«Челябинский государственный университет»
«Магнитогорский государственный университет»
«Челябинская государственная сельскохозяйственная академия»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей презентация
Содержание
- 1. ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей
- 2. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 3. Исследование предполагало решение 5
- 5. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 6. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ анкетируемых предприятий по сферам деятельности
- 7. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Использование методологических
- 8. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 9. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ нормативной
- 10. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 11. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 12. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основными критериями
- 13. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 14. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций (предварительная)
- 15. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная
- 16. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основные замечания
- 17. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ предложений 12 из 17 предприятий по уровням квалификаций
- 18. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 19. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 20. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 21. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 22. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 23. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 24. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
- 25. СПАСИБО за внимание!
Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Слайд 1ФОРМИРОВАНИЕ
сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей
Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
«Челябинский государственный университет»
«Магнитогорский государственный университет»
«Челябинская государственная сельскохозяйственная академия»
Слайд 3
Исследование предполагало решение 5 основных задач:
1. Изучение существующих
нормативно-правовых документов по труду,
регулирующих отношения между работодателями и работниками;
2. Анализ имеющихся методологических подходов в определении
требований к работникам;
3. Анализ критериев формирования и описания квалификационных
уровней в сфере труда;
4. Выявление региональных особенностей в требованиях сферы труда
к работникам на предприятиях Челябинской области;
5. Формирование и апробация профессиональной сетки квалификаций
для сферы труда.
регулирующих отношения между работодателями и работниками;
2. Анализ имеющихся методологических подходов в определении
требований к работникам;
3. Анализ критериев формирования и описания квалификационных
уровней в сфере труда;
4. Выявление региональных особенностей в требованиях сферы труда
к работникам на предприятиях Челябинской области;
5. Формирование и апробация профессиональной сетки квалификаций
для сферы труда.
Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Слайд 4 Основные нормативно-правовые
документы,
регламентирующие трудовую деятельность работников
на предприятиях
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС)*;
2. Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД)*;
3. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих (КСД)*;
4. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ);
5. Общероссийский классификатор видов экономической
деятельности, продукции и услуг (ОКДП);
6. Профессиональные и отраслевые стандарты, стандарты
и должностные инструкции предприятий.
* Нормативная база ЕТКС, ЕКСД и КСД обозначается далее как
ЕТКС/КСД
регламентирующие трудовую деятельность работников
на предприятиях
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС)*;
2. Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД)*;
3. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих (КСД)*;
4. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ);
5. Общероссийский классификатор видов экономической
деятельности, продукции и услуг (ОКДП);
6. Профессиональные и отраслевые стандарты, стандарты
и должностные инструкции предприятий.
* Нормативная база ЕТКС, ЕКСД и КСД обозначается далее как
ЕТКС/КСД
Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Слайд 7Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Использование методологических подходов к формированию
требований к
работникам на опрошенных предприятиях
* одно предприятие использует профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД, а другое - профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД и ИСО
Слайд 9Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Анализ нормативной базы ЕТКС/КСД и ОКЗ
по
определению квалификационных уровней и критериев их описания
Слайд 12Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Основными критериями дифференциации квалификационных уровней работников являются
требования
к трудовым функциям (описанным в должностных обязанностях через характер
трудовых функций, широту полномочий и уровень ответственности);
к знаниям (профессиональным, нормативным и управленческим)
к уровню образования (профессиональной подготовке)
к стажу (опыту работы).
к трудовым функциям (описанным в должностных обязанностях через характер
трудовых функций, широту полномочий и уровень ответственности);
к знаниям (профессиональным, нормативным и управленческим)
к уровню образования (профессиональной подготовке)
к стажу (опыту работы).
Слайд 15Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Профессиональная сетка квалификаций (предварительная)
* цифра в
скобках у описателя уровня (дескриптора) показывает уровень предпочтения, отданный ему руководителями
предприятий при анкетировании. Так, например, большинство респондентов указали «Знания» на 1-й, а «Автономность»
на 5-й позиции.
предприятий при анкетировании. Так, например, большинство респондентов указали «Знания» на 1-й, а «Автономность»
на 5-й позиции.
Слайд 16Проект ТЕМПУС C-QUO 2008
Основные замечания и предложения работодателей
* доля предприятий,
давших свои предложения, от общего числа
опрошенных предприятий
опрошенных предприятий
