Структура оплаты труда работников НИУ ВШЭ презентация

НИУ ВШЭ 7 октября 2015 г.



Материалы подготовлены Е.М. Юдиной, Е.А. Артюховой

трудовом договоре, которая может включать как должностной оклад, так и персональные надбавки

НИУ ВШЭ*

Компенсация входит в должностной оклад
Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад
Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в должностной оклад
Должностной оклад совместителей начисляется и оплачивается пропорционально занимаемой ставке
Должностной оклад ППС, работающих на условиях неполного рабочего дня, начисляется и оплачивается пропорционально отработанному времени
Должностной оклад устанавливается при приеме на работу на основании кадрового приказа
Начисление оплаты труда осуществляется ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени
* полезная ссылка http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo

000 рублей в месяц для категории «Новые преподаватели»,
35 000 рублей в месяц для категории «Новые исследователи».
Начисляется: в течение периода пребывания в составе кадрового резерва при соблюдении условий Положения о группе высокого профессионального потенциала
Устанавливается: с 1 января на 1 календарный год
Расчет во время отпуска и командировок:
при направлении в командировку или в отпуск надбавка выплачивается из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев
при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из группы, соответственно, выплата надбавки прекращается
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка: http://academics.hse.ru/help

в НИУ ВШЭ
преподавателям, работающим на полной ставке
научным работникам, совмещающим в ведением преподавательской деятельности не менее чем на ¼ ставки, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников за предыдущий год
научным работникам, не ведущим преподавательскую деятельность, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников, установленной в НИУ ВШЭ, за предыдущий год и выполнения образовательной работы в рамках трудового договора (единого контракта) в текущем учебном году
преподаватели НИУ ВШЭ или его филиалов, работающие на условиях внешнего совместительства могут являться заявителями на установление надбавки исключительно за статью в зарубежном рецензируемом научном журнале
Сумма: первый уровень – 35 000 рублей в месяц, 2 уровень 60 000 рублей в месяц, 3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале), размер надбавки 3 уровня дифференцирован и зависит от квартиля журнала, размера ставки и количества аффилиаций
Начисляется: на основании приказа об установлении академической надбавки при выполнении условий Положения об академических надбавках
Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение надбавки PhD
Полезная ссылка: http://www.hse.ru/science/scifund/bonus

эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава (за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является основным местом работы (кроме принятых на работу в  результате процедуры международного рекрутинга)
Сумма: из расчета уровня заработной платы 60 или 90 тысяч рублей в месяц (если стаж работы в НИУ ВШЭ менее года и при наличии не менее одной публикации в зарубежном рецензируемом журнале)
Начисляется: на основании приказа об установлении надбавки при выполнении условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ, имеющим международно признанную степень PhD
Основание: необходимо предоставить копию диплома PhD, заявление, учебную нагрузку, программу семинара, для тех, кто претендует на зарплату 90 тысяч рублей - список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года
Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение академической надбавки программы «Научный фонд»
Полезная ссылка: http://cas.hse.ru/programs/

голосования студентов и выпускников
научным руководителям студентов, ставших победителями конкурса НИРС
Сумма: 30 000 рублей в месяц работающим на полную преподавательскую ставку, 15 000 рублей в месяц работающим на условиях совместительства на преподавательской ставке
Начисляется: на основании приказа по итогам голосования
Устанавливается: на 1 учебный год
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: не влияет
Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/best

руководителей структурных подразделений и их заместителей; руководителей аспирантских школ, академических руководителей образовательных программ
Сумма: от 10 000 рублей в месяц
Начисляется: на основании приказа при предоставлении служебной записки руководителя структурного подразделения с положительной резолюцией ректора/уполномоченного ректором руководителя
Устанавливается: на период, определенный в служебной записке/на срок действия трудового договора
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы

Полезная ссылка:
http://www.hse.ru/org/hse/aup/finplan/extrainfo

срок обучения в аспирантуре или в течение года после окончания обучения
Сумма:
15 000 рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в срок обучения в аспирантуре
7 500 рублей за каждого аспиранта, защитившего диссертацию в течение года после окончания аспирантуры
Начисляется: на основании приказа о выплате надбавки
Устанавливается: на 1 календарный год
Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы
Влияние на другие виды надбавок: не влияет