маркетингу
ОАО «Отечественные лекарства»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке презентация
Содержание
- 1. Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке
- 2. Вопросы к обсуждению Что такое тренинг? Результат:
- 3. Изменения внешней среды Новые требования к
- 4. Новая профессия или овладение новыми навыками? Тренинг
- 5. Объекты тренинга и проблемы синхронизации знаний
- 6. Роль отдела обучения и развития персонала Интегрирующая
- 7. Тренинги по маркетингу Тренинги по маркетингу?
- 8. Вопросы к обсуждению Что такое тренинг? Результат:
Вопросы к обсуждению Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков? Тренинги открытые и корпоративные: преимущества и недостатки Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач Методики оценки финансовой отдачи Тренинги
Слайд 1Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке
Елена Финагина
Директор по
Слайд 2Вопросы к обсуждению
Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков?
Тренинги
открытые и корпоративные: преимущества и недостатки
Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач
Методики оценки финансовой отдачи
Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки
Тренинги по маркетингу
Каких программ не хватает
Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач
Методики оценки финансовой отдачи
Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки
Тренинги по маркетингу
Каких программ не хватает
Слайд 3Изменения внешней среды
Новые требования
к сотрудникам
Интенсификация определяет новую роль тренингов
Качественные и
структурные изменения
внутри компании
внутри компании
Рост значимости образования, самообразования и развития
Слайд 4Новая профессия или овладение новыми навыками?
Тренинг
Конкретные модели поведения
Набор стандартных ситуаций
Реактивный подход
к ситуации
Обучение
Комплексное умение
Отсутствие иллюстраций
Концептуальный подход к ситуации
Развитие
Расширение опыта и знаний
Личный опыт, наставничество
Слайд 5Объекты тренинга и проблемы синхронизации знаний
Самообразование
Обучение
Тренинги взаимодействия
Обучение
Самообразование
Тренинги взаимодействия
Тренинги
Тренинги
Тренинги взаимодействия
Образование
Самообразование
Слайд 6Роль отдела обучения и развития персонала
Интегрирующая структура для всех подразделений;
Накопление и
передача уникальных знаний, опыта, технологий;
Банк данных по знаниям сотрудников;
Экономическая эффективность;
Конфиденциальность информации;
Элемент корпоративной культуры;
Банк данных по знаниям сотрудников;
Экономическая эффективность;
Конфиденциальность информации;
Элемент корпоративной культуры;
Слайд 8Вопросы к обсуждению
Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков?
Тренинги
открытые и корпоративные: преимущества и недостатки
Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач
Методики оценки финансовой отдачи
Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки
Тренинги по маркетингу
Каких программ не хватает
Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач
Методики оценки финансовой отдачи
Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки
Тренинги по маркетингу
Каких программ не хватает
