ОПЫТ РАЗРАБОТКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ И СРЕДСТВ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ НА ОСНОВЕ КМВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ МЕНЕДЖМЕНТ презентация

ПО НАПРАВЛЕНИЮ «МЕНЕДЖМЕНТ»

Пучкова Елена Борисовна – к.п.н., доцент,
старший научный сотрудник

кафедрой психологии управления (менеджмента)

ГК «Полипластик»
«ЗАО УП Терморос»
«Белая дача»
клиника «Медицина»
группа компаний «Поиск»

4 академических эксперта
6 экспертов из организаций:
ООО «Связьстройкомплекс»
ООО Консалтинговый центр «Этика в бизнесе»
Департамент г.Москвы по конкурентной политике
ЗАО СТС Логистикс
Центр социальных и психологических исследований
ЗАО Консалтинговая группа «РОЭЛ Консалтинг»

обучение персонала
Владеет тренинговыми технологиями работы с персоналом
Владеет приемами коучинга руководителей

Магистр
по ФГОС: 6 ОК и 14 ПК
Добавлено: 2 ОК.И
Владеет математическими методами обработки данных и статистического анализа
Владеет технологиями защиты персонала от психологического ущерба
Добавлено: 2 ПК.И
Владеет приемами психологического сопровождения и внедрения инновационных технологий
Владеет современными технологиями управления персоналом и способен модернизировать их с учетом меняющихся условий бизнеса

4 задачи)

Ф02МенБ-00. Управлять работами
( 4 задачи)

Ф03МенБ-00. Осуществлять развитие персонала ( 4 задачи)

отдельных подразделений (3 задачи)
Ф02МенМ-00. Управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами, сетями (4 задачи)
Ф03МенМ-00. Создавать условия для профессионального роста и развития персонала и руководства организации (3 задачи)
Ф04МенМ-00. Проводить изменения в организации (3 задачи)
Ф05МенМ-00. Осуществлять научно-исследовательскую и педагогическую деятельность (2 задачи)

по персоналу (HR-менеджер)
инспектор, специалист по кадрам
зам. руководителя, зам. директора, руководитель проектной группы сектора, бюро, отдела

любой организационно-правовой формы
Научно-исследовательские организации, связанные с решением управленческих проблем.
Учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.

руководитель (директор) службы управления персоналом
руководитель (начальник, заведующий) отдела кадров
руководитель проекта
главный специалист
преподаватель

компетенций
4 вида практик

МАГИСТР
28 учебных дисциплин по Профессиональ-ному блоку, в которых отражены 24 компетенции
3 вида практик
3 научных семинара

сложности
Магистр - 45 заданий 3-х уровней сложности

Типы заданий:
Коммуникативно-ролевая и деловая игры
Аналитические задания (структурирование проблемы, классификация, ранжирование, моделирование)
Кейсы, имитационные упражнения, метод ситуативной оценки, метод аттитюдов)
Тесты знаний
Креативные задания (мозговой штурм, Synectics, задания на рефлексию деятельности)
Задания на работу с информацией (расчетные задачи, презентации)
Подготовка документации (отчет по практике, составление рекомендаций)
Психологическое тестирование

1. Ф02МенБ-03/01. Тренинговое упражнение «Бумажное животное».
Уровень сложности: 1
Описание задания: разделить на тройки. Инструкция:
Каждый по кругу должен оторвать от листа А4 один кусочек (отрывают по 4 раза), чтобы в итоге на листе осталось животное.
Нельзя заранее договариваться какое животное будете делать.
Нельзя разговаривать во время упражнения.
Обратная связь (вопрос задается каждому из команды): Какое животное вы делали? Кто изменил вашу идею?

организации
Задание 3. Ф03МенМ-02/03. Напишите план первоочередных мероприятий, если из бесед с сотрудниками вы выяснили приведенные ниже типы высказываний об организации N.
Уровень сложности: 3
Описание задания: высказывания, характеризующие ситуацию в организации N.
Вовремя копейка дороже рубля…
Ешь, что поставят, делай, что заставят…
Лучше синица в руке…
Работа не волк в лес не убежит
Лучше ничем не заниматься, чем заниматься ничем
Лучше ужасный конец, чем бесконечный ужас
Нет абсолютно бездарных людей, каждый бездарен в своей области