Презентация на тему Развитие HR-бренда промышленных предприятий. Повышение престижа рабочих профессий

Развитие HR-бренда промышленных предприятий. Повышение престижа рабочих профессий

Липатникова Марина Сергеевна

Обоснование темы проекта

Недоукомплектованность кадрами…
Недостаток молодых специалистов…
Недостаточная производительность труда…

Цель и задачи проекта

Цель проекта
Формирование позитивного отношения молодежи к работе на промышленных предприятиях области.

Задачи проекта
Привлечение молодежи для работы на промышленных предприятиях
Создание предпосылок для консолидации усилий по повышению имиджа рабочих профессий между работодателями, образовательными учреждениями, общественными организациями и органами власти.

Уже многое сделано

Национальный проект «Образование»
Координационный совет содействия занятости населения
Мероприятия по профориентации в образовательных учреждениях
«Дни карьеры» и «Ярмарки вакансий»
Открытие в образовательных учреждениях при содействии работодателей Ресурсных центров
Конкурсы профессионального мастерства
Сотрудничество образовательных учреждений и работодателей
Признание приоритетности проблемы на государственном уровне

Методы реализации проекта

Консолидация усилий работодателей, образовательных учреждений, общественных организаций и органов власти.
Повышение грамотности руководителей и HR-менеджеров промышленности в сфере HR-брендинга.
Формирование позитивного отношения молодежи к работе на промышленных предприятиях

Методы реализации проекта 1. Консолидация усилий

Методы реализации проекта 1. Консолидация усилий

Методы реализации проекта 1. Консолидация усилий

Организация диалога – дискуссионной площадки, координационного совета
Объявление 2015 года - «Годом человека рабочей профессии» в Вологодской области
Проведение конференций и внесение предложений по повышению имиджа рабочей профессии
Повышение качества подготовки специалистов: корректировка программ, укрепление материально-технической базы, организация целевой подготовки, договорные отношения с базовой организацией и т. д.
Подготовка предложений для комплексной государственной программы по принятию мер господдержки при получении рабочей специальности

Методы реализации проекта 2. HR-брендинг

Содействие в формировании корпоративной культуры и реализации социальных программ предприятий по работе с молодежью.
Повышение грамотности руководителей и HR-менеджеров промышленности в сфере HR-брендинга
Межкорпоративное взаимодействие предприятий, проведение совместных конкурсов профессионального мастерства, обмен опытом и лучшими практиками

Методы реализации проекта 3. Позитив. Целевые группы

Дошкольники
Школьники
Студенты
Работающая молодежь
Родители
Ветераны

Методы реализации проекта 3. Позитив

Осуществление информационно-методической помощи молодежным организациям промышленных предприятий
Организация мероприятий по повышению уровня правовой грамотности молодежи
Сохранение культурных ценностей через преемственность традиций
Информирование о востребованных на рынке труда специальностях
«Мастерславль» – организация площадки по профориентации
Формирование позитивного имиджа профессии, поддержка социально активных СМИ
Пропаганда трудовых династий, достижений Человека труда

Ресурсы

Финансы

Вложения бизнес-структур – собственные средства, гранты под проекты;
Размещение информации в СМИ – не менее 200 тыс. руб. в год.

Время

В краткосрочной перспективе 1 год

Люди

Работодатели и Коммерческие структуры
Образовательные учреждения
Общественные орагнизации
Профсоюзы

Информация

Лучшие практики

Ожидаемые результаты проекта

В краткосрочной перспективе (1 год) – Установление постоянного диалога для консолидации действий между сторонами, запуск реальных проектов.
В среднесрочной перспективе (3 года) – Выполнение плана по набору студентов на обучение по востребованным в промышленности специальностям, снижение времени на закрытие вакансий на четверть.
В долгосрочной перспективе (от 5 лет) – Снижение оттока молодых специалистов из региона на 3%.

Спасибо!