учреждений культуры
по переводу на новые условия оплаты труда
с 1 июля 2013 года
Светлана Ивановна Маковская
6 июня 2013 года
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Реализация плана действий учреждений дополнительного образования детей, учреждений НПО, СПО и учреждений культуры по переводу на новые условия оплаты труда с 1 июля 2013 года Светлана Ивановна Маковская 6 июня 2013 года презентация
Содержание
- 1. Реализация плана действий учреждений дополнительного образования детей, учреждений НПО, СПО и учреждений культуры по переводу на новые условия оплаты труда с 1 июля 2013 года Светлана Ивановна Маковская 6 июня 2013 года
- 2. Действия учреждений
- 3. Ответственные за переход на НСОТ в министерстве образования и науки края
- 4. Действия учреждений
- 5. Действия учреждений Организовать ежемесячное ведение мониторинга заработной
- 6. Нормативные правовые акты
- 7. Новая система оплаты труда:
- 8. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
- 9. Примеры установления окладов работникам образования
- 10. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
- 11. Выплаты компенсационного характера Выплаты
- 12. Виды и размеры компенсационных выплат
- 13. Выплаты стимулирующего характера выплаты
- 14. Гарантированная заработная плата:
- 15. Пример расчета заработной платы по должности «Преподаватель»
- 16. Должностной оклад руководителя учреждения Определить группу по
- 17. Должностной оклад руководителя учреждения (№ 617-п)
- 18. Действия учреждений Срок: до 28.06.2013 Провести собрание
- 19. Действия учреждений Срок: до 28.06.2013 Внести изменения:
- 20. Действия учреждений Срок: до 28.06.2013 Создать комиссию
Действия учреждений
Слайд 1 Реализация плана действий учреждений дополнительного образования детей, учреждений НПО, СПО и
Слайд 5Действия учреждений
Организовать ежемесячное ведение мониторинга заработной платы, начиная с июля 2013
года:
по тарифным ставкам
по НСОТ для обеспечения сохранения гарантированной части заработной платы
Срок: до 5 числа ежемесячно
по тарифным ставкам
по НСОТ для обеспечения сохранения гарантированной части заработной платы
Срок: до 5 числа ежемесячно
Слайд 10Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Приказ министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Слайд 11Выплаты компенсационного характера
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Слайд 12 Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных
(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Слайд 13Выплаты стимулирующего характера
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
выплаты за качество выполняемых работ
персональные выплаты (за квалификационную категорию, сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы, работу в закрытых административно-территориальных образованиях, работу в сельской местности, региональная выплата)
выплаты по итогам работы
Слайд 15Пример расчета заработной платы
по должности «Преподаватель»
З/П = Оmin + KВ +
ПВ + СВ х 1,6
Оmin – минимальная ставка З/П;
КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15% и т.д.);
ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10% , выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.);
СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).
Оmin – минимальная ставка З/П;
КВ - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (педагогическим работникам лицеев, гимназий -15% и т.д.);
ПВ – персональные выплаты (надбавка за квалификационную категорию 20%-10% , выплаты за сложность, напряженность и особый режим, выплата за работу в сельской местности специалистам - 25% и т.д.);
СВ – стимулирующие выплаты (за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ).
Слайд 16Должностной оклад руководителя учреждения
Определить группу по оплате труда
2. Установить должностной оклад
постановление
Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения»
Слайд 18Действия учреждений
Срок: до 28.06.2013
Провести собрание трудового коллектива
Разработать и принять коллективный
договор
Предупредить работников учреждений об изменении условий трудового договора
Предупредить работников учреждений об изменении условий трудового договора
Слайд 19Действия учреждений
Срок: до 28.06.2013
Внести изменения:
в штатные расписания учреждений;
в трудовые договоры с
работниками учреждений;
установить заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений должностные оклады.
Слайд 20Действия учреждений
Срок: до 28.06.2013
Создать комиссию по распределению выплат стимулирующего характера
Разработать и
принять Регламент работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
