Обоснование для бизнеса презентация

снижению злоупотребления алкоголем и никотином и других служб ментального здоровья на рабочих местах интересам бизнеса?

Обзор исследований

ООО «Корпоративное здоровье»
Mарт 2013

Отчет о преждевременной смертности из-за неинфекционных болезней и травм в России. Всемирный Банк, 2006
Отчеты и данные отдельных компаний м организаций:
ADM, Archer Daniels, Midland (2002);
US Department of Health and Human Services (2003)
Department of Federal Occupational Health (2003/2004)
McDonald-Douglass Corporation (Smith, 1988);
General Motors (1990);
Chevron (Collins, 1998);
United Airlines (1990).

, WHO, 2001)
Специальный отчет, который Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) посвятила ментальному здоровью. Он представляет подробный обзор ситуации со здоровьем в 75 странах мира.
Важнейший вывод:
“Без какого-то внешнего вмешательства мало кто будет самостоятельно искать помощь при проблемах с ментальным здоровьем (включая зависимость от веществ – алкоголь/наркотики)”

благополучие


Нарушения ментального здоровья включают в себя:
депрессию, тревогу, злоупотребление веществами и зависимости, нарушения личности и психические болезни и другие состояния.

от расстройств ментального здоровья.
1 из 3 взрослых испытал проблемы с ментальным здоровьем в какой-то период своей жизни.
В любой момент времени в любой точке мира > 10% населения страдает от проблем с ментальным здоровьем.
По всему миру пять из десяти ведущих причин инвалидности – ментальные нарушения.
Депрессия является ведущей причиной нетрудоспособности в мире, занимая 4-ое место, как ведущая причина болезней.

практике в мире имели психическое расстройство (хотя немногие получат когда-либо лечение).
Известно, что ментальные нарушения (включая злоупотребление веществами) обходятся бизнесу в миллиарды долларов, хотя реальные потери занижены. Такие потери, как утраченные возможности в бизнесе, стоимость для индивидуумов, семей и для компаний никогда полностью не учитывались.
Ментальные нарушения универсальны, поражая людей во всех странах и всех обществах; все возрастные группы, мужчин и женщин, богатых и бедных, из городского и сельского окружения.

действия значат гораздо больше, чем просто еще одна льгота, предложенная работникам и их семьям.

Специальные услуги по решению таких проблем доказали, что являются эффективным средством сокращения экономических потерь организаций во всем мире.

БЕЗОПАСНОСТЬ, снижая число несчастных случаев и травм среди работников (как на работе, так и за ее пределами).

Способствуют более эффективному управлению работниками, снижая абсентеизм и улучшая моральный климат, а также существенно снижают медицинские расходы компании.

Например, ADM, Archer Daniels, Midland обнаружили снижение числа несчастных случаев на 77% среди сотрудников, использовавших услуги Программы Поддержки Работников (отчет 2001 г.)

от $4 до $7 на каждый инвестированный $1 (MacDonald Douglass Corporation, 1988);

MacDonald Douglass также нашли, что их программа снизила текучесть кадров (увольнения) на > 60% и абсентеизм на > 30% (Smith, 1988);
Одна из известнейших в профессиональном сообществе компаний «Interface EAP» в Хьюстоне, Техас доложили, что они смогли снизить стоимость психиатрического лечения (при помощи ППР) на > 75%… с $3,500 до $850 (2001).

в злоупотребление веществами на рабочем месте привело в результате к существенному снижению общей стоимости медицинской помощи для их компаний-клиентов.”

Эта страховая компания решительно поддерживает программы этого типа, поскольку они обнаружили, что они помогают снижать расходы как самой компании-страховщика (Cigna), так и ее клиентов при общей тенденции к росту стоимости медицинской помощи. Следовательно, они повысили доходность обеих организаций.

Department of Health and Human Services) сообщает, что «все опубликованные исследования ППР указывают, что эти программы экономически эффективны” (2003)

Корпорация «Дженерал моторс» доложила, что их ППР дает возврат от инвестиций > 3:1 (1990);

Шеврон (Chevron) сообщает, что возврат от инвестиций в программы компании составил - 14:1 (Collins, 1998);

Авиакомпания United Airlines опубликовала данные о возврате инвестиций в свою ППР в количестве 16.95:1 (1990).

Department of Federal Occupational Health),в период с 1 июля 1999 г. – 30 июня 2002 г. собрало данные почти 60 000 клиентов, которые показали, что службы ППР привели к:
Улучшению эмоционального и физического здоровья клиентов, повышению уровней функционирования и производительности.
Незапланированное отсутствие на работе и опоздания снизились на 67% после внедрения ППР
(Selvik, Stephenson, Plaza & Sugden, 2003).

своих работников и негативное влияние, которое этот фактор оказывает на БЕЗОПАСНОСТЬ, производительность, доходность, здоровье сотрудников и организации в целом. Почему? Потому что нарушения ментального здоровья повсеместны. Их невозможно избежать, где бы мы ни жили или работали.
И это риски, которыми можно эффективно управлять.

вмешательства большинство людей с проблемами в сфере ментального здоровья не получат необходимой в таких случаях помощи.

всемирного Банка и многочисленных исследований на Западе, мы знаем, что:

большинство людей с такими проблемами работает, и их личные проблемы создают риск для безопасности, производительности и доходов компании .

злоупотребление веществами и зависимости) очень дорого обходятся компаниям, если работники с подобными проблемами не получают своевременно соответствующая помощь.

Эти потери прямо снижают доходность компаний.

абсентеизма, повреждений оборудования, краж, расходов на лечение, свойственным для работников с нарушениями ментального здоровья, а также ухудшением качества работы и морального климата, стоимостью замены работников и другими причинами, которые мы только начинаем осознавать.

и связанными с ними рисками, можно эффективно управлять.

Мы надеемся обсудить с Вами эти уникальные и экономически выгодные возможности бизнеса.

Пожалуйста, посетите наш сайт http://www.corphealth.ru