Школа профессионального туризма презентация

Содержание

1. Школа профессионального туризма
2. ЧТО ДАЕТ АГЕНСТВУ СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ? 1.
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗОНЫ ДО: -зона студента -зона преподавателя -зона администратора
4. РЕГИСТРАЦИЯ
5. ВХОД В СИСТЕМУ ДО
6. КАТЕГОРИИ КУРСОВ
7. ЗОНА СТУДЕНТА
8. КЛАСС МЕНЕДЖЕРОВ (СТУДЕНТ)
9. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА СТУДЕНТА
10. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
11. КОНСПЕКТ
12. ТЕСТИРОВАНИЕ
13. ПРИМЕР ТЕСТА
14. ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ ТЕСТА
15. РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
16. ФОРУМ
17. ОТЧЕТ
18. ЗОНА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
19. УПРАВЛЕНИЕ КУРСАМИ
20. КЛАСС МЕНЕДЖЕРОВ (ПРЕПОДАВАТЕЛЬ)
21. УЧАСТНИКИ
22. ЖУРНАЛ
23. РЕДАКТИРОВАНИЕ
24. РЕДАКТИРОВАНИЕ
25. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППАМИ
26. ИМПОРТ
27. БАНК ВОПРОСОВ
28. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
29. ОБЩЕНИЕ СО СТУДЕНТОМ
30. ФОРУМ (СОЗДАНИЕ ТЕМЫ)
31. КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ
32. ОТЧЕТ О РАБОТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
33. ЗОНА АДМИНИСТРАТОРА
34. РАБОТА СО СПИСКОМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
35. ФИЛЬТР
36. МАССОВЫЕ ДЕЙСТВИЯ НАД ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ

ЧТО ДАЕТ АГЕНСТВУ СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ? 1. Снижение затрат на обучение персонала по сравнению с проведением тренингов 2. Тестирование в электронной форме (позволяющее уйти от практики бумажных опросов), для контроля

Главная
Разное
Школа профессионального туризма

Слайд 1ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТУРИЗМА

Слайд 2ЧТО ДАЕТ АГЕНСТВУ СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ?
1. Снижение затрат на обучение персонала

по сравнению с проведением тренингов
2. Тестирование в электронной форме (позволяющее уйти от практики бумажных опросов), для контроля усвоения знаний, аттестации сотрудников и других способов оценки. В том числе на профпригодность.

3. Единые программы обучения, общие стандарты понятий и знаний для сотрудников. Исчезают разные толкования одних и тех же терминов.

3. Эффективный контроль хода и результатов обучения. Это позволяет отказаться от специальных контрольных мероприятий, что создает дополнительную экономию времени и денег.

4. Экономия времени, потраченного на обучение. Обучаться можно без отрыва прямо на рабочем месте, с разрешения использования от одного до четырех часов рабочего времени в неделю для обучения.. Возможность многократно пройти упражнения или тесты позволяет закрепить знания.

5. Обучение большого количества сотрудников в короткие сроки. Особенно важен этот факт для агенств, имеющих большое количество удаленных друг от друга филиалов, так как экономия на командировках сейчас очень актуальна.