Соблюдение законодательствапо вопросам оплаты труда,при переходе на эффективный контракт презентация

год

№ 197-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–20 г.
Указ Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11)

высшего и дополнит. профессионального образования, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 217 н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247 н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утв. приказом от 29.05.2008 № 248 н
Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказываемых социальные услуги»
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником ГУ (МУ) при введении эффективного контракта»
Методические рекомендации для образовательных учреждений профессионального образования по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России, 2013 г.

оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год"

Разделы:
перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;

особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Обязательными для применения являются следующие нормы:
минимальный размер оплаты труда
в ТД - условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы
размеры районных коэффициентов
повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих,
мнение соответствующих профсоюзов
порядок аттестации работников
Системы нормирования труда на основе типовых норм труда

– 2018 годы (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р)

Совершенствование установления окладов (ставок) на основе:
Профессионально-квалификационных требований к работникам;
Типовых норм труда, устанавливаемых фед.органами исполн.власти
Норм труда, устанавливаемых ЛНА;
Содержания трудовых функций в трудовых договорах;
Рекомендуемых минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ;
Совершенствование системы стимулирующих выплат:
Введение системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного ОУ и работника;
Разработка Примерных положений об оплате труда с отражением критериев и условий стимулирующих выплат;
Отмена неэффективных стимулирующих выплат;
Независимая система оценки качества работы учреждений: определение критериев эффективности их работы и введения публичных рейтингов их деятельности
Совершенствование системы гарантий и мер соц. поддержки

применяется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.)

Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт)

Работник, работающий в учреждении

Дополнительное соглашение
к трудовому договору
об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

(Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (ст.74 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к ТД заключать после разработки показателей и критериев оценки эффективности труда учреждения для определения стимулирующих выплат.

В отношении каждого работника должны быть
уточнены и конкретизированы:
трудовая функция;
показатели и критерии оценки эффективности деятельности;,
размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)

Должностные обязанности работника отражать в тексте трудового договора.
Конкретный вид и объем поручаемой работнику дополнительной работы, которую он выполняет без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.) отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перечислены стимулирующие и компенсационные выплаты, но в ОУ могут быть в СОТ, ТД и ДС к ТД иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера
Условия осуществления этих выплат конкретизировать в ТД (ДС к ТД) каждого работника, а не ограничиваться ссылками на положения ЛНА, устанавливающих СОТ

интенсивность труда;
-премия за высокие результаты работы;
-премия за выполнение особо важных и ответственных работ
б) выплаты за качество выполняемых работ:
-надбавка за наличие квалификационной категории;
-премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
-надбавка за выслугу лет
-надбавка за стаж непрерывной работы
г) премиальные выплаты по итогам работы:
-премия по итогам работы за месяц
-премия по итогам работы за квартал
-премия по итогам работы за год

России

Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

России

Рекомендации по построению схем окладов работников, включая дифференциацию размеров окладов в зависимости от сложности трудовых обязанностей
Рекомендации по установлению выплат компенсационного характера в соответствии с ТК РФ
Рекомендации по построению систем стимулирования, включая рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендации по отражению в ЛНА учреждений порядка и условий оплаты труда работников
Рекомендации по отражению в трудовом договоре работника условий оплаты труда в соответствии с ТК РФ

в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта
2. Издание приказа раб-ля об изменении организац-х усл. труда
3. Организация разъяснительной работы среди работников по вопросам введения эффективного контракта с участием ППО
4. Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, которые необходимо дополнить :
-сведениями о работнике или работодателе
-недостающими условиями труда
5.Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждения труда на основе утвержденных ИОГВ показателей эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей и отдельных категорий работников

Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей
Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ - учитывается мнение представительного органа работников
7. Внести изменения в коллективный договор в части опл.труда
8. Конкретизировать трудовую функцию работников
9. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками
10. Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца
11. Внести изменения в трудовой договор работника
(пакет документов для работника: - приказ; - уведомление; - ДС к ТД)

гласности, обсуждения с работниками на общих собраниях


Важно!
ППО через выборные органы контролирует соблюдение трудового законодательства, учет профессиональных интересов и трудовых прав работников при переходе на эффективный контракт