для
Региональной общественной организации "Центр развития молодёжного парламентаризма и самоуправления"
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Программа подготовки кадровых консультантов:Тренинг Как правильно составить резюме и избежать ошибок презентация
Содержание
- 1. Программа подготовки кадровых консультантов:Тренинг Как правильно составить резюме и избежать ошибок
- 2. СОДЕРЖАНИЕ Структура резюме Показатели оценки в
- 3. СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ 5 типичных секций в
- 4. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ В CV Соответствие профилю
- 5. ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ? Оформление резюме
- 6. ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?
- 7. КЕЙС «АНАЛИЗИРУЕМ РЕЗЮМЕ» ЗАДАНИЕ: Представьте, что
Слайд 1
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ КАДРОВЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ:
ТРЕНИНГ «КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ И ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК»
Подготовлено
Слайд 2СОДЕРЖАНИЕ
Структура резюме
Показатели оценки в резюме
Индикаторы: на что обращать внимание?
Кейс «Охотники за
головами»
Слайд 3СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ
5 типичных секций в резюме:
Введение, постановка,цель
Ключевые навыки & компетенции
Карьерная
история
Образование и тренинги
Личность & демография
Образование и тренинги
Личность & демография
Слайд 4ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ В CV
Соответствие профилю (да, нет, нуждается в уточнении)
Компетентность
и профессионализм (dfd уровень)
Общая адекватность (да, нет)
Логичность (да, нет)
Наличие «профессиональной школы» (да, нет)
Карьерный сценарий (менеджер, исполнитель, Job hopper)
Личностный сценарий (winner, looser etc)
Потенциал (да , нет, возможно)
Вранье (прямо – косвенно)
Общая адекватность (да, нет)
Логичность (да, нет)
Наличие «профессиональной школы» (да, нет)
Карьерный сценарий (менеджер, исполнитель, Job hopper)
Личностный сценарий (winner, looser etc)
Потенциал (да , нет, возможно)
Вранье (прямо – косвенно)
Слайд 5ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?
Оформление резюме (разные форматы, много цвета, шрифт)
Грамматические
ошибки (мАтивация, асесмент)
Даты (не указаны, неточно, слишком часто менял работу)
Название компаний (название дочерних структур, знаете – не знаете)
Название позиций (менеджер по кадрам, менеджер по персоналу)
Постановка цели (юрист, бухгалтер и маркетолог)
Разрывы в карьере (что делал?)
Даты (не указаны, неточно, слишком часто менял работу)
Название компаний (название дочерних структур, знаете – не знаете)
Название позиций (менеджер по кадрам, менеджер по персоналу)
Постановка цели (юрист, бухгалтер и маркетолог)
Разрывы в карьере (что делал?)
Слайд 6ИНДИКАТОРЫ: НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?
Превосходные степени (великолепный – хороший)
Негативная информация
(три раза сдавал экзамен, работал в компаниях банкротах)
Образование, тренинги (получил высшее образование, потом нигде не учился)
Деньги (Сколько? Почему? Это адекватно рынку?)
Излишняя конфиденциальность (нет названий компаний, нет инфо о компании)
Скрытые уловки (не указан город, преувеличена позиция, роль, функциональная структура резюме)
Личные данные («паломник», «тусовщик»)
Странные фразы (отпустить на рабалку)
Образование, тренинги (получил высшее образование, потом нигде не учился)
Деньги (Сколько? Почему? Это адекватно рынку?)
Излишняя конфиденциальность (нет названий компаний, нет инфо о компании)
Скрытые уловки (не указан город, преувеличена позиция, роль, функциональная структура резюме)
Личные данные («паломник», «тусовщик»)
Странные фразы (отпустить на рабалку)
Слайд 7КЕЙС «АНАЛИЗИРУЕМ РЕЗЮМЕ»
ЗАДАНИЕ: Представьте, что к Вам на консультацию пришел молодой
выпускник, который только что окончил вуз. Он показал вам свое резюме, которое составил самостоятельно дома. Ваша задача – качественно улучшить резюме, сделать его более содержательным и интересным для потенциального работодателя. Исключить возможные ошибки и неточности.
Внимательно проанализируйте резюме . Задайте вопросы.
Подчеркните информацию, которая нуждается в уточнении, проверке, детальном обсуждении, «бросается в глаза» и др.
Сформулируйте предварительную гипотезу о кандидате (сильные/слабые стороны, знание профессии, соответствие требованию рынка, на что надо обратить внимание в диалоге с ним, потенциал и др.)
Проанализируйте резюме кандидатов на предмет соответствия:Предложениям со стороны рынка;
Профессиональные знания кандидата;
Мотивация;
Потенциал к развитию и обучению.
Дайте конкретные практические советы как улучшить резюме.
Внимательно проанализируйте резюме . Задайте вопросы.
Подчеркните информацию, которая нуждается в уточнении, проверке, детальном обсуждении, «бросается в глаза» и др.
Сформулируйте предварительную гипотезу о кандидате (сильные/слабые стороны, знание профессии, соответствие требованию рынка, на что надо обратить внимание в диалоге с ним, потенциал и др.)
Проанализируйте резюме кандидатов на предмет соответствия:Предложениям со стороны рынка;
Профессиональные знания кандидата;
Мотивация;
Потенциал к развитию и обучению.
Дайте конкретные практические советы как улучшить резюме.
