Слайд 1ФРЕДЕРИК УИНСЛОУ ТЕЙЛОР
ШКОЛА НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Виниченко О.С.
Слайд 2БИОГРАФИЯ
Родился 20.03.1856 г., получил образование во Франции и Германии,
затем - в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир.
В 1874 г. окончил Гарвардский юридический колледж устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии.
с 1882 г. по 1883 г. - начальник механических мастерских.
В 1884 г. Тейлор стал главным инженером .
С 1890 г. по 1893 г. Тейлор - главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании
С 1898 г. по 1901 г. он - консультант Вифлеемской сталелитейной компании, шт. Пенсильвания.
В 1906 г. Тейлор становится президентом Американского общества инженеров-механиков
Слайд 3Основные труды
"Управление фабрикой",
1903 г.
"Принципы научного менеджмента",
1911 г.
Слайд 4 ОСНОВНАЯ ЗАСЛУГА
разработал методологические основы нормирования труда;
стандартизировал рабочие операции;
внедрил в практику
научные подходы подбора и расстановки кадров;
разработал методы стимулирования труда рабочих;
добился признания того, что работа и ответственность делятся между рабочими и менеджерами почти поровну.
Слайд 54 научных принципа
(правила управления):
ВЫРАБОТКА ИСТИННЫХ НАУЧНЫХ ОСНОВ ПРОИЗВОДСТВА;
НАУЧНЫЙ ПОДБОР
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ;
ИХ НАУЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИРОВКА;
ТЕСНОЕ ДРУЖЕСТВЕННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ИСПОЛНИТЕЛЯМИ.
Слайд 6 Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал:
«Наука вместо традиционных навыков;
гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимально допустимой его производительности и максимального благосостояния».
Слайд 7ТЕЙЛОРИЗМ
– это классическая геометрия труда, важнейшими аксиомами которой являются организационная
гармония и экономическая и психологическая целесообразность.