Управление проектом
Этапы проведения работ
Ожидаемые результаты
Управление проектом
Со стороны предприятия работы возглавляет Директор проекта, который после внедрения несет ответственность за функционирование и эффективность бизнес-процессов.
Руководитель проекта
Консультанты
Управление проектом
от Консультанта
От Предприятия
Директор проекта
Владельцы процессов
Рабочие группы
Основные цели:
Процессы
управления
Основные
БП
Вспомогательные
БП
Эскизные схемы
бизнес-процессов
Результаты
интервью
Комментарий
консультантов
Состав работ:
Степень
автоматизации
Общая оценка
существующих
БП
Форма представления
результатов.
Информационная модель
Разработка
Положений о
подразделениях
Степень
автоматизации
Матрица
ответственности
Последовательность
выполнения.
Согласование
с другими БП
Определение
ресурсов
для выполнения
Определение
входов/выходов
БП
Разработка
Положений о
подразделениях
Степень
автоматизации
Матрица
ответственности
Последовательность
выполнения.
Согласование
с другими БП
Определение
ресурсов
для выполнения
Определение
входов/выходов
БП
Тренинг проводится с участниками бизнес-процесса во главе с владельцем БП в два этапа:
Разработка
Положений о
подразделениях
Степень
автоматизации
Матрица
ответственности
Последовательность
выполнения.
Согласование
с другими БП
Определение
ресурсов
для выполнения
Определение
входов/выходов
БП
Выбор формата
описания БП
Акт о завершенных
работ
Утверждение
Директором проекта
Согласование с
Владельцем
процесса
Согласование
каждого
бизнес-процесса
Описание БП
Описание
информационной
модели
Регламент
выполнения БП
Организационные
проблемы
Неавтоматизируемые
бизнес-процессы
Автоматизируемые
бизнес-процессы
Степень
автоматизации БП
деятельности предприятия на БП;
системы управления предприятия на управление как каждым БП в отдельности, так и всеми бизнес-процессами предприятия;
системы качества предприятия на обеспечение качества технологии выполнения БП
Модель SCORE
Причины
Эффекты
Желаемое
состояние
Результаты
Симптомы
Проблемное
состояние
Наиболее заметные
текущие проблемы
Цели, описывающие желаемое состояние, которое должно прийти на смену проблемному состоянию
Факторы, определяющие
возникновение симптомов
Следствия достижения
результата
Формулирование
целей -
результатов, которое
Предприятие хочет
достичь
Формулирование
перечня задач – эффектов, для достижения
поставленных
целей
Определение ресурсов – состава работ
для достижения поставленных целей
Рабочие группы совместно с консультантами
Текущее состояние
«как есть»
Желаемое состояние
«как должно быть»
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть