Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці презентация

структура персоналу.
2. Визначення чисельності окремих категорій працівників.
3. Кадрова політика та система управління персоналом на підприємстві (САМОСТІЙНО).
4. Продуктивність праці: сутність, види та методи вимірювання.
5. Організація, форми та системи оплати праці.
6. Мотивація праці (САМОСТІЙНО).

розумовими здібностями та знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни — персонал, кадри, трудовий колектив.
Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

спеціальних знань та практичних навичок.
Спеціальність - це більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності.

всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо.
Середньооблікова чисельність працівників за певний період визначається як сума середньомісячної чисельності поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді.
У самому загальному виді чисельність (Ч) промислово-виробничого персоналу обумовлюється планами по об'єму виробництва (В) і продуктивності праці (виробітки) (ПП):

послуг, що надаються;
втрати робочого часу та причини таких;
характер та порівняльний рівень технологічних процесів і устаткування;
прогресивність та відповідність сучасним вимогам організації праці та виробництва;
рівень мотивації трудової діяльності;
норми обслуговування та виробітку, рівень фактичного виконання норм тощо.

а саме:
● ринкову кон’юнктуру, зв’язану з тим чи тим видом діяльності;
● циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального економічного спаду;
● регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей в регіони з нижчою вартістю праці);
● державні (урядові) програми, замовлення, контракти;
● юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюють трудові відносини, захищають інтереси окремих категорій населення та працівників;
● можливості використання тимчасового наймання працівників, надомної праці.

Q
де Q – загальний обсяг продукції, виготовленої за період в натуральних, умовно-натуральних, умовно-натуральних трудових одиницях виміру;
Т – сумарні витрати часу або середньоспискова чисельність працюючих у цьому періоді.
Трудомісткість
t = 1/ B або t = Q/T

виготовлено за одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника.

на даному підприємстві

які з'являються внаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва та праці тощо).

сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.

Відповідно до Закону України “Про оплату праці” заробітна платня – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної платні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

розміру заробітної платні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці.
Тарифні ставки інших розрядів (Срi) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (СР1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кi).

виробленої продукції (v) та розцінки за одиницю продукції (p):

Dпвс = v * p. (6.6)

виробітку, а від результатів праці працівників, що їх він обслуговує.
Заробіток робітника (Dнвс) за цієї системи розраховується за формулою
Dнвс = s * t * kвн, (6.7)
де s - погодинна тарифна ставка; t - фактично відпрацьована кількість годин цим робітником; kвн - середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

та премії (m) за досягнення певних результатів:

Dвпс = p*v + m (6.8)

(no) за звичайними відрядними розцінками (ρ), а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (ni) - за підвищеними розцінками (pi) залежно від ступеня виконання завдання. Отже, заробіток (Dв.прог) у цій системі визначається за формулою

Dв прог = ρ*no + ρi·ni (6.9)

ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих годин (t):

Dпп = s*t (6.10)

за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток (Dпрем) визначається за формулою

Dпрем = s*t + m (6.11)