Социальный контект модернизации
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальный контект модернизации презентация
Содержание
- 1. Социальный контект модернизации
- 2. Сброс занятости или снижение заработной платы?
- 3. Плюсы и минусы Плюсы Позволяет избежать
- 4. Материально-имущественное положение Социально-профессиональный статус
- 5. Итоговая социальная структура
- 6. Различные социальные страты на рынке труда
- 7. Различные социальные страты: материальные активы Заработная плата, % в группе Сбережения, % в группе
- 8. Стратегия выбора и выбор стратегии
- 9. Стратегия действий Инвестиции в образование. Приоритеты: качественное
Слайд 1
Экспертный совет
при Правительственной комиссии
по повышению устойчивости
российской экономики
8 апреля
2009 г.
Слайд 2Сброс занятости или
снижение заработной платы?
3 этапа российской модели рынка труда
1991
- 1998 гг. - сокращение численности занятых и резкое падение цены труда,
1999 - 2007 гг. - умеренное восстановление занятости и ускоренный рост зарплаты
2008-2009 гг. – воспроизводство или конец российской модели ???
Институциональный механизм российского рынка труда
поддерживает сверхгибкую заработную плату
1999 - 2007 гг. - умеренное восстановление занятости и ускоренный рост зарплаты
2008-2009 гг. – воспроизводство или конец российской модели ???
Институциональный механизм российского рынка труда
поддерживает сверхгибкую заработную плату
Динамика базовых параметров рынка труда
Слайд 3Плюсы и минусы
Плюсы
Позволяет избежать социального взрыва
Предотвращает лавинообразный рост бедности
Минусы
Консервирует прежнюю неэффективную
структуру рынка труда и экономики в целом и не позволяет провести социально-экономическую модернизацию
Низкая производительность труда
Вместо традиционных групп бедности расширение группы «работающих бедных»
Высокие (сверхвысокие) социальные расходы государства
Низкая производительность труда
Вместо традиционных групп бедности расширение группы «работающих бедных»
Высокие (сверхвысокие) социальные расходы государства
Пока воспроизводится прежняя модель
российского рынка труда – придерживание рабочей силы за счет манипулирования заработной платой
_______________________________________________
Слайд 4
Материально-имущественное положение
Социально-профессиональный статус
Субъективные оценки (уверенность)
26%
19%
30%
9%
5%
12%
9%
Ресурсы российских домохозяйств:
средние классы
2007 г.,
11 111 респондентов,
32 региона РФ
денежные доходы
недвижимое имущество
сбережения
движимое имущество
уровень образования
занят/не занят
профессиональный статус
финансовое положение
работа
жилищные условия
здоровье
семейная жизнь
% от числа домохозяйств
Слайд 6Различные социальные страты
на рынке труда
Экономическая активность,
% в группе
Занятость в домохозяйстве,
%
в группе
Слайд 7Различные социальные страты: материальные активы
Заработная плата,
% в группе
Сбережения,
% в группе
Слайд 8Стратегия выбора и выбор стратегии
Антикризисная
программа
Модернизация и
конкуренто-
способная
экономика
Слайд 9Стратегия действий
Инвестиции в образование. Приоритеты:
качественное образование, адресованное средним классам и рекрутам
средних классов
ставка – на качество образования, а не на расширение количественного формального доступа
непрерывное образование в течение трудовой жизни
Либерализация трудового законодательства в пользу гибких и нестандартных форм занятости (неполная занятость, дистанционная занятость) и сокращения издержек работодателей по высвобождению работников
Развитие инфраструктурных проектов и сервисной экономики: программы подготовки и занятости для среднего класса и рекрутов среднего класса
Развитие и диверсификация сектора социальных услуг – уход и воспитание детей и уход за пожилыми (гос. учреждения, коммерческие проекты, НКО и пр.) – программы подготовки и занятости для группы риска бедности
Переход на адресные модели социальной защиты, предусматривающую проверку на нуждаемости
Военная реформа
Повышение пенсионного возраста
ставка – на качество образования, а не на расширение количественного формального доступа
непрерывное образование в течение трудовой жизни
Либерализация трудового законодательства в пользу гибких и нестандартных форм занятости (неполная занятость, дистанционная занятость) и сокращения издержек работодателей по высвобождению работников
Развитие инфраструктурных проектов и сервисной экономики: программы подготовки и занятости для среднего класса и рекрутов среднего класса
Развитие и диверсификация сектора социальных услуг – уход и воспитание детей и уход за пожилыми (гос. учреждения, коммерческие проекты, НКО и пр.) – программы подготовки и занятости для группы риска бедности
Переход на адресные модели социальной защиты, предусматривающую проверку на нуждаемости
Военная реформа
Повышение пенсионного возраста
