Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как органе государственного управления Задачи исследования: 1) рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении; 2) исследовать механизм управления системой мотивации персонала в
План 1. Понятия «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность», «развитие», «формирование», «социализация», «воспитание». 2. Факторы развития личности. 3. Ребенок как объект и субъект воспитания. 4. *Педагогическая характеристика возрастной периодизации личности (См. учебник Подласого). Литература ● Сластенин В.А. и др. Педагогика. –
Аннотация Данный проект предназначен для учащихся начальных классов. Он может быть использован при изучении ряда тем учебного курса «Мир вокруг нас», а также при внеклассной работе по предмету. В ходе работы над данным проектом расширяется детский кругозор, приобретаются навыки самостоятельного приобретения
Компьютерная зависимость сегодня чаще поражает людей в возрасте до 20 лет, поскольку они менее устойчивы эмоционально и психически и нередко все происходящее на экране монитора принимают за чистую монету. В особо тяжелых случаях это похоже на наркотическую зависимость: человек подвергается настоящей
Світовий ринок руд і металів – сфера обміну рудами і металами між різними країнами, пов’язаними між собою торговими, науково-технічними, кредитно-фінансовими та іншими формами економічних відносин, основаних на міжнародному розподілу праці. 1. Світовий ринок руд і металів: сутність, умови та фактори
План лекции 1. Политическая история Нидерландов конца XV - середины XVI вв. Место Нидерландов в империи Габсбургов. 2. Особенности социально-экономического развития Нидерландов. 3. Политика Филиппа II в Нидерландах, обострение экономических и политических противоречий. 4. События второй половины XVI – первой половины
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть