Принципы корпоративной этики ведения бизнеса презентация

что они и без того знают, быстрее других завоевывает репутацию умного».

Мария Эбнер Эшербах

отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли партнер или клиент иметь дело с организацией в дальнейшем.

Введение

неявное, невидимое и неформальное "сознание" организации - образ мыслей, управленческая культура;
Корпоративная культура напрямую оказывает воздействие на эффективность деятельности организаций
Соблюдение принципов и норм поведения помогает в достижении стоящих перед организацией целей;

Заключение

в статье предлагается рассматривать сущностным признаком современного общества постоянно растущую потребность в информации и ее эффективном использовании. Принципиальная неопределенность существования, начиная с эпохи Большого барокко (XVI–XVII века), создает феномен «информационной потребности» как социогенный. Обращение к данной теме демонстрируется через обращение к сложным теоретическим проблемам интеллигентоведения, формируя новое представление о природе интеллигенции, ее генезисе, социальных функциях и корпоративных интересах.

Аннотация к статье Уварова П. Б. «Информационное общество как неопределенностная коммуникативная система» // Вопросы культурологии № 3. 2011. С. 18-21.

предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику. Экономическая этика - это адаптированные к практическим нуждам бизнесмена сведения об этических понятиях, о моральных требованиях к стилю работы и облику делового человека.
2. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА - это этика ведения переговоров с партнерами, этика составления документации, использование этических методов конкуренции и другие аспекты. Деловая этика - совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники фирмы в своей деятельности.

Глоссарий

поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.
4. КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ - общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников компании через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей компании, сведения к минимуму различий между личными и общими целями.

Глоссарий

сфере профессиональных отношений предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами.
7. МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ – это целостный комплекс знаков (речевых, неречевых, поведенческих), направленный на создание некоторого образа. Модель поведения может быть выбрана осознанно или сформироваться самопроизвольно.
8. ДЕЛОВАЯ БЕСЕДА - форма деловой коммуникации, предполагающая обсуждение, дискуссию в целях достижения единого консенсуса между сторонами диалога.

Глоссарий

власти или выдающейся и признанной мудрости, знания, добродетели. Влияние индивида, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе и т. д.
10. НРАВСТВЕННОСТЬ – совокупность норм поведения человека в обществе.
11. ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ - заключается в умении человека руководствоваться в своих действиях и поступках общими и устойчивыми целями, обусловленными ее твердыми убеждениями. Целеустремленная личность всегда опирается на общую, часто отдаленную цель и подчиняет ей свою конкретную цель.

Глоссарий

Инфра, 2000.- С.48.
2. Семенов, А.К., Маслова, Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А.К.Семенов, Е.Л. Маслова. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999.-С.77.
3. Спивак, В.А. Современные бизнес - коммуникации / В.А. Спивак. - СПб .: Техно-пресс, 2002.- С.89.
4. Петренко, А.В. Безопасность в коммуникации делового человека / А.В. Петренко. – М.: Бином, 1998.-С.209.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК Госслужбы., 1996.

Библиография