кафедра экономики и менеджмента
Масилова Марина Григорьевна,
кандидат социологических наук, доцент
marina.masilova@vvsu.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации презентация
Содержание
- 1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
- 2. СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ Тема 2
- 3. Организация форма устойчивого объединения людей, связанных
- 4. Модель процесса управления Управление — особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение целей организации
- 5. необходимо Создание трудящимся благоприятных условий для работы,
- 6. Приобретение опыта настоящей работы в
- 7. Взаимосвязь социальной и кадровой политики
- 8. Цели и направления корпоративной социальной политики
- 9. необходимо Создание трудящимся благоприятных условий для работы,
- 10. Управление социальным развитием организации –
- 11. Модель процесса управления социальным развитием организации
- 12. Управление социальным развитием организации Объект
- 13. Вопросы: Что такое социальная среда Социальная сфера
- 14. Отпуск: 28 календарных дней + 1 дополнительная
- 15. Источники Богдан Н.Н., Масилова М.Г. Управление социальным
СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ
КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ Тема 2
Слайд 1СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
2016
Владивостокский государственный университет экономики
и сервиса
кафедра экономики и менеджмента
кафедра экономики и менеджмента
Слайд 3Организация
форма устойчивого объединения
людей, связанных совместной трудовой
деятельностью, для достижения общих
целей
Что нужно
для устойчивого объединения?
Слайд 4Модель процесса управления
Управление — особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение
целей организации
Слайд 5необходимо
Создание
трудящимся благоприятных условий для
работы, учебы, отдыха, развития и
наилучшего применения своих
способностей.
А это зависит от КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ организации
Слайд 6Приобретение опыта
настоящей работы
в одной из ведущих
компаний мира
Получение
новых
знаний
Конкурентноспособную
заработную плату
Личностный
и профессиональный рост
Интересную жизнь
на «Марсе»
Мы предлагаем
Предложение и ожидания
Слайд 9необходимо
Создание
трудящимся благоприятных условий для
работы, учебы, отдыха, развития и
наилучшего применения своих
способностей.
А это зависит от КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ организации
Слайд 10Управление
социальным развитием организации –
это целенаправленное воздействие на
социальную среду организации
с целью
совершенствования социальных процессов в ней
(процессов по созданию для работников надлежащих условий
труда и быта)
.
совершенствования социальных процессов в ней
(процессов по созданию для работников надлежащих условий
труда и быта)
.
Социальная политика формирует социальное развитие
Слайд 12Управление
социальным развитием организации
Объект
Предмет
Социальная
среда
Система
социальных
отношений
Слайд 13Вопросы:
Что такое социальная среда
Социальная сфера и социальная среда: определимся в различиях
Элементы
социальной среды
Факторы, обеспечивающие социальную среду
Социальные параметры организации
Социальный пакет как инструмент стимулирования персонала
Формы и принципы предоставления социального обеспечения сотрудников
Задачи социального развития организации
Факторы, обеспечивающие социальную среду
Социальные параметры организации
Социальный пакет как инструмент стимулирования персонала
Формы и принципы предоставления социального обеспечения сотрудников
Задачи социального развития организации
Слайд 14Отпуск:
28 календарных дней
+ 1 дополнительная неделя
после 5 лет работы
Дотация на питание
Работа
из дома
Страховка:
Медицинская страховка
Страхование жизни
Больничный лист:
100% сохранение оклада
Гибкий график
работы
Социальный пакет
Предложение и ожидания
Транспорт до места работы
Корпоративная пенсионная программа
Слайд 15Источники
Богдан Н.Н., Масилова М.Г. Управление социальным развитием организации: теория и практика:
учебное пособие. – Владивосток, 2015
Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие /К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. - 64с.
Телегина Н.Е. Социальная политика компании / Н. Е. Телегина // Управление корпоративной культурой. - 2011. - №1(09) февраль. - С. 30-37
Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие /К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. - 64с.
Телегина Н.Е. Социальная политика компании / Н. Е. Телегина // Управление корпоративной культурой. - 2011. - №1(09) февраль. - С. 30-37
