ОАО Сбербанк России Лучшие практики по работе с кадровым резервом презентация

Северного банка ОАО «Сбербанк России»

Ноябрь 2011, г. Вологда

ОАО «Сбербанк России» Лучшие практики по работе с кадровым резервом

2011 года заканчивается 31 июля 2011 года

Подробная информация находится на портале Северного банка

- 3 месяца

СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
2011-2012 гг.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
на учебных площадках ТБ

«Эльбрус-Монблан»

ИСПОЛНИТЕЛИ
внешние провайдеры

ПРОГРАММА

IV V VI VII VIII

и изменениями

Модуль II
Управление командой

Модуль V
Менеджмент и Маркетинг

8 составных модулей

Модуль I
Навыки эффективного руководства

Модуль VIII
Практический модуль

Модуль III
Эффективные коммуникации

лучших практик
непрерывный процесс обучения, сочетающий очные сессии и развитие на рабочем месте

ОТБОР УЧАСТНИКОВ
АУДИТОРИЯ:
назначенные заведующие со стажем до 6 месяцев
перспективный резерв из числа ОКР
критерии: результаты оценки 5+ «В» или «А»
бизнес-показатели 100% плана
экспресс-тест 100% «зачет»

УЧАСТНИКИ:
ведут занятия и осуществляют наставничество
- управленческий опыт и опыт ведения занятий
- результативность в «зеленой» и «желтой» зонах

АУДИТОРИЯ И УЧАСТНИКИ

ШКОЛА ЗАВЕДУЮЩЕГО ВСП

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ

ЗАВЕДУЮЩИЕ ВСП

МОДУЛЬ А МОДУЛЬ В-С МОДУЛЬ D

АУДИТОРИЯ

УЧАСТНИКИ

ЗАВ ВСП

РУК-ЛИ ОСБ

ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ

РЕЗЕРВ ЗАВЕДУЮЩИХ ВСП

* ПИЛОТ ПРОЕКТА: ВОЛОГОДСКОЕ и ЧЕРЕПОВЕЦКОЕ ОСБ
* ТИРАЖИРОВАНИЕ НА СЕВЕРНЫЙ БАНК (5 ГРУПП*20 ЧЕЛОВЕК)

СДЕЛАНО В ВОЛОГДЕ

принят к тиражированию на уровне ЦА
Увеличена скорость закрытия вакансий
Качественная адаптация руководителей.

Школа заведующего ВСП

руководством отделения и внедрены/находятся на внедрении 9 проектов. Еще 15 проектов в работе. В проектную работу вовлечены более 80 резервистов.
Экономический эффект при внедрении всех проектов составит около 1 млн. руб.

Развитие кадрового резерва методом проектной работы

единое понимание принципов эффективной управленческой деятельности

Результат:
Еженедельная техучеба – обмен актуальной информацией о текущей деятельности
Еженедельный «Час менеджера» - повышение компетентности руководителей в сфере управления
«Мини-МБА с Управляющим» - разбор лучших мировых практик управления

Час менеджера

систему отбора ключевых сотрудников и работы с ними

Разработать систему повышения менеджерской компетентности для среднего менеджмента

Принимать активное участие в межбанковских чемпионатах (команда «Pro.движение» заняла первое место в ТБ)

Организация профессиональных сообществ на уровне ТБ

Замещение вакансий руководителя ВСП из внутреннего кадрового резерва на 90%

Построение системы непрерывного развития руководителей ВСП