Учет труда и заработной платы презентация

Содержание

* Системы оплаты труда Тарифная система ⎯ совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости: от сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий.

Слайд 1*

Учет труда и заработной платы


Слайд 2*
Системы оплаты труда
Тарифная система ⎯ совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости: от сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий.
Из применяемых на практике форм тарифной системы оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

Слайд 3*
Системы оплаты труда
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество

отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

Слайд 4Системы оплаты труда
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества

изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

*


Слайд 5*
Виды оплаты труда
основная

дополнительная


Слайд 6*
Основная заработная плата
оплата за отработанное время и выполненные работы

доплаты за отклонения от нормальных условий труда

оплата за простои не по вине рабочего

Слайд 7*
Синтетический и аналитический учет заработной платы
Синтетический учет


счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Аналитический учет

осуществляется по каждому работнику в отдельности


Слайд 8*
Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы
Начислена заработная плата основным

производственным рабочим:

Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Слайд 9*
Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства:

Дебет 23 «Вспомогательное производство»
Кредит 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда»

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 10*
Начислена заработная плата прочему общехозяйственному персоналу:

Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты

с персоналом по оплате труда».

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 11*
Начислена заработная плата администрации предприятия и прочему общехозяйственному персоналу:

Дебет 26 «Общехозяйственные

расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 12*
Начислена заработная плата в процессе заготовления:

Дебет 08 «Вложения во внеоборотные активы»,

10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 13*
Начислена заработная плата при выбытии имущества:

Дебет 91-2 «Прочие доходы

и расходы», «Прочие расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 14*
Начислена заработная плата за исправление брака:

Дебет 28 «Брак в производстве»
Кредит

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 15*
Дополнительная заработная плата
выплаты за неотработанное на предприятии время:

Отпускные;
Пособие по

нетрудоспособности;
Простои по вине работодателя.

Слайд 16*
Виды доплат
за работу в ночное время
в праздничные и выходные дни
сверхурочные работы
простои

не по вине рабочих и др.




Слайд 17*
полностью отработанный расчетный период:
СДЗ = ЗП / (12 х 29,3), где:



СДЗ - средний дневной заработок

ЗП - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период
12 - количество месяцев в расчетном периоде

29,3 - среднемесячное число календарных дней

Оплата отпусков


Слайд 18*
При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по

такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны

Слайд 19*
За время очередного отпуска:


Дебет «Счета учета затрат»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»


Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 20*
За время очередного отпуска (за счет резерва):

Дебет «Счета учета затрат»
Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков»
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»



Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы


Слайд 21*
Размер пособия по временной нетрудоспособности
до 5 лет 60

%
от 5 до 8 лет 80 %
более 8 лет 100%

Слайд 22Расчет пособия по нетрудоспособности
Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за

два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет : 730 дней
Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

*


Слайд 23Расчет пособия по нетрудоспособности исходя из МРОТ
Расчет пособия: 7800 (МРОТ) х 24

(количество месяцев расчетного периода) = 187 200 / 730 = 256 рубля 44 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ.
Сумма больничного за все время болезни работника исходя из МРОТ = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

*


Слайд 24Расчет максимального размера пособия по нетрудоспособности
Сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности

за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в этом году.
В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1901 рубль 37 копеек.
Расчет: Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 рублей, а в 2016 году — 718 000 рублей. Дневной размер пособия находили так:
670 000 + 718 000= 1 388 000 / 730 = 1901,37 руб.

*


Слайд 25Учет пособия по нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три

дня — за счет средств страхователя:
ДЕБЕТ счета учета затрат
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ:
ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»


*


Слайд 26*
Удержания из заработной платы


Слайд 27*
Виды удержаний

обязательные удержания

инициативные удержания


Слайд 28*
Обязательные удержания
НДФЛ

по решению суда и арбитража

по исполнительным листам





Слайд 29*
Инициативные удержания
по инициативе организации

по инициативе работника


Слайд 30*
НДФЛ
Ставки НДФЛ – 13 %, 30%, 35%


Налоговые вычеты
- стандартные
- социальные
- имущественные
-

профессиональные


Слайд 31*
Бухгалтерские проводки по удержаниям из заработной платы
Удержан из заработной платы

НДФЛ:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Слайд 32*
Удержано из заработной платы по исполнительным листам

Дебет

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы


Слайд 33*
Удержано из заработной платы за причиненный материальный ущерб

Дебет

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по возмещению материального ущерба»

Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы


Слайд 34*
Удержаны из заработной платы добровольные страховые взносы

Дебет 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76-1 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», «Расчеты по имущественному и личному страхованию»

Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы


Слайд 35*
В состав расходов по обязательному страхованию сотрудников включаются отчисления в Пенсионный

фонд, Фонд медицинского страхования и в Фонд социального страхования.
Отчисления в ПФР влияют на будущую пенсию работника, медицинские взносы финансируют обязательные программы ОМС, а взносы в ФСС дают возможность работнику претендовать на оплату периода болезни, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за счет работодателя. 

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 36*
Основа будущей пенсии – страховые взносы, которые уплачивает работодатель за работника.

Взносы составляют 22% от годового фонда оплаты труда работника. Из них 6% – это солидарный тариф, предназначенный для формирования государством денежных средств на фиксированные выплаты, а 16% – это индивидуальный тариф, который учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 37*
Обязательное медицинское страхование имеет цель обеспечить население бесплатным медицинским обслуживанием. Источниками

финансирования расходов и выплат по обязательному медицинскому страхованию являются средства платежей страховых взносов работодателями в доле, относящейся к этой сфере страховой деятельности.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 38*
За счет средств Фонда социального страхования осуществляется выплата всех видов пособий:

по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, на погребение и т.д. Источниками финансирования расходов и выплат по социальному страхованию выступают средства платежей страховых взносов работодателями в доле, относящейся к этой сфере страховой деятельности.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 39*
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является

видом социального страхования.
Данные страховые взносы производятся по тарифу от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска отрасли или вида деятельности от начисленной оплаты труда.
Класс профессионального риска – это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях экономики.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 40*
Организации, которые обязаны вести бухгалтерский учет, осуществляют учет расчетов по социальному

страхованию по счету 69 Плана счетов. Он в свою очередь делится на субсчета:
69.1 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФСС,
69.2 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ПФР,
69.3 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФФОМС,
69.11 – Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 42*
Предельные величины базы по страховым взносам на 2017 год такие:
876 000

руб. – на обязательное пенсионное страхование. Выплаты, которые превышают эту величину, облагают пенсионными взносами по тарифу 10 процентов;
755 000 руб. – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплаты больше этой суммы страховыми взносами уже не облагают.
Тариф взносов на обязательное медицинское страхование от величины выплат в 2017 году не зависит. Поэтому все выплаты без ограничения облагаются “медицинскими” взносами по тарифу 5,1 процента.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 43*
Облагаемым объектом считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц,

начисленные в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров.
Существует перечень выплат, которые взносами не облагаются (ст. 422 НК РФ). К таким выплатам относятся, например, все виды государственных пособий, материальная помощь, оплата стоимости питания и тд.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению


Слайд 44Спасибо за внимание
*


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика