Затраты на персонал в штате ИТ компаний презентация

Содержание

Это должен знать каждый… Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru Планирование бюджета Разработка и внедрение систем мотивации Привлечение и удержание персонала Руководители компаний Руководители ИТ проектов Служба HR

Слайд 1Затраты на персонал в штате ИТ компаний
Генеральный директор IT-Доминанта
Лаабе Д.Н.
dmitry@it-dominanta.ru


Слайд 2 Это должен знать каждый…
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru
Планирование бюджета
Разработка и внедрение

систем мотивации
Привлечение и удержание персонала

Руководители компаний
Руководители ИТ проектов
Служба HR




Ориентация на рынке труда: «сколько я стою»?
Понимание существующих «стандартов жизни» в ИТ компаниях

Рядовые ИТ-шники




Слайд 3Источники информации

Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom
Данные от клиентов компании IT-Доминанта
Интернет

и СМИ

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 4Структура затрат на персонал
К основным затратам на персонал относятся:

Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

http://www.it-dominanta.ru

Зарплаты и премии

Социальные налоги

Соцпакет и льготы

Обучение

Корпоративные мероприятия

Затраты на содержание службы персонала

Затраты на поиск и подбор сотрудников


Слайд 5Заработные платы и премии
* - данные на ноябрь 2009 года
Рекрутинговая компания

IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru

Слайд 6Социальные налоги
Социальные налоги – это налоги, которые платит компания с фонда

оплаты труда сотрудников. Сегодня это:
ПФР – пенсионный Фонд РФ
ФСС – фонд социального страхования
ФОМС – фонд обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный)



Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 7Социальные налоги
Общая система налогообложения
Упрощенная система налогообложения
Год
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 8Соцпакет и льготы
Структура соцпакета:
ДМС
Оплата питания
Оплата спортзала
Оплата мобильной связи

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 9Соцпакет: ДМС
Средняя стоимость ДМС в компаниях в 2009 году составляла 11000

рублей на человека.

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 10 Соцпакет: спортивные льготы
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 11Соцпакет: питание
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 12Соцпакет: мобильная связь
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 13Обучение
Средние затраты на обучение в компаниях в 2009 году – 4000

руб. на сотрудника.

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 14Обучение
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 15Корпоративные мероприятия
23% опрошенных компаний не запланировали бюджеты на корпоративные мероприятия в

2010 году.

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 16Затраты на HR службу
Заработная плата сотрудников HR службы:





Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 17 Затраты на привлечение персонала
Оплата доступа к БД резюме

HeadHunter в 2010 году в области ИТ по РФ – 132451 руб.
Премии сотрудникам за привлечение знакомых ИТ-шников – 10- 30 тыс. руб.
Затраты на внешний рекрутинг – от 1 до 2,5 месячных заработных плат привлеченного специалиста

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 18 Пример оценки затрат на специалиста
Расчет для должности WEB

программист*:

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru

* - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе 1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без оплаты питания, спортзала и мобильной связи.


Слайд 19 Пример оценки затрат на специалиста
Структура затрат для должности

WEB программист*:

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru

* - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе 1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без оплаты питания, спортзала и мобильной связи.


Слайд 20Выводы очевидны!
Львиную долю затрат на специалиста составляет его заработная плата
Очень важно

оптимизировать затраты на зарплату: предлагать конкурентную, но не переплачивать
Необходимо хорошо ориентироваться в рынке труда
В этом может помочь хорошее знание рынка заработных плат

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 21Обзор заработных плат в IT
Специализированный обзор заработных плат в сфере IT/Telecom

компании IT-Доминанта включает в себя данные о:
Заработной плате и премиях по 57 IT должностям
Структуре и составе соцпакетов
Частоте пересмотра и структуре зарплат
Многое другое…

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 22Обзор заработных плат в IT
Информация об Обзоре:
Сроки анкетирования: 27.01.10 – 17.02.10
Отчетный

период: 2009 год
Срез данных: 12.09
Участники: 26 ИТ компаний с общей численностью сотрудников более 2,5 тыс. человек

Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Слайд 23
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, http://www.it-dominanta.ru


Спасибо за внимание!

С уважением,
Дмитрий Лаабе
Генеральный директор рекрутинговой компании

IT-Доминанта
dmitry@it-dominanta.ru


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика