Программа ЗДОРОВЬЕ Н @ РАБОТЕ Факторы риска развития туберкулеза и подходы к мотивированию сотрудников для изменения поведения и здорового образа жизни. презентация

ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ТБ

Слайд 1




Программа «ЗДОРОВЬЕ Н@ РАБОТЕ»


Факторы риска развития туберкулеза и подходы к

мотивированию сотрудников для изменения поведения и здорового образа жизни

Татьяна Борисовна Гречаная, к.м.н.
25 июня 2012 года

Слайд 2ФАКТОРЫ РИСКА, СВЯЗАННЫЕ С ТБ


Слайд 3ПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЯ В ЛИТРАХ АБСОЛЮТНОГО АЛКОГОЛЯ НА ДУШУ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ


Слайд 5ОЦЕНКА РАСПРОСТРАНЕННОСТИ (%) ДИАБЕТА (ВОЗРАСТ 20-79), 2010
Prevalence (%) estimates of diabetes

(20-79 years), 2010

Слайд 6ОЦЕНКА РАСПРОСТРАНЕННОСТИ (%) НАРУШЕНИЯ ТОЛЕРАНТНОСТИ К ГЛЮКОЗЕ (ВОЗРАСТ 20-79), 2010
Prevalence (%)

estimates of impaired glucose tolerance (20-79 years), 2010

Слайд 7


Основные факторы риска


Слайд 8Детерминанты здоровья и их вклад в
преждевременную смертность






Слайд 9
Изменение поведения





Снижение употребления алкоголя

Прекращение курения

Изменение диеты

Повышение физической активности


Слайд 10
Здоровый образ жизни




Если это так хорошо для нас….


Почему же так сложно

изменить поведение на более здоровое????

Многим людям нужно сделать фундаментальные психологические изменения прежде, чем они смогут изменить поведение


Слайд 11
Курение
Алкоголь
трудоголизм
Зависимость от компьютера, телевизора
Гиподинамия
Нездоровое питание
Эмоциональные
проблемы:
стресс
тревога
депрессия


Поведенческие

эффекты

Слайд 12
Здоровый образ жизни





Слишком много барьеров…

Только советов – не достаточно!!!

Профессиональный совет
+

помощь в изменении поведения =

коучинг в сфере здоровья

Слайд 13




ТРАДИЦИОННЫЙ ПОДХОД И КОУЧИНГ В СФЕРЕ ЗДОРОВЬЯ
ТРАДИЦИОННЫЙ
Профессионал как эксперт
Клиенту говорят, что

делать
Внешняя мотивация
Клиент должен сам фасилитировать изменение
Игнорирование барьеров
Результат:
Повышение сопротивления изменению

КОУЧИНГ

Клиент- эксперт в своей жизни
Клиент находит свои решения
Внутренняя мотивация
Сотрудничество и помощь в фасилитации изменения
Преодоление барьеров
Результат:
Снижение сопротивления изменению


Слайд 14
Ингредиенты для изменения





Готовность к изменению = важность (персональные ценности и ожидания)

+ уверенность в себе

Цели SMART
План действий
План поддержки

Как?
Мотивационное интервьюирование
Коучинг, сфокусированный на решениях




Слайд 15


Игнорирование
Размышление
Решение

Выполнение
Сохранение
изменения
Срыв
СТАБИЛЬНЫЙ
ЗДОРОВЫЙ
ОБРАЗ
ЖИЗНИ
Модель процесса изменения поведения


Слайд 16
Программа в компании





Слайд 17
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!



Татьяна Гречаная, к.м.н.
Газетный переулок, 5, 4й этаж
125993 Москва
Тел:

+7 (495) 510-5372
Факс: +7 (495) 510-5371
Email: tgrechanaia@gbchealth.org
Website: www.gbchealthWebsite: www.gbchealth.ru

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика