Челпан презентация ВКР презентация

Челпан Геннадий Иванович

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ИХ РАЗРЕШЕНИЕ В СУДАХ

их разрешения в суде

Решены задачи:
исследовано понятие индивидуального трудового спора как особого института трудового права;
исследована методологическая часть проблематики разрешения трудовых споров;
исследованы современные способы защиты трудовых прав работника;
выявлены особенности правового статуса участников индивидуального трудового спора;
дан анализ проблематики института представительства участников индивидуальных трудовых споров;
рассмотрены особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

в суде.

Предметом данной работы является действующее трудовое и гражданско-процессуальное законодательство, регулирующее порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

спора какими-либо надзорными или контролирующими органами.
Данный факт позволяет работодателям «безбоязненно» нарушать трудовые права, так как санкции за нарушение индивидуального трудового права несущественны, в то же время работники, как правило, являясь слабой (незащищенной) стороной, предпочитают оставить решение вопроса без судебного разбирательства.

Выделена проблема:

рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ПРЕДЛАГАЕМАЯ РЕДАКЦИЯ ст. 382 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и судами.

При этом, ст. 382 ТК РФ «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» - исключить.

налагаемого на предпринимателя, нарушившего закон и несвоевременно удовлетворившего законные требования потребителя в размере 50% в пользу потребителя (или общественной организации, представляющей его интересы в суде) от суммы удовлетворенных требований, что в свою очередь, не могло не сказаться на положительной динамике в сфере рынка потребительских услуг.
Целесообразно предположить, что в случае введения аналогичных норм в трудовое законодательство, работодатели стали бы намного более заинтересованными в своевременном, досудебном урегулировании индивидуальных трудовых споров. Предлагаемое новшество поможет не только сбалансировать интересы работников и работодателей, но и с учетом того факта, что профсоюзы являются общественными организациями, увеличить роль и снизить затраты профсоюзов при осуществлении ими защитных функций в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Выделена проблема:

законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребите я штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Если с заявлением в защиту прав потребителя выступают общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) или органы местного самоуправления, пятьдесят процентов суммы взысканного штрафа перечисляются указанным объединениям (их ассоциациям, союзам) или органам.

действующая редакция
ч. 6 ст. 13
Закона РФ
«О защите прав потребителей»

трудовых споров требований работника, установленных законом, принявший решение орган взыскивает с работодателя за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований работника штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, подлежащей выплате в пользу работника.

2. Если с заявлением в защиту трудовых прав работника выступают общественные объединения работников (их ассоциации, союзы, федерации), пятьдесят процентов суммы взысканного штрафа перечисляются указанным объединениям (их ассоциациям, союзам, федерациям).

Предлагаемая редакция
новой статьи Трудового кодекса РФ в главе 62 «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

комплекса мер по введению системы специализированных судов по трудовым спорам.

Действующий Гражданский процессуальный кодекс РФ не устанавливает никаких специальных норм по процедуре разрешения трудовых споров, при этом трудовое законодательства, является весьма объемным и содержащим множество специальных норм, в связи с чем, зачастую, в результате судебной работника не восстанавливаются, а работодатель не несёт никакой ответственности. Таким образом, представляется целесообразным разработать, с учетом федеративного устройства России, и ввести систему специализированных судов по трудовым спорам, включая специализированные апелляционные инстанции.