рынка труда вакансиями и некомпетентными соискателями
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Проблемы перенасыщения рынка труда вакансиями и некомпетентными соискателями презентация
Содержание
- 1. Проблемы перенасыщения рынка труда вакансиями и некомпетентными соискателями
- 2. Вступление Перед компаниями на современном этапе стоят
- 3. Черты башкирского рынка труда
- 4. Отличия западного рынка Четкая сегментация Соперничество брендов Глобальный рынок кандидатов Технологичность Стандарты работы, качества, оценок
- 5. Потребность в специальностях
- 6. Потребность в специальностях
- 7. Первый «русский крест»
- 8. Второй «русский крест»
- 9. Процесс убыли трудоспособного населения
- 10. Сравнение роста прибыли от вложения в персонал
- 11. Важность зарплаты для работника
- 12. Основные причины выбора компании
- 13. Факторы удерживающие персонал
- 14. Публичные источники информации
- 15. Доверительные источники информации
- 16. Заинтересованные источники
- 17. Источники информации о потенциальном работодателе
- 18. Брэнды компаниии: на потребительском рынке и на рынке труда
Вступление Перед компаниями на современном этапе стоят сложные вызовы: Как сформулировать успешную команду? Как отобрать лучших на рынке? Как сформировать действующий кадровый резерв?
Слайд 1А.Э. Нуриджанов,
Главный редактор газеты «Работа для Вас»,
консультант по управлению
Проблемы перенасыщения
Слайд 2Вступление
Перед компаниями на современном этапе стоят сложные вызовы:
Как сформулировать успешную
команду?
Как отобрать лучших на рынке?
Как сформировать действующий кадровый резерв?
Как отобрать лучших на рынке?
Как сформировать действующий кадровый резерв?
Слайд 4Отличия западного рынка
Четкая сегментация
Соперничество брендов
Глобальный рынок кандидатов
Технологичность
Стандарты работы, качества, оценок
