- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
База знаний. Управление интеллектуальными активами в компании. Часть 4. Цели компании и личная выгода сотрудников презентация
Содержание
- 1. База знаний. Управление интеллектуальными активами в компании. Часть 4. Цели компании и личная выгода сотрудников
- 2. Возможности самореализации Повышение своей квалификации за
- 3. История внедрения Этап 1 –
- 4. Основные роли в системе Кураторы Компетентные лица (авторы Знаний) Модераторы Читатели БЗ
- 5. Структура Базы Знаний
- 7. Часть 3. Структура Базы Знаний – что такое База Знаний
- 8. Удобный поиск Формы для заполнения
- 9. Функциональная схема работы со Знаниями
- 10. Поделитесь своим знанием Запрос уйдет
- 11. Воспользовался поиском… Открыл паспорт решения! Использование БЗ
- 12. Здесь также можно указать НОВУЮ проблему
- 13. Воспользуйся поиском… …или фильтром по области Использование БЗ – «Библиотека»
- 14. Выбирай ветку форума Участвуй в обсуждениях Подписывайся
Возможности самореализации Повышение своей квалификации за счет опыта Коллег, который не нужно нигде искать, т.к. он уже сконцентрирован в одном месте Возможность попасть в список Кадрового Резерва Компании
Слайд 2Возможности самореализации
Повышение своей квалификации за счет опыта Коллег, который не нужно
нигде искать, т.к. он уже сконцентрирован в одном месте
Возможность попасть в список Кадрового Резерва Компании
Возможность ускорения карьерного роста
Возможность попасть в список Кадрового Резерва Компании
Возможность ускорения карьерного роста
Часть 4. Цели компании и личная выгода сотрудников
Распространение передового опыта – изучать лучшую практику и применять ее повсеместно.
Избегание дорогостоящих ошибок – не допускать «повторное изобретение колеса», запоминать и извлекать уроки, обучаться.
Ускорение решения проблем – иметь оперативный доступ к арсеналу решений.
Слайд 3История внедрения
Этап 1 – первоначальная структура, ручной ввод (2012- 2013 год)
Этап
2 – первичное наполнение (2014)
Этап 3 – модернизация (автоматизированные процессы ввода и согласования), форум, продвижение (участие на НПК) (2015)
Этап 3 – модернизация (автоматизированные процессы ввода и согласования), форум, продвижение (участие на НПК) (2015)
Слайд 6
Деятельность Компании разделена на области
Области декомпозированы на технологические процессы/этапы
В каждом этапе/процессе
выделены основные проблемы
Часть 2. Структура Базы Знаний – общие принципы
Слайд 8Удобный поиск
Формы для заполнения
Форум
Библиотека
Фильтры
Часть 3. Использование
БЗ – «Главная страница»
Слайд 10Поделитесь своим знанием
Запрос уйдет на рассмотрение и утверждение эксперту
в данной области
Использование БЗ – «Я знаю решение»
Слайд 11Воспользовался поиском…
Открыл паспорт решения!
Использование БЗ – «Я не знал решения, но
я нашел его»
Слайд 12 Здесь также можно указать НОВУЮ проблему
Задай вопрос
Запрос уйдет на
рассмотрение эксперту в данной области
Использование БЗ – «Я не знаю решения, но я искал и не нашел»
Слайд 14Выбирай ветку форума
Участвуй в обсуждениях
Подписывайся на новости
Создавай свои темы обсуждения
Использование
БЗ – «Форум»
