Соціальне партнерство. Способи вирішення соціальних проблем презентация

реаблітації групи СР-152 - Хижняк Юлія

соціально-трудові відносини. Людство чимраз гостріше відчуває необхідність розв'язання таких проблем, як забезпечення повної зайнятості, підвищення продуктивності суспільної праці, розв'язання протиріччя між працею та капіталом, піднесення матеріального добробуту населення. 

Тема соціального партнерства для нашої країни відносно нова, хоча деякі кроки для використання такого шляху співпраці вже зроблені.Найбільш ефективним способом вирішення спорів і конфліктних інтересів є соціальне партнерство.

вирішення соціальних конфліктів; 3. Проаналізувати форми  і основні напрямки вдосконалення соціального партнерства в Україні.  

ми зустріти не можемо. Саме тому представлена добірка кількох трактувань даного поняття.
Соціальне партнерство - шлях конструктивної співпраці на основі досягнутих договорів та угод між роботодавцями та профспілками. Цей принцип покладено в основу діяльності Міжнародної організації праці (МОП), що на рівноправній основі об'єднує представників держави, роботодавців і профспілки більшості країн світу.  

узгодження і захист інтересів працівників, роботодавців (підприємців), органів державної влади, місцевого самоврядування шляхом укладення договорів, угод та прагнення до досягнення консенсусу, компромісу з найважливіших напрямків соціально-економічного і політичного розвитку. Соціальне партнерство - це одна з форм взаємодії інститутів держави та громадянського суспільства, а саме: владних структур, профспілок та об'єднань роботодавців, підприємців.  Соціальне партнерство - це система відносин його основних суб'єктів і інститутів з приводу стану, умов, змісту та форм діяльності різних соціально-професійних груп, спільностей, верств.

національну раду соціального партнерства" від 8 лютого 1993 р. № 34, було створено Національну раду соціального партнерства та Указом від 27 квітня 1993 р. № 151 затверджено Положення про цей орган.
Організаційно-правовими формами соціального партнерства є такі: взаємні консультації; колективні переговори щодо підготовки та укладення колективних договорів і угод; участь працівників та їх представників в управлінні організаціями;діяльність органів соціального партнерства; паритетна участь представників сторін в управлінні соціальним страхуванням; обмін інформацією між сторонами соціального партнерства; контроль за виконанням спільних рішень та ін.
Результатом соціального партнерства є прийняття соціальними партнерами рішень, що мають нормативно-правовий характер, це акти соціального партнерства - колективні договори та угоди.

сторонами вирішуються не через протистояння різнохарактерних соціальних груп, а встановленням соціального миру, не через «конфліктне суперництво», а «конфліктним співробітництвом». Методом вирішення соціальних конфліктів у межах соціального партнерства є компроміс, узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників, а не протистояння і ліквідація приватної власності на засоби виробництва. 

мирних переговорів і взаємних поступок. У реальному житті соціальне партнерство є альтернативою будь-якій диктатурі класу або особи і цивілізованим методом вирішення соціальних конфліктів на різних рівнях, тобто за нормами, які захищають інтереси обох сторін.
Основною метою соціального партнерства на рівні суспільства є досягнення загального блага,тобто профілактики і власне вирішення соціальних проблем,яке виражається такими показниками:
зростання продуктивності праці має перевищувати зростання середньої заробітної плати;
збільшення валового національного продукту;
удосконалення техніки, технології виробництва, науково-технічний прогрес;
підвищення рівня життя населення.

у формах: 
обміну інформацією;  
консультацій;  
узгоджувальних процедур;  
колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.

соціального партнерства в нашій країні:
Формування ідеології і культури соціального партнерства в широкому розумінні, що потребує доброї волі й значних тривалих зусиль від усіх сил суспільства і всіх свідомих громадян. Організувати цю роботу і подати реальний приклад її здійснення в державному секторі економіки покликана держава. Загалом необхідна активізація й підвищення ефективності державних функцій в організації соціального партнерства як власника, роботодавця, законодавця, арбітра, посередника, координатора, гаранта дотримання законів.
Наймогутнішим чинником розвитку соціального партнерства (як і його результатом) є створення сприятливого економічного клімату, зокрема шляхом послаблення податкового тиску і боротьби з корупцією, що приведе до оздоровлення національної економіки, її детіні-зації і поступового виходу з кризи.
Підвищення доходів населення загалом, і передусім трудових доходів, подолання бідності, створення умов для розвитку середнього класу має стати пріоритетним завданням суспільства і держави.

соціальних проблем.Також розглянуті основні форми соціального партнерства, що діють в Україні,а також основні заходи, спрямовані на ефективне і раціональне формування соціального партнерства.
У сучасний період в Україні відбуваються процеси, які можна визначити як формування соціального партнерства.Кризовий стан економіки загострив потребу суспільства досягнути соціального балансу між найманими працівниками,власниками (роботодавцями) і державою.  Соціальне партнерство у  сучасному світі є потужним чинником підвищення соціальних гарантій, елементом механізму розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки, що на основі узгоджених дій з реалізації інтересів кожного суб'єкта встановлює оптимальні параметри процесів соціального розвитку.