- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Отборочное собеседование презентация
Содержание
Задачи на собеседовании
Собеседование при приеме на работу призвано решить следующие задачи:
-оценку способностей кандидата к определенного рода деятельности;
-сравнительный анализ компетенций соискателей на должность;
-предоставление кандидату информации
Слайд 2Задачи на собеседовании Собеседование при приеме на работу призвано решить следующие задачи:
-оценку способностей кандидата к определенного рода деятельности;
-сравнительный анализ компетенций соискателей на должность;
-предоставление кандидату информации об организации для того, чтобы помочь ему принять решение о трудоустройстве.
Слайд 3Типы вопросов на собеседовании При проведении собеседования возможно использование следующих типов
вопросов:
1.открытые вопросы (ответы на которые предполагаются наполненные содержанием, не ограниченные никакими рамками);
2.вопросы закрытые или прямые (подразумевают ответы «да», «нет» или получение конкретной информации);
3.наводящие (вопросы подсказывающие, какой ответ ожидается);
4.рефлексивные вопросы (необходимы для устранения неправильного понимания, показывающие соискателю, что его слушают со вниманием);
5.вопросы косвенные.
Слайд 4 Типы
собеседований по содержанию
1.Биографическое собеседование
2.Ситуационное собеседование
3.Собеседование критериальное
Слайд 5Типы собеседований в зависимости от цели :
-Отсеивающее собеседование
-Отборочное собеседование
-Серийное собеседование
Слайд 6Типы собеседований по форме организации : -Индивидуальное собеседование (интервью) -Групповое собеседование -Структурированное
собеседование
-Собеседование (интервью) по компетенциям
Слайд 7Вопросы на собеседовании -Общие вопросы -Рефлексивные вопросы -Рефлексивные, провокационные вопросы -Открытые вопросы -Зеркальные утверждения (метод Жако) -Альтернативные
вопросы
-Наводящие вопросы
-Перефразирование вопроса .
