отдельных предметов – модельная школа
- МОУ Раменская средняя общеобразовательная школа №4
- МОУ Раменская средняя общеобразовательная школа №8, - МОУ Речицкая средняя общеобразовательная школа
стажерские школы
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Московская область презентация
Содержание
Сформировать нормативно-правовую базу по данному вопросу; Сформировать внутришкольные системы оценки качества образования; Организовать деятельность Управляющего Совета по обеспечению развития школы; Внедриить в практику работы школы систему публичных отчетов; Обеспечить
Слайд 1Московская область
- МОУ Ново-Харитоновская средняя общеобразовательная школа №10 с углубленным изучением
Слайд 2
Сформировать нормативно-правовую базу по данному вопросу;
Сформировать внутришкольные системы оценки качества образования;
Организовать
деятельность Управляющего Совета по обеспечению развития школы;
Внедриить в практику работы школы систему публичных отчетов;
Обеспечить открытость деятельности школы через школьный сайт.
Внедриить в практику работы школы систему публичных отчетов;
Обеспечить открытость деятельности школы через школьный сайт.
Слайд 3Новизна инновационного управленческого опыта
В дифференциации в оплате труда и участии общественности
в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
В зависимости оплаты труда руководителей от качества работы ОУ;
В определении того, какое именно качество образования будет считаться основанием для выплат стимулирующей части фонда оплаты труда ;
В другой, более стимулирующей аттестации;
В переходе на подушевое финансирование системы образования.
В зависимости оплаты труда руководителей от качества работы ОУ;
В определении того, какое именно качество образования будет считаться основанием для выплат стимулирующей части фонда оплаты труда ;
В другой, более стимулирующей аттестации;
В переходе на подушевое финансирование системы образования.
Слайд 4Внутришкольная система оценки качества образования включает:
оценку успешности обучения,
оценку качества преподавания,
оценку степени удовлетворенности родителей и учащихся процессом обучения,
улучшение условий обучения,
расширение полномочий общественности в управлении и развитии школы,
система образования становится открытой для заказчика.
улучшение условий обучения,
расширение полномочий общественности в управлении и развитии школы,
система образования становится открытой для заказчика.
Слайд 5На школьных сайтах
Положение о публичном отчете;
Сам Публичный отчет;
Положение об оплате труда
конкретного ОУ;
Положение об установлении и порядке произведения выплат стимулирующего характера конкретного ОУ;
Положение об Управляющем совете;
Регламент государственного общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;
Программы развития школ.
Положение об установлении и порядке произведения выплат стимулирующего характера конкретного ОУ;
Положение об Управляющем совете;
Регламент государственного общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;
Программы развития школ.
