- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
HR-БРЕНДИНГ презентация
Содержание
- 1. HR-БРЕНДИНГ
- 2. Миссия и положение Инфраструктура рынка труда
- 3. HR-Брендинг HR-БРЕНДИНГ - это
- 4. HR-Брендинг ВНУТРЕННИЙ/ВНЕШНИЙ HR-БРЕНДИНГ ПРОГРЕССИВНЫЙ/КОНСЕРВАТИВНЫЙ HR-БРЕНДИНГ КРИЗИСНЫЙ HR-БРЕНДИНГ
- 5. HR- БРЕНД Эмоциональная составляющая гордость
- 6. А ОНИ ЗНАЮТ, ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-ДЕПАРТАМЕНТ?
- 7. отследить процент соискателей, обращающихся в компанию по
- 8. PR для HR донесение мессаджа HR-бренда до
- 9. КРЕПКИЙ HR-БРЕНД = УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС
- 11. HR-БРЕНД ГОДА Премия
- 12. ПАРТНЕРЫ HR-БРЕНД 2007 Партнеры:
- 13. СЕВЕРО - ЗАПАДНЫЙОКРУГ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) Официальный партнер: Информационные партнеры:
- 14. ВОСТОЧНО - СИБИРСКИЙ ОКРУГ (КРАСНОЯРСК) Информационные партнеры:
- 15. ЗАПАДНО - СИБИРСКИЙ ОКРУГ (НОВОСИБИРСК) Информационные партнеры:
- 16. УРАЛЬСКИЙ ОКРУГ Информационные партнеры:
- 17. ЮЖНЫЙ ОКРУГ (РОСТОВ + КРАСНОДАР) Официальный партнер: Информационные партнеры:
- 18. СРЕДНЕ -ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ (САМАРА) Главный
- 19. ВЕРХНЕ - ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ (ТАТАРСТАН)
- 20. ВОСТОЧНО - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (НИЖНИЙ НОВГОРОД) Информационные партнеры
- 21. СЕВЕРО - ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (ЯРОСЛАВЛЬ) Информационные партнеры:
- 22. ЮГО-ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОКРУГ (ВОРОНЕЖ) Информационные партнеры:
- 23. НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ
- 24. НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ 9. Телекоммуникации,
- 25. ГРАН-ПРИ ПРЕМИИ Гран-При Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:
- 26. СИСТЕМА СУДЕЙСТВА Система судейства
- 27. СОСТАВ ЖЮРИ
- 28. ЛАУРЕАТЫ HR-БРЕНД 2006
- 29. ГРАН-ПРИ HR-БРЕНД 2006 Гран-При
- 30. ИТОГИ HR-БРЕНД 2006
- 31. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ HR-БРЕНД 2007 Регистрация номинантов:
- 32. ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
- 33. КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ Заявка на участие в
- 34. НОМИНАНТЫ - 2007
- 36. ВОПРОСЫ? С более подробной информацией и последними
Миссия и положение Инфраструктура рынка труда
Слайд 4HR-Брендинг
ВНУТРЕННИЙ/ВНЕШНИЙ
HR-БРЕНДИНГ
ПРОГРЕССИВНЫЙ/КОНСЕРВАТИВНЫЙ
HR-БРЕНДИНГ
КРИЗИСНЫЙ HR-БРЕНДИНГ
Слайд 5HR- БРЕНД
Эмоциональная составляющая
гордость за компанию
желание каждое утро идти на работу
добрые
отношения с коллегами
уверенность в завтрашнем дне
уверенность в завтрашнем дне
Материальная составляющая
«белые» зарплаты
соц. пакеты
образовательные программы
кредиты
пенсионные накопления
компенсации в декретном отпуске
Слайд 6А ОНИ ЗНАЮТ,
ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-ДЕПАРТАМЕНТ?
Какова репутация hr-департамента среди сотрудников?
Понимают ли
они значение hr-департамента в развитии компании?
Занимается ли hr-департамент исследованиями мнения сотрудников о работе в компании?
Слайд 7отследить процент соискателей, обращающихся в компанию по рекомендации ваших сотрудников
периодически проводить
опросы среди новых сотрудников
Как оценить эффективность HR-брендинга?
Слайд 8PR для HR
донесение мессаджа HR-бренда до потенциаотной аудитории (соискателей) по всей
стране
позиционирование компании как эксперта в своей отрасли
обеспечение в СМИ положительных отзывов о карьерных возможностях и корпоративной культуре
увеличение количества достойных соискателей
донесение до сотрудников мысли о том, что им очень повезло работать в вашей компании
активная работа с web-сайтом компании и интранетом
позиционирование компании как эксперта в своей отрасли
обеспечение в СМИ положительных отзывов о карьерных возможностях и корпоративной культуре
увеличение количества достойных соискателей
донесение до сотрудников мысли о том, что им очень повезло работать в вашей компании
активная работа с web-сайтом компании и интранетом
Слайд 9 КРЕПКИЙ HR-БРЕНД = УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС
HR- Бренд есть отражение бизнес-модели
и ценностей компании
Слайд 11HR-БРЕНД ГОДА
Премия «HR-БРЕНД ГОДА» – ежегодное награждение наиболее успешных проектов
в области построения HR-брендов на российском рынке.
Премия вручается лучшим работодателям России.
«HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR- стратегиям во всем мире.
Цель проекта - продвижение современных методов рекрутмента и развитие корпоративной культуры.
Премия вручается лучшим работодателям России.
«HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR- стратегиям во всем мире.
Цель проекта - продвижение современных методов рекрутмента и развитие корпоративной культуры.
Слайд 12ПАРТНЕРЫ HR-БРЕНД 2007
Партнеры:
Федеральный информационный партнер:
Контент-партнер: HR-партнер:
Информационные партнеры:
Слайд 19
ВЕРХНЕ - ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ
(ТАТАРСТАН)
Информационные партнеры
Информационный партнер в Удмуртии
Слайд 23НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ
Премия «HR-БРЕНД ГОДА» вручается
в номинациях:
1. Автомобильный бизнес
2. Добыча, обработка сырья
3. Информационные технологии, Интернет
4. Маркетинг, реклама, PR, брендинг
5. Производство
6. Промышленность
7. СМИ, Медиа
8. Строительство и недвижимость
1. Автомобильный бизнес
2. Добыча, обработка сырья
3. Информационные технологии, Интернет
4. Маркетинг, реклама, PR, брендинг
5. Производство
6. Промышленность
7. СМИ, Медиа
8. Строительство и недвижимость
Слайд 24 НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ
9. Телекоммуникации, связь
10. Туристический и ресторанный
бизнес
11.Услуги и
бизнес-услуги
12.Финансы и страхование
13.FMCG, розничные сети
14.Медицина, фармацевтика
15.Транспорт, логистика
16. Агропромышленный комплекс
12.Финансы и страхование
13.FMCG, розничные сети
14.Медицина, фармацевтика
15.Транспорт, логистика
16. Агропромышленный комплекс
Слайд 25ГРАН-ПРИ ПРЕМИИ
Гран-При Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:
HR-реформа - Премия за наиболее эффективное изменение
стратегии HR-брендинга.
Re-recruitment - Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - Приз Жюри.
Доверие соискателя - Приз соискательских симпатий.
HR-бренд Региона – Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании
Re-recruitment - Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - Приз Жюри.
Доверие соискателя - Приз соискательских симпатий.
HR-бренд Региона – Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании
Слайд 26СИСТЕМА СУДЕЙСТВА
Система судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА» является двухступенчатой:
I ступень.
Проводится on-line опрос соискателей о доверии к компаниям-номинантам. Опрашивается несколько тысяч респондентов в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах РФ.
II ступень. Работа Жюри: каждый член Жюри получает исходные данные, результаты соискательского опроса, заявки и материалы номинантов, дает свою оценку и экспертное заключение по каждой номинации.
Окончательная оценка номинанта представляет собой сумму баллов по результатам соискательского опроса и среднего арифметического оценок всех членов Жюри, рассмотревших заявку.
II ступень. Работа Жюри: каждый член Жюри получает исходные данные, результаты соискательского опроса, заявки и материалы номинантов, дает свою оценку и экспертное заключение по каждой номинации.
Окончательная оценка номинанта представляет собой сумму баллов по результатам соискательского опроса и среднего арифметического оценок всех членов Жюри, рассмотревших заявку.
Слайд 27СОСТАВ ЖЮРИ
Жюри Премии формируется из первых лиц компаний
- экспертов в области рекрутмента, кадрового консалтинга и построения брендов.
«Свою главную задачу мы видим в том, чтобы сделать Премию «HR-БРЕНД ГОДА» максимально объективной».
Директор Премии HR-БРЕНД ГОДА
Ольга Бруковская
«Свою главную задачу мы видим в том, чтобы сделать Премию «HR-БРЕНД ГОДА» максимально объективной».
Директор Премии HR-БРЕНД ГОДА
Ольга Бруковская
Слайд 28ЛАУРЕАТЫ HR-БРЕНД 2006
Победителями Премии «HR-бренд 2006»
стали компании:
«Объединенная
металлургическая компания» (Производство)
«Vector Market Research» (Маркетинг, реклама и PR)
«Microsoft Corporation» (Информационные технологии, Интернет)
«PricewaterhouseCoopers» (Услуги, бизнес услуги)
«Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П» (Добыча, обработка сырьяШелл)
«L’Oreal» (FMCG, розничные сети)
«GlaxoSmithKline» (Медицина, фармацевтика)
«АРПИКОМ» (Туристический и ресторанный бизнес)
«Тройка Диалог» (Финансы и страхование)
«Вымпелком" (Телекоммуникации, связь)
«Gameland» (СМИ, медиа)
«Паркет Холл» (Строительство и недвижимость)
«Атлант-М» (Автомобильный бизнес)
«Vector Market Research» (Маркетинг, реклама и PR)
«Microsoft Corporation» (Информационные технологии, Интернет)
«PricewaterhouseCoopers» (Услуги, бизнес услуги)
«Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П» (Добыча, обработка сырьяШелл)
«L’Oreal» (FMCG, розничные сети)
«GlaxoSmithKline» (Медицина, фармацевтика)
«АРПИКОМ» (Туристический и ресторанный бизнес)
«Тройка Диалог» (Финансы и страхование)
«Вымпелком" (Телекоммуникации, связь)
«Gameland» (СМИ, медиа)
«Паркет Холл» (Строительство и недвижимость)
«Атлант-М» (Автомобильный бизнес)
Слайд 29ГРАН-ПРИ HR-БРЕНД 2006
Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2006» были вручены компаниям:
PricewaterhouseCoopers
(HR-реформа - за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга)
Евросеть (Re-recruitment - за наиболее успешный внутренний HR-брендинг)
Вымпелком (Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - приз Жюри)
Nokia (Доверие соискателя - приз соискательских симпатий)
Евросеть (Re-recruitment - за наиболее успешный внутренний HR-брендинг)
Вымпелком (Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - приз Жюри)
Nokia (Доверие соискателя - приз соискательских симпатий)
Слайд 30ИТОГИ HR-БРЕНД 2006
Победители Премии «HR-БРЕНД 2006»
были объявлены 23 апреля 2007 года.
Торжественная Церемония награждения победителей состоялась в театре «Эрмитаж».
По мнению участников, Премия стала первым светским и интересным широкому кругу лиц hr-мероприятием.
были объявлены 23 апреля 2007 года.
Торжественная Церемония награждения победителей состоялась в театре «Эрмитаж».
По мнению участников, Премия стала первым светским и интересным широкому кругу лиц hr-мероприятием.
Слайд 31ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ
HR-БРЕНД 2007
Регистрация номинантов: 1 августа – 30 ноября 2007 года
Открытое
голосование соискателей (соискательский опрос): 3 – 15 декабря 2007 года
Работа Жюри: 3 декабря 2007 года – 15 января 2008 года
Итоговое заседание Жюри: 18 января 2008 года
Церемония награждения: 28 января 2008 года
Работа Жюри: 3 декабря 2007 года – 15 января 2008 года
Итоговое заседание Жюри: 18 января 2008 года
Церемония награждения: 28 января 2008 года
Слайд 32 ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
Торжественная Церемония
награждения Премии «HR-БРЕНД 2007» состоится в конце января 2008-го года
в театре Et Cetera.
в театре Et Cetera.
Слайд 33КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ
Заявка на участие в Премии может быть подана:
компанией-работодателем;
рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ по HR-брендингу.
Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым велась в период с 01.01.2007 по 01.01.2008
Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым велась в период с 01.01.2007 по 01.01.2008
Слайд 36ВОПРОСЫ?
С более подробной информацией и последними новостями о Премии Вы можете
ознакомиться на официальном сайте www.hrbrand.ru, либо связавшись с Вашим персональным менеджером в HeadHunter.
premia@hrbrand.ru
Наталья Глебова, генеральный директор компании HeadHunter::Краснодар
