- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Учет труда и заработной платы презентация
Содержание
- 1. Учет труда и заработной платы
- 2. * Системы оплаты труда Тарифная система ⎯
- 3. * Системы оплаты труда При повременной оплате
- 4. Системы оплаты труда При сдельной оплате труда
- 5. * Виды оплаты труда основная дополнительная
- 6. * Основная заработная плата оплата
- 7. * Синтетический и аналитический учет заработной платы
- 8. * Основные бухгалтерские проводки по начислению
- 9. * Начислена заработная плата рабочим вспомогательного
- 10. * Начислена заработная плата прочему общехозяйственному персоналу:
- 11. * Начислена заработная плата администрации предприятия и
- 12. * Начислена заработная плата в процессе заготовления:
- 13. * Начислена заработная плата при
- 14. * Начислена заработная плата за исправление
- 15. * Дополнительная заработная плата выплаты
- 16. * Виды доплат за работу в ночное
- 17. * полностью отработанный расчетный период: СДЗ =
- 18. * При не полностью отработанном расчетном периоде
- 19. * За время
- 20. * За время
- 21. * Размер пособия по временной нетрудоспособности до
- 22. Расчет пособия по нетрудоспособности Средний дневной заработок
- 23. Расчет пособия по нетрудоспособности исходя из МРОТ
- 24. Расчет максимального размера пособия по нетрудоспособности Сумма,
- 25. Учет пособия по нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности
- 26. * Удержания из заработной платы
- 27. * Виды удержаний обязательные удержания инициативные удержания
- 28. * Обязательные удержания НДФЛ по
- 29. * Инициативные удержания по инициативе организации по инициативе работника
- 30. * НДФЛ Ставки НДФЛ – 13 %,
- 31. * Бухгалтерские проводки по удержаниям из
- 32. * Удержано из заработной
- 33. * Удержано из заработной
- 34. * Удержаны из заработной
- 35. * В состав расходов по обязательному страхованию
- 36. * Основа будущей пенсии – страховые взносы,
- 37. * Обязательное медицинское страхование имеет цель обеспечить
- 38. * За счет средств Фонда социального страхования
- 39. * Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
- 40. * Организации, которые обязаны вести бухгалтерский учет,
- 41. *
- 42. * Предельные величины базы по страховым взносам
- 43. * Облагаемым объектом считаются выплаты и иные
- 44. Спасибо за внимание *
* Системы оплаты труда Тарифная система ⎯ совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости: от сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий.
Слайд 2*
Системы оплаты труда
Тарифная система ⎯ совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости: от сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий.
Из применяемых на практике форм тарифной системы оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.
Из применяемых на практике форм тарифной системы оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.
Слайд 3*
Системы оплаты труда
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество
отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.
Слайд 4Системы оплаты труда
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества
изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
*
Слайд 6*
Основная заработная плата
оплата за отработанное время и выполненные работы
доплаты за отклонения от нормальных условий труда
оплата за простои не по вине рабочего
оплата за простои не по вине рабочего
Слайд 7*
Синтетический и аналитический учет заработной платы
Синтетический учет
счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Аналитический учет
осуществляется по каждому работнику в отдельности
Слайд 8*
Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы
Начислена заработная плата основным
производственным рабочим:
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Дебет 20 «Основное производство»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Слайд 9*
Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства:
Дебет 23 «Вспомогательное производство»
Кредит 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 10*
Начислена заработная плата прочему общехозяйственному персоналу:
Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»
Кредит 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда».
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 11*
Начислена заработная плата администрации предприятия и прочему общехозяйственному персоналу:
Дебет 26 «Общехозяйственные
расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 12*
Начислена заработная плата в процессе заготовления:
Дебет 08 «Вложения во внеоборотные активы»,
10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 13*
Начислена заработная плата при выбытии имущества:
Дебет 91-2 «Прочие доходы
и расходы», «Прочие расходы»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 14*
Начислена заработная плата за исправление брака:
Дебет 28 «Брак в производстве»
Кредит
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 15*
Дополнительная заработная плата
выплаты за неотработанное на предприятии время:
Отпускные;
Пособие по
нетрудоспособности;
Простои по вине работодателя.
Простои по вине работодателя.
Слайд 16*
Виды доплат
за работу в ночное время
в праздничные и выходные дни
сверхурочные работы
простои
не по вине рабочих и др.
Слайд 17*
полностью отработанный расчетный период:
СДЗ = ЗП / (12 х 29,3), где:
СДЗ - средний дневной заработок
ЗП - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период
12 - количество месяцев в расчетном периоде
29,3 - среднемесячное число календарных дней
Оплата отпусков
Слайд 18*
При не полностью отработанном расчетном периоде
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по
такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число дней, которые были отработаны
СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число дней, которые были отработаны
Слайд 19*
За время очередного отпуска:
Дебет «Счета учета затрат»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 20*
За время очередного отпуска (за счет резерва):
Дебет «Счета учета затрат»
Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков»
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков»
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Основные бухгалтерские проводки
по начислению заработной платы
Слайд 21*
Размер пособия по временной нетрудоспособности
до 5 лет 60
%
от 5 до 8 лет 80 %
более 8 лет 100%
от 5 до 8 лет 80 %
более 8 лет 100%
Слайд 22Расчет пособия по нетрудоспособности
Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за
два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет : 730 дней
Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни
Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни
*
Слайд 23Расчет пособия по нетрудоспособности исходя из МРОТ
Расчет пособия: 7800 (МРОТ) х 24
(количество месяцев расчетного периода) = 187 200 / 730 = 256 рубля 44 копеек. Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ.
Сумма больничного за все время болезни работника исходя из МРОТ = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни
Сумма больничного за все время болезни работника исходя из МРОТ = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни
*
Слайд 24Расчет максимального размера пособия по нетрудоспособности
Сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности
за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в этом году.
В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1901 рубль 37 копеек.
Расчет: Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 рублей, а в 2016 году — 718 000 рублей. Дневной размер пособия находили так:
670 000 + 718 000= 1 388 000 / 730 = 1901,37 руб.
В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1901 рубль 37 копеек.
Расчет: Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2015 году составляла 670 000 рублей, а в 2016 году — 718 000 рублей. Дневной размер пособия находили так:
670 000 + 718 000= 1 388 000 / 730 = 1901,37 руб.
*
Слайд 25Учет пособия по нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три
дня — за счет средств страхователя:
ДЕБЕТ счета учета затрат
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ:
ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ДЕБЕТ счета учета затрат
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ:
ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
*
Слайд 30*
НДФЛ
Ставки НДФЛ – 13 %, 30%, 35%
Налоговые вычеты
- стандартные
- социальные
- имущественные
-
профессиональные
Слайд 31*
Бухгалтерские проводки по удержаниям из заработной платы
Удержан из заработной платы
НДФЛ:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Слайд 32*
Удержано из заработной платы по исполнительным листам
Дебет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы
Слайд 33*
Удержано из заработной платы за причиненный материальный ущерб
Дебет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по возмещению материального ущерба»
Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», «Расчеты по возмещению материального ущерба»
Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы
Слайд 34*
Удержаны из заработной платы добровольные страховые взносы
Дебет 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 76-1 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», «Расчеты по имущественному и личному страхованию»
Кредит 76-1 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», «Расчеты по имущественному и личному страхованию»
Бухгалтерские проводки по
удержаниям из заработной платы
Слайд 35*
В состав расходов по обязательному страхованию сотрудников включаются отчисления в Пенсионный
фонд, Фонд медицинского страхования и в Фонд социального страхования.
Отчисления в ПФР влияют на будущую пенсию работника, медицинские взносы финансируют обязательные программы ОМС, а взносы в ФСС дают возможность работнику претендовать на оплату периода болезни, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за счет работодателя.
Отчисления в ПФР влияют на будущую пенсию работника, медицинские взносы финансируют обязательные программы ОМС, а взносы в ФСС дают возможность работнику претендовать на оплату периода болезни, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за счет работодателя.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 36*
Основа будущей пенсии – страховые взносы, которые уплачивает работодатель за работника.
Взносы составляют 22% от годового фонда оплаты труда работника. Из них 6% – это солидарный тариф, предназначенный для формирования государством денежных средств на фиксированные выплаты, а 16% – это индивидуальный тариф, который учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 37*
Обязательное медицинское страхование имеет цель обеспечить население бесплатным медицинским обслуживанием. Источниками
финансирования расходов и выплат по обязательному медицинскому страхованию являются средства платежей страховых взносов работодателями в доле, относящейся к этой сфере страховой деятельности.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 38*
За счет средств Фонда социального страхования осуществляется выплата всех видов пособий:
по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, на погребение и т.д. Источниками финансирования расходов и выплат по социальному страхованию выступают средства платежей страховых взносов работодателями в доле, относящейся к этой сфере страховой деятельности.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 39*
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является
видом социального страхования.
Данные страховые взносы производятся по тарифу от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска отрасли или вида деятельности от начисленной оплаты труда.
Класс профессионального риска – это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях экономики.
Данные страховые взносы производятся по тарифу от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска отрасли или вида деятельности от начисленной оплаты труда.
Класс профессионального риска – это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях экономики.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 40*
Организации, которые обязаны вести бухгалтерский учет, осуществляют учет расчетов по социальному
страхованию по счету 69 Плана счетов. Он в свою очередь делится на субсчета:
69.1 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФСС,
69.2 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ПФР,
69.3 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФФОМС,
69.11 – Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
69.1 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФСС,
69.2 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ПФР,
69.3 - Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФФОМС,
69.11 – Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 42*
Предельные величины базы по страховым взносам на 2017 год такие:
876 000
руб. – на обязательное пенсионное страхование. Выплаты, которые превышают эту величину, облагают пенсионными взносами по тарифу 10 процентов;
755 000 руб. – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплаты больше этой суммы страховыми взносами уже не облагают.
Тариф взносов на обязательное медицинское страхование от величины выплат в 2017 году не зависит. Поэтому все выплаты без ограничения облагаются “медицинскими” взносами по тарифу 5,1 процента.
755 000 руб. – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплаты больше этой суммы страховыми взносами уже не облагают.
Тариф взносов на обязательное медицинское страхование от величины выплат в 2017 году не зависит. Поэтому все выплаты без ограничения облагаются “медицинскими” взносами по тарифу 5,1 процента.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
Слайд 43*
Облагаемым объектом считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц,
начисленные в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров.
Существует перечень выплат, которые взносами не облагаются (ст. 422 НК РФ). К таким выплатам относятся, например, все виды государственных пособий, материальная помощь, оплата стоимости питания и тд.
Существует перечень выплат, которые взносами не облагаются (ст. 422 НК РФ). К таким выплатам относятся, например, все виды государственных пособий, материальная помощь, оплата стоимости питания и тд.
Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению
