ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
04 декабря 2008 г.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Четвертый круглый стол Национальной ассоциации Бизнес за здоровое общество ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ 04 декабря 2008 г. презентация
Содержание
- 1. Четвертый круглый стол Национальной ассоциации Бизнес за здоровое общество ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ 04 декабря 2008 г.
- 2. Основные результаты
- 3. Свод практических правил МОТ по
- 4. 3-х сторонние партнеры по внедрению проблематики
- 5. Сотрудничество в рамках проекта
- 6. Механизм действия проекта на предприятии Предприятие
- 7. Политика предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИД на
- 8. Медики – эксперты и тренеры в проекте
- 9. Опровержение стереотипа
- 10. Доверенное лицо – равный консультант НЕ поучает!
- 11. Типы взаимосвязанных проблем
- 12. Кругом опасности заражения Ничего не хочу знать
- 13. "Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России" ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ
- 14. Аргументы Своевременная профилактика
- 15. Возможные факторы для обеспечения преемственности и устойчивости
- 17. в проект Московского областного трехстороннего соглашения
- 18. Дополнение в коллективный договор предприятия Работодатель обязан
- 19. Передача опыта и апробированных методик «Программа просвещения
- 20. Контактная информация Субрегиональное Бюро МОТ для
- 21. Спасибо за внимание!
- 22. Четвертый круглый стол
Основные результаты реализации проекта МОТ «Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России» Афанасьева Галина Васильевна, Эксперт МОТ, к.п.н.
Слайд 1
Четвертый круглый стол Национальной ассоциации
Бизнес за здоровое общество
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ
Слайд 2
Основные результаты
реализации проекта МОТ
«Программа просвещения на рабочих
местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России»
Афанасьева Галина Васильевна,
Эксперт МОТ, к.п.н.
Афанасьева Галина Васильевна,
Эксперт МОТ, к.п.н.
«ПРОГРАММА ПРОСВЕЩЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ВИЧ/СПИД
НА РАБОЧИХ МЕСТАХ В РОССИИ»
Слайд 3
Свод практических правил МОТ
по вопросу «ВИЧ/СПИД
и сфера труда»
СВОД ПРАКТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ
МОТ
Принято
Руководством
МОТ
22 июня 2001
Слайд 4 3-х сторонние партнеры по внедрению проблематики ВИЧСПИД в сферу труда по Московской
области
Правительство Профсоюзы Работодатели
Правительство Московское Объединения
Московской областное работодателей
области объединение Московской
организаций области
профсоюзов
(МОООП)
Слайд 6 Механизм действия проекта на предприятии
Предприятие
Руководитель предприятия
Координатор по проекту
Комиссия по вопросам
профилактики ВИЧ/СПИД
«Доверенные лица» (агитаторы)
Слайд 7Политика предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИД на рабочих местах
«Автоколонна №1377»
придерживается принципа
недискриминации,
который
основан на признании того,
что ВИЧ не передается в
быту, и люди, живущие с
ВИЧ, имеют право на труд,
как и все другие граждане
РФ.
Предприятие рассматривает
ВИЧ/СПИД как любое другое
серьезное заболевание, не
дискриминирует и не терпит
дискриминации в отношении
ВИЧ-инфицированных
работников или кандидатов
на работу .
основан на признании того,
что ВИЧ не передается в
быту, и люди, живущие с
ВИЧ, имеют право на труд,
как и все другие граждане
РФ.
Предприятие рассматривает
ВИЧ/СПИД как любое другое
серьезное заболевание, не
дискриминирует и не терпит
дискриминации в отношении
ВИЧ-инфицированных
работников или кандидатов
на работу .
Слайд 8Медики – эксперты и тренеры в проекте
Медицинские
работники не только
участвовали в
разработке и
обсуждении
методических
и
коммуникативных
материалов, но и
применяют их в своей
повседневной работе
коммуникативных
материалов, но и
применяют их в своей
повседневной работе
Слайд 10Доверенное лицо – равный консультант
НЕ поучает!
Организует в трудовом коллективе КОММУНИКАЦИЮ
С МАКСИМАЛЬНО
АКТИВНЫМ УЧАСТИЕМ КАЖДОГО
Условие А
Интер-актив –
Взаимодействие всех
участников
при обсуждении
Сложных
и дискуссионных
вопросов
Условие Б
Заинтересованность
людей
говорить о себе,
обдумать свое
поведение,
быть готовым
перестроиться
(измениться)
Условие В
Многообразие рассматриваемых
тем –
ВИЧ и алкоголь
ИППП
Как передается ВИЧ?
Как поговорить о ВИЧ с детьми?
ДКТ
Как убедить партнера
использовать презерватив?
Негативное отношение к ВИЧ+
Недопущение дискриминации
Формат Неформальные разговоры
обмена информацией Диалоги и консультации сослуживцев
(коммуникации): Дискуссии «на тему…»
Обсуждение сюжетов «из жизни»
Разъяснение фактов, прояснение мифов
Слайд 12Кругом опасности заражения
Ничего не хочу знать и слышать
Эта тема меня не
касается
Я устал от всякой информации
Слайд 13"Программа просвещения на рабочих местах по вопросам ВИЧ/СПИД в России"
ЭТАПЫ ПРОЦЕССА
ИЗМЕНЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ
Слайд 15Возможные факторы для обеспечения преемственности и устойчивости результатов проекта для программ
по профилактике здорового образа жизни
1. Встраивание
2. Политика
3. Подготовка кадров
4. Управление
5. Информация
6. Привлечение ресурсов
Слайд 17
в проект Московского областного трехстороннего соглашения
на 2009-2011 годы
Учитывая опыт, полученный на пилотных
предприятиях Московской области в процессе
реализации проекта МОТ «Программа
просвещения на рабочих местах по вопросам
ВИЧ/СПИД в России» и имеющиеся материалы,
в целях поддержки здоровья на рабочем месте,
содействовать его распространению, включая
профилактику ВИЧ-инфекции и других социально-
значимых болезней
предприятиях Московской области в процессе
реализации проекта МОТ «Программа
просвещения на рабочих местах по вопросам
ВИЧ/СПИД в России» и имеющиеся материалы,
в целях поддержки здоровья на рабочем месте,
содействовать его распространению, включая
профилактику ВИЧ-инфекции и других социально-
значимых болезней
Слайд 18Дополнение в коллективный договор предприятия
Работодатель обязан обеспечить:
разработку и
реализацию мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей;
оказывать финансовую и другую необходимую помощь инфицированным работникам.
Профсоюзная организация обязуется:
участвовать в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, вести информационно-разъяснительную работу по проблемам его предупреждения и лечения.
оказывать финансовую и другую необходимую помощь инфицированным работникам.
Профсоюзная организация обязуется:
участвовать в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на предупреждение распространения ВИЧ/СПИДа среди работников и членов их семей, вести информационно-разъяснительную работу по проблемам его предупреждения и лечения.
Слайд 19Передача опыта и апробированных методик
«Программа просвещения на рабочих местах по вопросам
ВИЧ/СПИД в России», Программа по пропаганде здорового образа жизни
Слайд 20Контактная информация
Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной
Азии
Россия Москва 107031 ул. Петровка 15, оф. 23
Email: danilina@ilo.orgEmail: danilina@ilo.org kudriavtseva@ilo.org
тел: +7-495-933-0810
Fax: +7-495-933-0820
www.ilo.ru
«Программа просвещения
на рабочих местах по вопросам
ВИЧ/СПИД в Росси»
Web site: www.spidtrud.ru
Россия Москва 107031 ул. Петровка 15, оф. 23
Email: danilina@ilo.orgEmail: danilina@ilo.org kudriavtseva@ilo.org
тел: +7-495-933-0810
Fax: +7-495-933-0820
www.ilo.ru
«Программа просвещения
на рабочих местах по вопросам
ВИЧ/СПИД в Росси»
Web site: www.spidtrud.ru
Слайд 22
Четвертый круглый стол Национальной ассоциации
Бизнес за здоровое общество
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ
ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
04 декабря 2008 г.
04 декабря 2008 г.
