Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих презентация

ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ разработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации

Слайд 1
Совершенствование организации оплаты труда государственных
гражданских служащих
Толгуров Расул Тахирович

«Государственная и муниципальная

служба». Бакалавриат


Слайд 2
ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
разработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты

труда лиц, замещающих должности государственной гражданской
службы
Российской Федерации

Слайд 3ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ:
- раскрыть сущность оплаты труда, формы ее проявления

на государственной гражданской службе и механизмы ее реализации;
- систематизировать составляющие денежного содержания государственных гражданских служащих, проанализировать выполняемые ими функции в оплате труда;
выделить актуальные проблемы и предложить пути совершенствования организации оплаты труда государственных гражданских служащих в условиях развития системы государственной службы



Слайд 4ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
организация оплаты труда государственных гражданских служащих
Российской

Федерации



Слайд 5
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
механизмы регулирования и совершенствования оплаты труда государственных

гражданских служащих в условиях реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации

Слайд 6

7


Данные о численности, укомплектованности должностей и среднемесячной
начисленной

заработной плате гражданских служащих по ветвям власти за 2015г.

Показатели среднемесячной начисленной заработной плате гражданских служащих по ветвям власти за 2015г.


Слайд 7

Оплата труда в федеральных органах власти в 2015 г.


Слайд 8






денежное содержание;
денежное вознаграждение;
оплата труда по показателям эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности


Модели оплаты труда на
государственной гражданской службе


Слайд 9





Структура типовой модели

ежемесячного денежного содержания

Слайд 10


Факторы стимулирования государственных служащих
(средний балл) по оценке РАНХиГС


Слайд 11





Доля оклада месячного денежного содержания составляет менее 30% от фонда оплаты труда, надбавки и другие выплаты - до 70%.
Объем премий незначителен

Результаты анализа действующей системы оплаты труда


Слайд 12
Предлагаемые соотношения гарантированного оклада и
дополнительных выплат в общей величине денежного содержания


Предлагаемые размеры ежемесячной
надбавки за выслугу лет


Слайд 13





Основные рекомендации по

совершенствования действующей системы оплаты труда государственных гражданских служащих

Слайд 14
Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика