Развитие HR-бренда промышленных предприятий. Повышение престижа рабочих профессий презентация

промышленных предприятиях области.

Задачи проекта
Привлечение молодежи для работы на промышленных предприятиях
Создание предпосылок для консолидации усилий по повышению имиджа рабочих профессий между работодателями, образовательными учреждениями, общественными организациями и органами власти.

в образовательных учреждениях
«Дни карьеры» и «Ярмарки вакансий»
Открытие в образовательных учреждениях при содействии работодателей Ресурсных центров
Конкурсы профессионального мастерства
Сотрудничество образовательных учреждений и работодателей
Признание приоритетности проблемы на государственном уровне

власти.
Повышение грамотности руководителей и HR-менеджеров промышленности в сфере HR-брендинга.
Формирование позитивного отношения молодежи к работе на промышленных предприятиях

2015 года - «Годом человека рабочей профессии» в Вологодской области
Проведение конференций и внесение предложений по повышению имиджа рабочей профессии
Повышение качества подготовки специалистов: корректировка программ, укрепление материально-технической базы, организация целевой подготовки, договорные отношения с базовой организацией и т. д.
Подготовка предложений для комплексной государственной программы по принятию мер господдержки при получении рабочей специальности

программ предприятий по работе с молодежью.
Повышение грамотности руководителей и HR-менеджеров промышленности в сфере HR-брендинга
Межкорпоративное взаимодействие предприятий, проведение совместных конкурсов профессионального мастерства, обмен опытом и лучшими практиками

по повышению уровня правовой грамотности молодежи
Сохранение культурных ценностей через преемственность традиций
Информирование о востребованных на рынке труда специальностях
«Мастерславль» – организация площадки по профориентации
Формирование позитивного имиджа профессии, поддержка социально активных СМИ
Пропаганда трудовых династий, достижений Человека труда

– не менее 200 тыс. руб. в год.

Время

В краткосрочной перспективе 1 год

Люди

Работодатели и Коммерческие структуры
Образовательные учреждения
Общественные орагнизации
Профсоюзы

Информация

Лучшие практики

для консолидации действий между сторонами, запуск реальных проектов.
В среднесрочной перспективе (3 года) – Выполнение плана по набору студентов на обучение по востребованным в промышленности специальностям, снижение времени на закрытие вакансий на четверть.
В долгосрочной перспективе (от 5 лет) – Снижение оттока молодых специалистов из региона на 3%.