- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организационное поведение презентация
Содержание
- 1. Организационное поведение
- 2. Тема 1. Основы теории организационного поведения
- 4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Основная литература Виханский О.С.,
- 5. Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник.
- 6. План лекции Предмет теории организационного поведения
- 7. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп
- 8. Организационное поведение – это область знаний, изучающая
- 9. ЦЕЛИ НАУКИ ОП: Систематизированное описание
- 10. Основные силы, определяющие организационное поведение: ЛЮДИ
- 11. Базисные концепции организационного поведения Природа человека Природа организации
- 12. Природа человека Индивидуальные особенности Восприятие
- 13. Природа организации Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы
- 14. Общность интересов определяет сверхзадачу организации Этические
- 15. Основные теоретические подходы ОП Ориентированный на человеческие
- 19. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения
- 20. Система организационного поведения Лидерство, коммуникации, динамика
- 21. Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая определяет действия менеджмента компании
- 22. Модели организационного поведения Авторитарная Опеки Поддерживающая Коллегиальная
- 23. Авторитарная модель ОП
- 24. Модель опеки
- 25. Поддерживающая модель ОП
- 26. Коллегиальная модель ОП
- 27. Домашнее задание Опишите основные черты социальной
- 28. Спасибо за внимание!
Тема 1. Основы теории организационного
поведения
Слайд 4РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002.
Ньюстром
Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000.
Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.
Слайд 5Дополнительная литература:
Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006.
Карташова Л.Н., Никонова Т.В.,
Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007.
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001.
Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007.
Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005.
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001.
Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007.
Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005.
Слайд 6План лекции
Предмет теории организационного поведения
Основополагающие концепции организационного поведения
Элементы системы организационного поведения
Модели
организационного поведения
Слайд 7Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов:
индивидуальное поведение людей в
организациях;
межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения;
структура и поведение организации в целом.
межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения;
структура и поведение организации в целом.
Слайд 8Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние личностей, групп и
структуры на поведение в организации с целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации
Слайд 9
ЦЕЛИ НАУКИ ОП:
Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в
процессе труда
Объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях
Предсказание поведения работников в будущем
Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование
Объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях
Предсказание поведения работников в будущем
Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование
Слайд 10Основные силы, определяющие
организационное поведение:
ЛЮДИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
ТЕХНОЛОГИЯ
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Слайд 12Природа человека
Индивидуальные особенности
Восприятие
Целостность личности
Мотивированное поведение
Стремление к соучастию
Ценность личности
Слайд 14Общность интересов определяет
сверхзадачу организации
Этические
принципы
Цели
работников
Цели
организации
Совместная
реализация
задачи
Сотрудники
Организация
Общество
Сверхзадача,
выражающая
общность
интересов
Слайд 15Основные теоретические подходы ОП
Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий)
Ситуационный
Ориентированный на результат
Системный
Слайд 19Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения
Потенциальные
выгоды
Предлагаемые
ОП действия
Сопоставление
Принятие
решения
Потенциальные
затраты
Слайд 20Система организационного поведения
Лидерство, коммуникации, динамика групп
Организационная
культура
Формальная
организация
Неформальная
организация
Философия, ценности,
видение, цели,
задачи
менеджмента
Социальная
окружающая
среда
Качество трудовой
жизни
Мотивация
Результаты:
показатели деятельности
организация и удовлетворенность работников
личностный рост и развитие
Слайд 21Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая определяет
действия менеджмента компании
Слайд 27Домашнее задание
Опишите основные черты социальной системы организации, в которой вы работаете
или учитесь. Покажите как социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества?
