Подготовка и повышение квалификации работников сферы водопроводно-канализационного хозяйства России презентация

директора по персоналу
и информационной политике
ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»

E-mail: Mihailov_PB@vodokanal.spb.ru

ВКХ в экономической системе;
знание нормативно-правовой базы отрасли;
знание теоретических основ процессов водоподготовки и очистки сточных вод;
владение технологиями сбора, транспортировки, очистки сточных вод, подготовки питьевой воды;
владение навыками рационального водопользования;
умение адаптировать и внедрять инновационные отраслевые технологии.

Общепрофессиональные и общекультурные компетенции:
системное мышление;
принятие социальной ответственности отрасли;
владение основами менеджмента;
навыки экономического обоснования проектов

специалистов без опыта работы;
недостаточный уровень прикладной подготовки выпускников;
низкий процент вовлечения практикующих специалистов в образовательный процесс.

Система дополнительного профессионального образования:
акцент на обучении по обязательным программам – пожарная и промышленная безопасность, охрана труда, обращение с отходами;
отсутствие на рынке предложений комплексной отраслевой образовательной услуги - «корпоративное обучение»;
обучение по программам отрасли осуществляется «организаторами», а не «производственниками»;
слабое развитие «дружественных потребителю» форм обучения – дистанционное, сетевое, модульное.

к специалистам ВКХ;
гармонизация образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования с профессиональными стандартами;
повышение роли работодателей в реализации учебного процесса;
повышение интеграции образовательных программ с научно-исследовательской и производственной деятельностью в отрасли ВКХ;
создание отраслевой системы дополнительного профессионального образования, включая корпоративные университеты, ресурсные центры, сетевые объединения.

2015 г. № 350 утверждена Концепция содействия формированию и развитию кластера водоснабжения и водоотведения в Санкт-Петербурге.
Цель реализации кластерной политики - обеспечение высоких темпов экономического роста и диверсификации экономики за счет повышения конкурентоспособности предприятий, поставщиков оборудования, комплектующих, специализированных производственных и сервисных услуг, научно-исследовательских и образовательных организаций, образующих территориально-производственные кластеры.
Структура кластера водоснабжения и водоотведения

1

Модуль специальный 3

Модуль специальный 2

Модуль основной 1

Модуль основной 4

Модуль основной 2

Модуль основной 3

Модуль основной 6

Модуль основной 5

специалист

новичок

Модуль специальный 2

Модуль основной 2

Модуль основной 6

Модуль основной 1

Модуль основной 5

Модуль основной 6

Модуль основной 3

Преимущества модульного подхода:

Построение индивидуальной траектории обучения для слушателей любого уровня подготовки;
Широкие возможности привлечения в образовательный процесс академических преподавателей;
Повышение качества образования благодаря узкой специализации преподавателей – практиков;
Расширение круга потребителей образовательной услуги.

формированием у слушателей уникальных профессиональных компетенций;
научно-исследовательская, научно-техническая деятельность;
инновационная и экспериментальная деятельность;
просветительская деятельность, организация и проведение отраслевых семинаров, конференций, тренингов.

ведущий образовательный, научно-исследовательский, инжиниринговый и учебно-методический центр кластера и отрасли водоснабжения и водоотведения Санкт-Петербурга, а в перспективе всего СЗФО

экспертных заключений по проектам, реализуемым в водной сфере;
оказание консалтинговых и инжиниринговых услуг предприятиям отрасли ВКХ, в частности при реализации крупных инвестиционных проектов;
подготовка предложений по развитию нормативных и законодательных актов;
оказание экспертной поддержки деятельности федеральных и региональных органов государственной власти в решении вопросов развития и обеспечения деятельности отрасли.