Модели систем оплаты труда образовательных учреждений Брянской области презентация

проблем образовательной политики «Эврика», Шадрина Н.М.

работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Положение об условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования
Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений основного общего образования.

услуг учреждением и эффективностью деятельности работника учреждения.
Оплата за результат.
Нормирование всех видов работ учителя, оплата за все виды работ.
Участие органов государственно-общественного управления в распределении стимулирующей части оплаты труда.

показателями качества выполненных работ, а именно:
качество учебных и образовательных результатов, достигнутых в ходе реализации должностных обязанностей,
вклад в качество создаваемых условий для реализации ООП в соответствии с ФГОС.

ограничения их максимальными размерами

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат,

Положение об оплате труда

Об= О х Кн, где Кн – неаудиторная занятость до 50%
Сч = Об х (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + Комп) х Куч
ЗПпед = Бч + Встим

Оклад педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений рассчитывается по формуле:

 

O – оклад (ставка заработной платы) педагогического и учебно-вспомогательного персонала;
Hf – фактическое количество часов ведения педагогической и воспитательной работы работниками учреждения;
Kf – фактическое количество обучающихся по предмету в каждой группе;
Hn – норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования;
Kn – нормативное количество обучающихся по предмету в каждой группе;
Ci – i-тый повышающий коэффициент, обусловленный оплатами из специальной части фонда оплаты труда;
D – доплата за неаудиторную занятость.