  В общем случае он представляется, как единичный, но

СКЛАД_ПРОИЗВОДСТВО_7:50 Маршрут №1 следования «КОТОВСКИЙ» на работу 06:45_7:50 СТАРТ ПОСАДКИ НА СКЛАД 6:45 Добровольского 84 6:55 Добров/Бочарова 7:00 Паустовского 7:10 Днепр/Бочарова 7:15 Молодая Гвардия 7:30 Пересыпь 7:35 Автовокзал 7:50 Склад ОФИС_9:00 Маршрут №2 следования «КОТОВСКИЙ» на

Структурно-логическая схема ВКР Объектом исследования является Служба доставки зоотоваров «Гав’c». Предметом исследования является процесс управления заказами. Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса управления заказами торговой компании. Задачами является: - исследование существующих процессов управления организации; -

- - Брендинг личности Позиционирование личности Примеры Иисус Христос – мессия, сын Бога. Колумб – первооткрыватель Америки. Пётр Первый – царь-реформатор (от боярской России к европейской стране). Суворов – великий русский полководец. Пушкин – великий русский поэт. Чайковский – великий русский

Система екоменеджменту та екоконцепція сталого розвитку Вступ до систем управління навколишнім середовищем Екологічна політика ? Визначення 3.9 : Декларація (заява) організації про свої наміри і принципи стосовно її загальних

Contents. Council 1. that it is required to you; instruction-1 (5 stages). Council 2. instruction-2 (7 stages). You are a head! Conclusion. USE WAY OF EMPLOYMENT TO THE MANAGER'S POSITION, HAVING HAD A TALK WITH THE HEAD OF THE SALES

План лекции: 1. Внешняя среда воздействия: Среда прямого воздействия Среда косвенного воздействия Характеристики внешней среды организации 2. Внутренняя среда организации 3. Модель влияния внешней среды на организацию Среда прямого воздействия организация конкуренты потребители поставщики профсоюзы

Некоторые аргументы «ЗА» Лидеры могут четко определять курс для выхода из экономического и социального кризиса, поощрения продвижения кадров, определение оптимального пути в будущее; Являются примером желанного руководителя, а также идеального лидера; Лидеры выражают рабочую этику и этические ценности, которые объединяют все

2 Создание института квалифицированных управляющих многоквартирными домами. Формирование системы обучения и повышения квалификации. Создание условий для оптимизации платежей за ЖКУ и повышения качества их предоставления Создание условий для обеспечения прозрачности платежей за предоставленные услуги