Социология управления как отрасль социологической науки и учебная дисциплина презентация

объект, предмет, цели, задачи и функции социологии управления.
2. Основные направления социологии управления.
3. Основные подходы к пониманию «природы» социологии управления.

предмет, цели, задачи и функции социологии управления.

Социология управления - это отрасль социологического знания, изучающая закономерности функционирования социальных отношений, возникающих в процессе управления, а также становление и функционирование самой системы управления, сложившейся в обществе на основе его культурно-исторических традиций и особенностей.

подходами в управлении, их анализ и систематизация;
освоение основных категорий и понятий социологии управления;
знакомство с основными методами социологического анализа процессов управления и практикой их применения.

и зарубежные концепции);
методологические проблемы социологии управления;
социально-психологический анализ развития и применения современных методов управления;
влияние социально-политических факторов на характер и тип управленческой культуры;
социологические проблемы организации управления трудовыми коллективами;

«руководитель-подчиненный» в управленческой деятельности;
• управление мотивацией сотрудников организации в процессе трудовой деятельности;
• инновационные процессы в системах управления.

отдельных подсистемах или организациях

Предмет

Изучение, оценка и совершенствование процессов управления в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом.

закономерностях функционирования системы управления на основе изучения условий и механизмов наиболее оптимального применения управленческих способностей, средств, методов, знаний индивидов в конкретных условиях действующих институтов и организаций.

сферы трудовой деятельности, определить ее роль и значимость в развитии общества и его подсистем, организаций, групп.
2. Оценочная. Оценить, в какой мере соответствует (или не соответствует) существующая в обществе система управления отдельных индивидов их групп и общностей.

в управленческой деятельности в пределах ближайшего или отдаленного будущего.
4. Образовательная (обучающая) состоит в том, чтобы на основе определения и оценки значимости тех или иных управленческих концепций, тенденций их развития и совершенствования, прогнозирования их развития в будущем распространять знания об управлении, т.е. об основных его задачах, функциях, механизмах реализации.
5. Инновационная, т.е. вооружать управленцев новыми приемами, технологиями управления, превращаясь тем самым в практически действующее средство совершенствования системы управления.

совокупность научных знаний, специальных методов и приемов, направленных на вычленение социальных аспектов всех процессов, происходящих в обществе, и решение социальных проблем.
Поэтому, социология управления занимается изучением людей, их взаимоотношениями, связями, сознанием, поведением в процессе совместного выполнения задач (Ж.Т. Тощенко).

сфер социолого-практической деятельности, связанных с управлением(В.В. Щербина).
3. Социология управления сводится к изучению процессов социального управления на производстве (М.В. Удальцова), поскольку половина активной жизни человека проходит в сфере труда, производства и вообще экономической деятельности.

(Т.П. Галкина). Исходя из этого, социология управления рассматривается как составная часть общей социологии, которая рассматривает процесс становления, функционирования и развития определенной сферы жизнедеятельности и культуры общества.

5. Социология управления должна рассматриваться как социологическая дисциплина, изучающая поведение руководителей и подчиненных в рамках отдельно взятой организации, отношения и взаимодействия больших социальных групп (например, управленческих элит), связанных с управлением (А.И. Кравченко).