- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема проекта: презентация
Содержание
- 1. Тема проекта:
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ: В последнее время на предприятиях
- 3. ПРИЧИНЫ: Низкий уровень подготовки персонала. Текучесть кадров.
- 4. ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Привлечение наиболее подготовленного персонала для получения максимальной отдачи от каждого работника
- 6. МЕРОПРИЯТИЯ
- 10. ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ
- 11. Вывод В условиях развивающегося
- 12. Авторы проекта: Кузнецов Д. А. Терновой С.
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ: В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция по привлечению персонала с низким уровнем квалификации, что не может не сказаться на положительной динамике развития компании.
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ:
В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция
по привлечению персонала с низким уровнем квалификации, что не может не сказаться на положительной динамике развития компании.
Слайд 3ПРИЧИНЫ:
Низкий уровень подготовки персонала.
Текучесть кадров.
Отсутствие заинтересованности в работе.
Отсутствие должного уровня взаимодействия
с учебными заведениями.
Недостаточный уровень информированности кадров.
Слабое видение перспектив роста.
Недостаточный уровень информированности кадров.
Слабое видение перспектив роста.
Слайд 4ЦЕЛЬ ПРОЕКТА:
Привлечение наиболее подготовленного персонала для получения максимальной отдачи от каждого
работника
Слайд 11Вывод
В условиях развивающегося кризиса этот проект поможет нам
произвести «отсев» неподготовленных кадров и привлечь на работу в компанию наиболее квалифицированных специалистов. Кроме того, компания, постепенно меняя кадровый состав, на более квалифицированный способна выйти на высокий уровень и в дальнейшем сможет конкурировать на мировом рынке.
