критических значений.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Выводы презентация
Содержание
- 1. Выводы
- 2. Выводы Не залезайте в "долгосрочный кредит" ваших
- 3. Выводы Помните: главный принцип любой помощи заключается
- 4. Прививка от апатии расходуйте свой энергорезерв аккуратно.
- 5. Прививка от апатии Избавляйтесь от тревоги, научитесь
- 6. Прививка от апатии Умеренность во всём: в радости и в печали.
- 7. Прививка от апатии Сделайте рабочее место максимально
- 8. Прививка от апатии Чтобы не возненавидеть работу,
- 9. Прививка от апатии Смените обстановку. Запишитесь на фитнес, танцы, курсы.
- 10. Жизненный успех не дается без
- 11. Предложения к решению педагогического совета: Разработать мероприятия
- 12. Активизировать работу по повышению значимости и престижности
Выводы Не залезайте в "долгосрочный кредит" ваших внутренних резервов и возможностей.
Не забывайте о том, что не только Ваши подопечные, но и Вы сами в не меньшей степени нуждаетесь в
Слайд 1Выводы
Заботьтесь о своём психическом здоровье, коллеги.
Не доводите уровень психических нагрузок до
Слайд 2Выводы
Не залезайте в "долгосрочный кредит" ваших внутренних резервов и возможностей.
Не забывайте
о том, что не только Ваши подопечные, но и Вы сами в не меньшей степени нуждаетесь в помощи, заботе и внимании по защите и сбережению Вашего здоровья и психоэмоционального ресурса.
Слайд 3Выводы
Помните: главный принцип любой помощи заключается в том, что поделиться с
другим человеком можно только тем, чем сам располагаешь!
Слайд 4Прививка от апатии
расходуйте свой энергорезерв аккуратно. Уходя с работы, оставьте и
мысли о ней на завтра.
Слайд 5Прививка от апатии
Избавляйтесь от тревоги, научитесь контролировать эмоции. На любой работе
есть факторы, на которые вы повлиять не можете. Воспринимайте все внешние раздражители, как погоду. Ведь на дождь и ветер обижаться глупо.
Слайд 7Прививка от апатии
Сделайте рабочее место максимально удобным. Приятные мелочи помогут отвлечься
от рутины и заставят подумать о хорошем.
Слайд 8Прививка от апатии
Чтобы не возненавидеть работу, нужно периодически делать перерывы.
В
выходные – забудьте о работе!
Слайд 10
Жизненный успех не дается без труда, иногда без тяжелых потерь.
Надо быть готовым с наименьшими страданиями пройти через обиды, измены, потери. Для этого следует приучить себя не пропускать в сферу эмоций чрезмерные раздражители, несущие боль и отрицание многих человеческих ценностей.
Конечно, несчастья близких, общественные катастрофы, неудачи в работе, собственные промахи не могут не расстраивать человека. Но не следует считать такие неудачи непоправимыми катастрофами. То, что можно, следует исправить. А на нет — и суда нет, как говорят в народе.
Слайд 11Предложения к решению педагогического совета:
Разработать мероприятия по профилактике профессиональных деформаций педагогов
с проведением тренингов, ориентированных на формирование личностных ресурсов стрессоустойчивости и повышение мотиваций на дальнейшую практическую работу по профилактике выгорания. (Ответственный: руководитель СППС, совместно с психологом, медиком) Срок: 26.05.2011год.
Организовать постоянный мониторинг состояния эмоциональной напряжённости профессионального труда педагогов гимназии. (Ответственный: социальный педагог). Срок: 2 раза в год.
Организовать постоянный мониторинг состояния эмоциональной напряжённости профессионального труда педагогов гимназии. (Ответственный: социальный педагог). Срок: 2 раза в год.
Слайд 12Активизировать работу по повышению значимости и престижности труда педагогов через:
Обеспечение
благоприятной психологической атмосферы в коллективе;
Использование системы поощрений;
Обеспечение условий для создания ситуации успеха и эмоциональной включенности сотрудников.
Спасибо за внимание!
Пусть в этот год исполняются
самые несбыточные мечты и самые нереальные желания!
Пусть листы календаря сменяются,
оставляя в памяти яркие события года!
Пусть снежинки, тая на ладошках,
дарят надежду на изменения к лучшему!
Пусть свечи, которые вы зажгли
в праздничный вечер поддерживают огонь
приятных эмоций все 365 дней года,
а их тепло согревает сердца и души,
день за днем даря улыбки! Всего вам большого и светлого...
Использование системы поощрений;
Обеспечение условий для создания ситуации успеха и эмоциональной включенности сотрудников.
Спасибо за внимание!
Пусть в этот год исполняются
самые несбыточные мечты и самые нереальные желания!
Пусть листы календаря сменяются,
оставляя в памяти яркие события года!
Пусть снежинки, тая на ладошках,
дарят надежду на изменения к лучшему!
Пусть свечи, которые вы зажгли
в праздничный вечер поддерживают огонь
приятных эмоций все 365 дней года,
а их тепло согревает сердца и души,
день за днем даря улыбки! Всего вам большого и светлого...
