Деньги без стеснения презентация

радость!»

часть переговоров.

НО!!! Говорить о них следует в самом конце интервью.

сейчас собираетесь претендовать: отрасль, компании, функционал, требования к ним.

труда в этих компаниях, «зарплатных вилках», возможностях роста

2. Соберите информацию:

же уровня, как та, куда вы хотите попасть (те из них, в которых указана зарплата)
3. Резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность, что и вы
4. Опрос родителей/друзей родителей/родителей друзей/знакомых, которые работают в похожих по типу компаниях и в той же отрасли
5. Опрос экспертов: рекрутеров, HR-ов компаний, карьерных консультантов

который предстоит выполнять
рыночная ситуация

3. Определите свои опорные точки для переговоров

дети, брак и т.п.)
Необоснованные «хочу»
Слухи
Зарплата друзей/родственников
Стоимость вашего дополнительного обучения

перед зеркалом в назывании суммы
Работайте над состоянием: оно должно быть уверенно спокойным, безэмоциональным, но не наглым

платится оклад , за что — бонусы, их размер и периодичность; индексацию заработной платы
2. сумма, которую называет работодатель, может быть:
Gross — до вычета налогов («грязными»)
Net — после вычета налогов («чистыми»)
3. официальность заработной платы
4. оплату отпуска, больничных, возможность получения отгулов

возможность обучения за счет компании (внутри или вне)
8. размер заработной платы на испытательный срок и после него
9. возможность изменения заработной платы (участие в проектах, новая должность, новые задачи и т.п.)

(добровольное медицинское страхование)
Компенсация проезда/автомобиль
Компенсация сотовой связи/ноутбук
Компенсация фитнес-центра
Компенсация жилья (при релокации)
Компенсация обедов
Компенсация изучения английского языка и т. п.

понятно!!!
Сравните предложение компании с вашими критериями выбора места работы: заработная плата не должна быть на первом месте, но она должна быть в тройке лидеров.
Не обсуждайте заработную плату ни с кем после того, как приняли предложение.
Поблагодарите руководителя за предложение, даже если вы от него решили отказаться.

платы только после того, как поймете, что компания, руководитель и функционал вам нравятся.
2. «Нормальная зарплатная вилка» - разница в 30% между минимумом и максимумом.
3. Не называйте заработную плату первым.
4. Контролируйте невербалику и голос во время обсуждения финансов.
5. Будьте в партнерской позиции по отношению к работодателю.

норме разница между минимумом и максимумом — около 30%).

7. Подумайте, из каких источников может складываться ваш доход, т. к.

8. Ваш доход не обязательно может быть равен заработной плате, а заработная плата НЕ ОБЯЗАНА покрывать все ваши потребности.