Этика социальной ответственности в современном бизнесе презентация

Формы социальной ответственности бизнеса
3. Критерии и уровни социальной корпоративной ответственности
4. Социальная ответственность как критерий развития организации
5. Подходы к социальной ответственности и управление ею
6. Благотворительность, как форма социальной ответственности

высокий уровень ответственности — социальная ответственность


Социальная ответственность менеджера формируется в виде культуры, которая становятся системой требований, выражающих культурные, нравственные и другие ценности общества, которые получают общественное признание и становятся этическим критерием поведения.

Социально ответственный бизнес формирует через своих менеджеров, стандарты деловой культуры- важным ресурсом эффективного организационного поведения.

Способы выражения социальной ответственности — спонсорство, благотворительность, меценатство.

внедрять этические корпоративные кодексы,
участвовать в программах поддержки местного сообщества,
обеспечении экологической безопасности,
программах социальной защиты персонала,
служит эффективным ресурсом снятия напряжения между требованиями социальной, профессиональной и других видов ответственности менеджеров.

честности, профессиональной компетентности.

себя обязанностей перед реферативной (оценивающей) группой, чья оценка и чье мнение поддерживают в человеке чувство собственного достоинства, служат нравственным критерием самооценки и самоуважения.

общества и защите окружающей среды .

обеспечение рабочих мест;
потребителями: качество товаров и услуг;
инвесторами и акционерами: сохранение и преумножение собственности;
населением: устойчивое развитие окружающей среды;
обществом в целом: участие в развитии гражданского общества, благотворительность

внимания уделяют позициям, которые может занимать организация, принимая во внимание ее обязательства перед обществом.
За основу берется общая социальная ответственность компании, определяемая в соответствии с четырьмя критериями:
экономической, юридической, этической и принятой на себя ответственностью (улучшение благосостояния общества и качества жизни)

– это соблюдение законов (налоговое законодательство, трудовой и гражданский кодексы).
Если законодательство не соблюдается, то ни о какой социальной ответственности речи идти не может – таким образом, предприниматель нарушает обязательства, установленные для его деятельности изначально.  

выгодой может быть улучшение имиджа организации для потребителей её продукции и для её работников, повышение инвестиционной привлекательности, создание более благоприятных условий для существования и развития компании со стороны власти или общества.  

целью получение экономических выгод. Это более высокий уровень осознания положения и роли организации в обществе. Подобные действия могут приносить экономическую прибыль, но это не их цель.
Помощь социально незащищенным слоям населения, перечисление пожертвований часто оказываются замалчиваемыми действиями, поскольку СМИ часто не могут бесплатно размещать информацию о подобных акциях, да и по законодательству не всегда потраченные деньги освобождаются от начисления налогов.

предполагающая добровольное соблюдение принципов уважения, доверия, справедливости, честности, лояльности, профессиональной компетентности и принятие на себя ответственности:

–перед референтной группой;
–профессиональным сообществом;
–потребителями и клиентами;

и поощрения: награды, благодарности, медали;
меры наказания:
общественное осуждение и угрызения совести

влияние на репутацию и имидж организации оказывает занимаемая ею социальная позиция. Оценивая ее деятельность, общество рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.

их социальной ответственности. Именно ее развитие выступает показателем, наличие которого позволяет обеспечить не только экономическую эффективность организации, но и ее социальное развитие.

но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность.

нормы гос
регулирования

Организация в
дополнение к ответственности
экономического характера
обязана учитывать человеческие
и социальные аспекты воздействия
своей деловой активности
на работников, потребителей и общество,
а также вносить определенный
позитивный вклад в решение
социальных проблем в целом

быть
определена как комплекс обязательств,
которые организация должна выполнять,
чтобы укреплять общество,
в котором она действует.

перед обществом (по Гриффину)

1. Социальная обструкция
2. Социальные обязательства
3. Социальный отклик
4. Социальный вклад

разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды.
  Когда они пересекают юридическую или этическую границу, которая отделяет приемлемую практику от неприемлемой, их типичной реакцией является отрицание и сокрытие своих действий.

требуется по закону, и ничего более.
  Такой подход совместим с аргументами, используемыми против социальной ответственности, которые мы привели в предыдущем задании. Управляющие в таких организациях настаивают на том, что их дело -создавать прибыль.

не только отвечает его юридическим и этическим требованиям, но в отдельных случаях идет дальше этих требований.
  Она может добровольно согласиться участвовать в социальных программах, однако иногда юристы компании должны убедить организацию в том, что они заслуживают поддержки.
   Кто-то должен обратиться в компанию, сама она не проявляет инициативы в поиске возможностей.

в пользу социальной ответственности. Они рассматривают себя в качестве граждан общества и инициативно ищут возможности внести свой вклад.

законам. Задача обеспечения правового соответствия обычно возлагается на соответствующих функциональных управляющих. Например, в задачу сотрудников финансового отдела входит следить за соответствием законам о ценных бумагах и банках.
  Этическое соответствие: Это степень, до которой служащие организации следуют основным стандартам этичного поведения. Существует целый комплекс стратегий для достижения этического соответствия, таких как дисциплина, поощрения, призы и т.п.
  Филантропические пожертвования: Включают передачу средств или других подарков благотворительным фондам или другим социальным программам.

   Данные пути описываются как формальные, так как они заранее планируются и являются инициативой со стороны организации.

культура организации могут пройти долгий путь к определению типа социальной ответственности, который выбрала организация.
  Доносительство: Включает разоблачения служащим незаконных или неэтичных действий со стороны других членов организации. То, как организация отвечает на эту практику, зачастую определяет ее отношение к социальной ответственности. Доносчики могут действовать по множеству каналов, чтобы донести свою информацию, и могут даже быть уволены за их усилия.

льготных условиях) помощи тем, кто в этом нуждается. Основной чертой благотворительности является добровольный выбор вида, времени и места, а также содержания помощи.

отношения между людьми, и социально справедливая деятельность классов и общественных групп, и мера более справедливого состояния общества в целом.
Благотворительные акции представляют одну из форм общественного благодеяния.
Они представляют собой поступки, отвечающие требованиям нравственности, совершаемые сознательно по моральным мотивам во имя высоких идеалов, интересов человека и общества.
Благотворительные акции в нравственном смысле означают собой добро, которое представляет одно из наиболее общих понятий морального сознания.

и меценатов учреждений культуры: театров и музеев, школ и поликлиник.
Материально-вещественная функция благотворительности приводит к тому, что создается, функционирует и развивается духовная жизнь общества в тех местах, где для ее процветания по линии государства предпринимались недостаточные усилия в связи с недостатком финансовых средств или просто ничего не делалось в этом отношении ввиду отсутствия таковых.

среды и лояльности персонала внутри организации;
●дополнительные конкурентные преимущества и многое другое.