Выборная система назначения руководителя на должность презентация

Выборная система назначения руководителя на должность

ПРИЧИНЫ

Отсутствие объективности при назначении на должность

Протекционизм, «протеже»

Отсутствие выборной системы

При учёте профессиональных качеств, отсутствует информация о лидерских качествах кандидата

Нет системы учета мнения коллектива

ЗАДАЧИ
Исследовать существующую систему выбора и назначения кандидата на руководящую должность, выявление её недостатков;
Сформировать новую систему поиска, отбора (оценки) и выбора кандидата на руководящую должность;
Внедрить данную систему выборов на одном из структурном подразделений и её опытная эксплуатация;
Выработать рекомендации по ее использованию и внедрению.

Исследование .

Разработка .

Подготовка инструктивных указаний

Поиск кандидатов

Изучение существующей системы

Поиск разработчиков системы

Подготовка рекомендаций по подготовке специалистов, которые будут работать в данной системе

Отбор кандидатов

Анализ поиска, отбора (оценки) и выбора кандидата

Предоставление данных в процессе исследования

Выбор кандидатов

Разработка регламента взаимодействия

Согласование сроков разработки системы

Сбор, анализ результатов

Уточнение требований

Контроль за исполнением технического задания

Выявление недостатков

Разработка вариантов

Корректировка недостатков

Доработка выбранного варианта

Укрепление командного духа

Снижение текучести кадров, за счет мотивации к развитию

Повышение производительности труда

Риски: