Презентация на тему Организационно-управленческая эффективность введения новой системы оплаты труда

Презентация на тему Организационно-управленческая эффективность введения новой системы оплаты труда, предмет презентации: Дизайн. Этот материал содержит 30 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

Калининградская область МОУ лицей № 18 город Калининград директор Теличко Ирина Александровна

Организационно-управленческая эффективность введения новой системы оплаты труда


Слайд 2
Текст слайда:

Новая система оплаты труда

НСОТ соответствует реальному вкладу работника в образовательный
процесс


Слайд 3
Текст слайда:

Введение новой системы оплаты труда

Закон Калининградской области от 03.08.2007 года № 154 «О внесении дополнения в Закон Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счёт средств областного бюджета»


Слайд 4
Текст слайда:

Создание нормативно-правовой базы НСОТ

привлечение профессионального ресурса родителей и выпускников
активизация общественного участия в управлении лицеем


Слайд 5
Текст слайда:

Создание нормативно-правовой базы НСОТ

Повысился статус родительской фракции Совета лицея
Родительский комитет стал обретать черты общественного совета


Слайд 6
Текст слайда:

Усиление взаимодействия между школами города и области

Участие в совместных семинарах, совещаниях, конференциях
Содержательное общение на основе современных средств телекоммуникации
Создание профессионального сообщества



Слайд 7
Текст слайда:

Принцип «единства разнообразного»

У каждой школы – своя нормативно-правовая база, адаптированная к её условиям
Единый подход к определению базового оклада учителя на основе стоимости образовательной услуги


Слайд 8
Текст слайда:

Вопросы для обсуждения:

Что, на Ваш взгляд, Вы считаете несправедливым в существующей системе оценки качества педагогического труда?
За выполнение каких функций Вы хотели бы получать дополнительную оплату?


Слайд 9
Текст слайда:

НСОТ – комплекс документов

Положение о системе оплаты труда работников лицея
Положение о моральном и материальном стимулировании работников лицея
Положение о порядке нормирования и учета основных и дополнительных работ в лицее
Положение о проверке ученических тетрадей и других контрольно-диагностических материалов
Положение о педагогическом сопровождении обучающихся, требующих усиленного педагогического внимания
Положение об организационно-методическом сопровождении индивидуальных программ повышения квалификации и учёта профессиональных достижений педагогических работников
Положение об экспертной оценке образовательного процесса


Слайд 10
Текст слайда:

НСОТ – вторая группа документов

Квалификационная таблица индексации выполнения работ различной квалификации работниками лицея
Порядок распределения фонда оплаты труда
Порядок распределения стимулирующего фонда
Дополнительные соглашения к трудовому договору
Трудовые обязательства работников


Слайд 11
Текст слайда:

Как формируется фонд оплаты труда в школах нашей области ?

Норматив на каждого ученика умножается на количество учеников, обучающихся в конкретной школе
Добавляются региональные коэффициенты (1)на внеурочную деятельность,
(2)использование интерактивного оборудования,
(3)на доп.образование детей из малообеспеченных семей,
(4)на профильную подготовку обучающихся


Слайд 12
Текст слайда:

Новая система оплаты труда









Слайд 13
Текст слайда:

Процесс результат

ФОТ

ФОТб - 79%
(базовая часть)

ФОТст -
21%
(стимулирующая часть)


Слайд 14
Текст слайда:

Распределение базовой части фонда

ФОТб

ФОТпп -
70 %
(учителя)

ФОТшт
30%
(иные работники лицея согласно штатным единицам)


Слайд 15
Текст слайда:

Распределение фонда учителей

ФОТпп

ФОТо -
55%
(общая часть фонда)

ФОТсп -
45%
(специальная часть
фонда)


Слайд 16
Текст слайда:

Должностной оклад учителя

ДОу=Стп х Н х Т х А х Р,
где:
ДОу – оклад педагога, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги
(руб/ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Т - количество часов по предмету в месяц в каждом классе (по
учебному плану);
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию
педагога;
Р – повышающий коэффициент за дифференциацию обучения при
делении класса на группы, а также работы с профильными
группами.






Слайд 17
Текст слайда:

Специальная часть фонда (ФОТсп)

Компенсационные выплаты по ТК РФ,
(первые два дня больничного листа, оплата
командировочного, замена уроков и т. д.)
Компенсационные выплаты лицея:
за отраслевые награды
за классное руководство
за проверку тетрадей и др. контрольно-диагностических материалов
за педагогическое сопровождение одаренных и требующих особого внимания детей
за обучение больных детей на дому
за заведование кабинетом
молодым специалистам
за участие в региональном эксперименте
за использование интерактивного оборудования
за заведывание предметной кафедрой и межпредметной лабораторией и т.д.


Слайд 18
Текст слайда:

Зарплата учителя

Общая часть:

должностной оклад



Специальная часть:
за проверку тетрадей и др. контрольно-диагностических материалов
за работу с детьми «группы риска»
за классное руководство
за заведование кабинетом
за работу в две смены
заведование кафедрой или межпредметной лабораторией
и т.д.



Слайд 19
Текст слайда:

Оплата труда штатных работников

Иные педагогические работники
(ПДО, воспитатель ГПД, педагог-организатор, социальный педагог,
педагог-психолог и др.)
Административно-управленческий персонал
(директор, зам. директора, гл. бухгалтер, зав. библиотекой и др.)
Учебно-вспомогательный персонал
(экономист, методист, инженер, специалист по кадрам, лаборант, секретарь, организатор шк. питания и др.)
Младший обслуживающий персонал
(рабочий, уборщица, гардеробщик, сторож и др.)



Слайд 20
Текст слайда:

Должностной оклад штатных работников

ДОштр= Е х И х К,

где:
ДОштр - должностной оклад штатного работника;
Е - базовая единица, устанавливаемая приказом директора;
И - индекс квалификации, определенный в «Квалификационной таблице индексации выполнения работ различной квалификации в МОУ лицее № 18» для данной должности;
К – коэффициент изменения показателей нормирования труда (превышение или уменьшение) и расширение (или сужение) зоны обслуживания.

Е =6000 рублей


Слайд 21
Текст слайда:

Стимулирующие выплаты

результативность деятельности
эффективность деятельности
продуктивность деятельности


Слайд 22
Текст слайда:

Результативность деятельности

Мониторинг качества освоения учащимися учебного содержания предметов
Единый Государственный Экзамен
Государственная аттестация выпускников основной школы в новой форме
Муниципальное тестирование выпускников начальной школы
Региональное тестирование классов-участников эксперимента
Другие формы внешней независимой оценки качества образования
Участие в конкурсных мероприятиях разного уровня


Слайд 23
Текст слайда:

Эффективность деятельности

мониторинг здоровья
мониторинг системы отношений «учитель – ученик», «учитель-родитель»
мониторинг психологического климата
мониторинг адаптации обучающихся к условиям образовательного процесса
мониторинг уровня сплоченности ученических (классных, творческих) коллективов
исследования отношений родителей и детей к образовательному процессу, предметам и учителям


Слайд 24
Текст слайда:

Продуктивность деятельности

создание качественного «продукта» творческого труда – методической разработки, доклада, рекомендации, программы, проекта, сценария и т.д.;
получение высокой экспертной оценки научно-методического совета и специально созданной Советом лицея экспертной группы


Слайд 25
Текст слайда:

Стимулирующая часть фонда





















надбавки за высокие достижения профессиональной деятельности по результатам предыдущего учебного года (ежемесячно);
поощрительные выплаты за качество выполняемой работы по результатам труда текущего учебного года (декабрь, июнь).




Слайд 26
Текст слайда:

Разовые поощрительные выплаты

где Пр - размер разовой поощрительной выплаты работнику лицея;
Фо - доля поощрительного фонда, определяемого для поощрительных выплат;
Бо - общая сумма баллов, набранная всеми работниками лицея, прошедшими конкурсную комиссию;
С - сумма баллов, набранная работником для поощрительных выплат;

Совет лицея утверждает размеры поощрительных выплат



Слайд 27
Текст слайда:

Выпуск специальных методических вестников

«За что учитель получает свои деньги?»
«Новая модель образования в новом учебном году»
«Что является основой инновационной деятельности в лицее»


Слайд 28
Текст слайда:

Профессиональная активность педагогов

обеспечение успеха каждому ребёнку
освоение новых технологий
создание собственных проектов
участие в проектах разных уровней
разработка методических рекомендаций
организация эффективных мероприятий
победа в профессиональных конкурсах


Слайд 29
Текст слайда:

Создание конкурентной среды

Компетентные и мобильные учителя стали получать на 200 – 250% более высокую заработную плату по сравнению со своими коллегами
Конкуренция как форма активности стала преобладать в профессиональной деятельности учителей


Слайд 30

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика