1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Трудовой кодекс.
3. Федеральные законы по охране труда.
2. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3. Система сохранения жизни и здоровья гражданина РФ в процессе трудовой деятельности.
4. Проходить обучение, инструктажи, стажировку.
Обязанности работника
(выбрать несколько вариантов)
1. Выполнять требования трудового договора
2. Соблюдать требования охраны труда
6. Немедленно извещать руководителя о каждом нарушении охраны труда
4. Дисциплинарная.
1. Контроль за выполнением, соответствующих условий труда.
2. Условия труда, сохранение жизни и здоровья работников.
3. Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением.
1. Уполномоченные лица.
2. Государственный инспектор.
3. Представитель прокуратуры РФ.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Трудовой кодекс.
3. Инструкция по охране труда .
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Общие требования охраны труда .
3. В аварийных ситуациях.
5. Во время работы.
6. Перед началом работы.
4. По окончании работы.
3. Не нормальные.
4. Допустимые.
5. Опасные.
1. Нормальные.
2. Оптимальные.
6. Вредные.
2. 2 %.
3. 0,2 %.
1. 10 %.
2. Периодическая.
3. Внеочередная.
1. Первичная.
4. Очередная.
5. Целевой.
1. Повторный.
2. Вводный.
6. Внеочередной.
7. Внеплановый.
3. При поступлении на роботу.
1. Ежедневно (ежесменно).
2. При поступлении на работу.
3. Не реже одного раза в 3 месяца.
1. При переводе.
4. С командированными работниками.
3. Согласно требованиям типовых инструкций по охране труда.
1. Ежедневно (ежесменно).
1. Ежедневно (ежесменно).
3. Не реже одного раза в три месяца.
4. Введении в действие новых инструкций по охране труда.
5. Поступлении указаний из АО «ФПК».
1. Неоднократном нарушении охраны труда.
2. Нарушении работниками требований охраны труда.
6. Решении инструктора.
7. Решении руководителя АО «ФПК».
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть