И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
на тему:
«ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ПО ОРЕНБРГСКОЙ ОБЛАСТИ»
Автор:
обучающийся
группы ГМУ 41-О-14
очной формы обучения
Наумов Евгений Валерьевич
Руководитель:
доктор философских наук,
профессор
Горохов П.А.
Оренбург
2018 г
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Наумов презентация
Содержание
- 1. Наумов
- 2. Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации
- 3. Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и
- 4. Анализ мотивационных профилей сотрудников
- 5. Корреляционный анализ по результатам опроса
- 6. Проблемы при управлении мотивацией персонала 1) Правовые
- 7. Способы немонетарного стимулирования работников - простые слова
- 8. Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта
- 9. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как органе государственного управления Задачи исследования: 1) рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном
Слайд 1Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
Слайд 2Цель - рассмотреть основные аспекты проблемы мотивации персонала Министерства спорта, культуры
и туризма Оренбургской области как органе государственного управления
Задачи исследования:
1) рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении;
2) исследовать механизм управления системой мотивации персонала в органах государственной власти на примере Министерства спорта культуры и туризма Оренбургской области;
3) обозначить пути совершенствования управления системой мотивации персонала в органах государственной власти и дать рекомендации по их оптимизации.
Задачи исследования:
1) рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении;
2) исследовать механизм управления системой мотивации персонала в органах государственной власти на примере Министерства спорта культуры и туризма Оренбургской области;
3) обозначить пути совершенствования управления системой мотивации персонала в органах государственной власти и дать рекомендации по их оптимизации.
Слайд 3Объектом исследования является Министерство спорта, культуры и туризма Оренбургской области.
Предмет исследования
– проблемы мотивации персонала в деятельности Министерства спорта, культуры и туризма Оренбургской области как в органе государственного управления
Слайд 6Проблемы при управлении мотивацией персонала
1) Правовые проблемы - тоталитарное воздействие на
работника;
2) Экономические проблемы - низкий уровень заработной платы, слабая связь результата и оплаты труда, дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов;
3) Социально-психологические проблемы - профессиональная демотивация, особенности российского менталитета;
4) Управленческие проблемы - делегирование работникам функции самоэксплуатации;
5) Проблемы нравственного порядка - воровство на предприятиях.
2) Экономические проблемы - низкий уровень заработной платы, слабая связь результата и оплаты труда, дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов;
3) Социально-психологические проблемы - профессиональная демотивация, особенности российского менталитета;
4) Управленческие проблемы - делегирование работникам функции самоэксплуатации;
5) Проблемы нравственного порядка - воровство на предприятиях.
Слайд 7Способы немонетарного стимулирования работников
- простые слова благодарности;
- поздравления сотрудников с днем
рождения и вручение подарков;
- организация различных образовательных процессов, спортивных соревнований, корпоративных праздников с учетом пожеланий персонала;
- официальное поздравление сотрудника с увеличением его стажа государственной службы еще на один год;
- грамотно организованная профессиональная адаптация новых специалистов;
- награждение различными грамотами;
- присвоение званий (например, «Лучший работник года»);
- размещение на доске почета фотографий лучших работников;
- вручение памятных сувениров, ценных подарков и прочее.
- организация различных образовательных процессов, спортивных соревнований, корпоративных праздников с учетом пожеланий персонала;
- официальное поздравление сотрудника с увеличением его стажа государственной службы еще на один год;
- грамотно организованная профессиональная адаптация новых специалистов;
- награждение различными грамотами;
- присвоение званий (например, «Лучший работник года»);
- размещение на доске почета фотографий лучших работников;
- вручение памятных сувениров, ценных подарков и прочее.
Слайд 8Дополнительные гарантии в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области
-
медицинского страхования государственных служащих и членов их семей;
предоставление путевок на санаторно-курортное лечение;
- оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно государственному служащему и членам его семьи.
предоставление путевок на санаторно-курортное лечение;
- оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно государственному служащему и членам его семьи.
Слайд 9Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Оренбургский филиал РАНХиГС
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
на тему:
«ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ПО ОРЕНБРГСКОЙ ОБЛАСТИ»
Автор:
обучающийся
группы ГМУ 41-О-14
очной формы обучения
Наумов Евгений Валерьевич
Руководитель:
доктор философских наук,
профессор
Горохов П.А.
Оренбург
2018 г
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Оренбургский филиал РАНХиГС
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
на тему:
«ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ПО ОРЕНБРГСКОЙ ОБЛАСТИ»
Автор:
обучающийся
группы ГМУ 41-О-14
очной формы обучения
Наумов Евгений Валерьевич
Руководитель:
доктор философских наук,
профессор
Горохов П.А.
Оренбург
2018 г
