Технологія документального оформлення договорів на підприємствах презентация

НАДАННІ ЇМ МОЖЛИВОСТІ ЗА ПОГОДЖЕНОЇ СТОРОНАМИ ВОЛІ ВИКОРИСТОВУВАТИ ЗАПРОПОНОВАНІ ЗАКОНОДАВЦЕМ АБО САМИМ СТВОРИТИ ПРАВОВІ МОДЕЛІ. ТАКИМИ МОДЕЛЯМИ І СТАЛИ ДОГОВОРИ, ЯКІ НАЛЕЖИТЬ ДО НАЙБІЛЬШ ДРЕВНІХ ПРАВОВИХ КОНСТРУКЦІЙ.

договорів на підприємствах.

зміну або припинення господарських взаємовідносин.

і обов'язків, що виникають у них, причому воля повинна бути не тільки взаємною, але і погодженою, тобто збігаються за обсягом та змістом

укладений у письмовій формі. Закон вимагає, щоб господарські договори укладалися письмово і були підписані уповноваженими особами.

У договорах із господарської діяльності фіксують угоди між сторонами про встановлення ділових відносин, пов'язаних із господарською діяльністю, й який регулює ці відносини.

зазначення місця укладання й дати;
– вступну частину (точні й повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім'я,
по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);
– зміст договору;
– термін виконання договору;
– кількісні та якісні показники продукції;
– зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми;
– порядок виконання роботи;
– порядок розрахунків між сторонами;
– додаткові умови до договору;
– вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору;
– порядок і місце розв'язання суперечок;
– загальний термін дії договору;
– юридичні адреси сторін, що укладають договір;
– власноручні підписи сторін;
– печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

між якими укладається договір, посада, прізвище, імена, по батькові осіб, які підписують договір; у разі потреби наводять посилання на документи, що засвідчують уповноваження особи, котра підписує договір.
- основну, в якій є пункти:
“Предмет договору”, “Обов’язки сторін”, “Порядок розрахунків”, “Відповідальність сторін”, “Порядок розірвання договору”, “Форс-мажор”, “Загальна сума договору”, “Термін дії договору”, “Інші умови договору”.

СПЕЦИФIКАЦIЄЮ СКЛАДАЮТЬ:

ПРОТОКОЛ РОЗБІЖНОСТЕЙ - документ, який складають у разі виникнення суперечки з приводу тексту договору і доданої до нього специфікації.

органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
трудову книжку;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
довідку про стан здоров'я.

договору, щоб не працювати безкоштовно!